Thuốc lá Thăng Long nâng cao hiệu quả sản xuất, bảo đảm việc làm cho người lao động

4 giờ trướcBài gốc

Duy trì tăng trưởng, hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh

Năm 2025, trong bối cảnh thị trường còn nhiều biến động, Công ty Thuốc lá Thăng Long vẫn duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng theo Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2025.

Các chỉ tiêu chủ yếu đều đạt và tăng trưởng so với năm trước. Sản lượng tiêu thụ đạt 1.838,85 triệu bao, vượt kế hoạch đề ra. Trong đó, hoạt động xuất khẩu tiếp tục đạt kết quả tích cực với sản lượng 704,32 triệu bao. Doanh thu doanh nghiệp đạt 9.566 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 266,1 tỷ đồng, đều vượt kế hoạch và tăng gần 10% so với năm trước.

Hội nghị Đại biểu người lao động Công ty Thuốc lá Thăng Long năm 2026.

Trên quy mô toàn nhóm công ty, sản lượng tiêu thụ, doanh thu và lợi nhuận đều tăng trưởng, cho thấy hiệu quả phối hợp trong sản xuất và tiêu thụ giữa các đơn vị thành viên.

Song song với đó, năng lực vận hành tiếp tục được củng cố. Hiệu suất sử dụng thiết bị được nâng lên, công tác sửa chữa, bảo trì bảo đảm đúng kế hoạch, góp phần duy trì sản xuất ổn định và kiểm soát chi phí. Đội ngũ người lao động từng bước làm chủ công nghệ, hạn chế sự cố, bảo đảm chất lượng sản phẩm đồng đều.

Công tác tổ chức lao động tiếp tục được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Việc tái cơ cấu một số đơn vị, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ và định biên lao động được triển khai phù hợp với thực tiễn sản xuất. Hoạt động đào tạo được đẩy mạnh với hàng trăm lượt cán bộ được nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.

Đáng chú ý, thu nhập bình quân của người lao động năm 2025 đạt trên 31,4 triệu đồng/người/tháng, tiếp tục được cải thiện so với năm trước. Cùng với đó, phong trào sáng kiến, cải tiến được duy trì hiệu quả với 55 giải pháp được công nhận, vượt xa kế hoạch đề ra, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả quản lý.

Ông Nguyễn Hữu Kiên - Giám đốc Công ty Thuốc lá Thăng Long phát biểu tại hội nghị.

Kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2025 không chỉ bảo đảm các mục tiêu sản xuất kinh doanh mà còn tạo nền tảng ổn định về tổ chức, nhân lực và vận hành, làm cơ sở để công ty tiếp tục phát triển trong giai đoạn tới.

Góp phần ổn định quan hệ lao động, nâng cao đời sống người lao động

Bên cạnh kết quả sản xuất kinh doanh, việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tiếp tục là nền tảng quan trọng giúp công ty giữ vững quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Giai đoạn 2025-2028, thỏa ước của công ty được xây dựng trên cơ sở pháp luật hiện hành, đồng thời có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, thông qua quá trình thương lượng giữa doanh nghiệp và đại diện tập thể lao động.

Trong năm 2025, việc triển khai thỏa ước đã góp phần củng cố quan hệ lao động theo hướng hài hòa, ổn định và tiến bộ. Điều này được thể hiện qua các chỉ số cụ thể: 100% người lao động có việc làm ổn định, số ngày công bình quân đạt 25,6 công/tháng, tăng so với năm trước.

Chính sách lao động không chỉ dừng ở việc bảo đảm việc làm mà còn chú trọng đến tính linh hoạt trong tổ chức sản xuất. Trong quá trình tái cơ cấu, các chế độ đối với người lao động vẫn được duy trì đầy đủ, không phát sinh xáo trộn lớn. Đây là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện các thay đổi nội bộ mà không gây xáo trộn lớn cho lực lượng lao động.

Về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, công ty tuân thủ quy định của pháp luật, đồng thời bổ sung thêm các chế độ có lợi hơn cho người lao động. Người lao động được nghỉ thêm trong các sự kiện cá nhân như kết hôn, con kết hôn hoặc việc gia đình. Những điều chỉnh này góp phần tăng sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp.

Chính sách tiền lương và thu nhập tiếp tục là trụ cột quan trọng. Hệ thống thang, bảng lương được rà soát, điều chỉnh phù hợp với cơ cấu tổ chức mới, bảo đảm nguyên tắc công bằng và minh bạch. Trong năm, hàng trăm người lao động được nâng bậc lương, chuyển ngạch hoặc tăng lương trước thời hạn.

Chính sách phúc lợi tiếp tục được triển khai toàn diện. Hàng nghìn suất quà được trao cho con em người lao động, hàng trăm lượt trợ cấp khó khăn được thực hiện, cùng các chương trình tham quan, nghỉ mát với tổng kinh phí hàng tỷ đồng. Những hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm thiết thực của doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Ông Hồ Kỳ Quốc Hùng, Chủ tịch Công đoàn Vinataba trao Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tập thể có thành tích xuất sắc.

Đáng chú ý, ngoài các chế độ bảo hiểm bắt buộc, công ty còn mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên. Trong năm, hàng trăm trường hợp được chi trả bảo hiểm ốm đau, thai sản, góp phần giảm gánh nặng tài chính cho người lao động.

Song song với đó, việc tổ chức Hội nghị người lao động được triển khai bài bản, với 100% tổ sản xuất và đơn vị tổ chức hội nghị, tỷ lệ tham dự đạt trên 96%. Các ý kiến, kiến nghị của người lao động được giải đáp ngay tại cơ sở, không phát sinh tồn đọng.

Bằng khen của Công đoàn Công Thương Việt Nam trao cho các cá nhân.

Bằng khen của Bộ Tài chính cho các cá nhân.

Lãnh đạo công ty trao giải Cuộc thi khoảnh khắc vàng phụ nữ Thăng Long.

Những kết quả đạt được trong năm 2025 cho thấy nỗ lực của Công ty Thuốc lá Thăng Long trong việc duy trì ổn định sản xuất kinh doanh gắn với chăm lo đời sống người lao động. Trên cơ sở đó, năm 2026, công ty đặt mục tiêu sản lượng tiêu thụ đạt khoảng 1.930 triệu bao, doanh thu trên 10.024 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế khoảng 310 tỷ đồng.

Cùng với việc phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, công ty tiếp tục hướng tới nâng cao hiệu quả hoạt động, bảo đảm việc làm, thu nhập và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong thời gian tới.

Kim Chi

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/thuoc-la-thang-long-nang-cao-hieu-qua-san-xuat-bao-dam-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-449474.html