TIẾN TỚI ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU TOÀN QUỐC LẦN THỨ XIV CỦA ĐẢNG Ánh sáng người dẫn đường (Bài cuối)

3 giờ trướcBài gốc

Từ những lựa chọn và kỳ vọng một đội ngũ cán bộ mẫu mực cho Đảng, việc đào tạo và bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ, đảng viên đóng vai trò vô cùng quan trọng. Đây cũng là “chìa khóa” trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý và sức chiến đấu của tổ chức Đảng, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững của địa phương.

Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Đồng Nai Phan Xuân Linh (thứ 5 từ phải qua) trao bằng tốt nghiệp cho các học viên lớp trung cấp lý luận chính trị. Ảnh: Trương Hiện

Trao đổi về giải pháp nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới, phóng viên Báo và Phát thanh, Truyền hình Đồng Nai đã có cuộc trao đổi với Tiến sĩ VŨ THỊ NGHĨA, Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Đồng Nai.

Tiến sĩ Vũ Thị Nghĩa, Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Đồng Nai.

● Thưa bà, trong triển khai các chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ, yếu tố con người vẫn là then chốt của then chốt. Bà đánh giá thế nào về vai trò của cán bộ trong việc đảm bảo thực hiện thành công các chương trình đột phá?

- Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém”. Vì vậy, công tác cán bộ giữ vai trò vô cùng quan trọng, quyết định sự thành công của hoạt động cách mạng, các chương trình đột phá của cả nhiệm kỳ. Cán bộ sẽ là người cụ thể hóa nghị quyết thành hành động. Thực tế, khi chúng ta xác định đúng nhiệm vụ, đúng chương trình đột phá và chương trình đột phá đó đúng đến mấy mà không được triển khai, tổ chức thực hiện thì cũng không có ý nghĩa gì. Như Lênin đã từng khẳng định “chủ trương, đường lối của Đảng dù có đúng đến mấy chăng nữa mà không được triển khai tổ chức thực hiện trong thực tiễn thì chỉ có giá trị như một mớ giấy lộn”. Vì vậy, đội ngũ cán bộ, đảng viên có vai trò rất quan trọng. Họ sẽ cụ thể hóa những chủ trương, đường lối đúng đắn vào thực tiễn cuộc sống và sẽ là người hướng dẫn tổ chức thực hiện cho quần chúng nhân dân thực hiện những chương trình đột phá ở địa phương, cơ sở và trong quá trình hướng dẫn tổ chức cho người dân thực hiện sẽ kịp thời phát hiện ra tình huống phát sinh. Từ đó họ sẽ có trách nhiệm đề xuất, phản ánh lên cấp trên, lên các cơ quan chức năng có thẩm quyền để điều chỉnh. Điều đó góp phần hoàn thiện những chủ trương, đường lối của Đảng. Cán bộ còn là người truyền cảm hứng và tạo nên sự đồng thuận xã hội. Nếu chúng ta có đội ngũ cán bộ gần dân, hiểu dân, làm việc vì dân sẽ tạo nên sự đồng thuận xã hội rất lớn, trên cơ sở đó sẽ phát huy được sức mạnh tổng hợp để hoàn thành các chương trình đột phá đó.

● Qua phân tích về tầm quan trọng của cán bộ như vậy, bà có đề xuất giải pháp gì đối với công tác cán bộ trong nhiệm kỳ 2025-2030?

- Công tác cán bộ vô cùng quan trọng. Vì vậy, trong nhiệm kỳ này, tỉnh cần triển khai các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Trước hết, tiếp tục khẳng định công tác cán bộ là then chốt của then chốt và sẽ dành sự quan tâm đặc biệt cho công tác cán bộ. Tỉnh sẽ phải có những đổi mới trong quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá cán bộ. Đặc biệt, đánh giá cán bộ phải công tâm, khách quan và sử dụng các công cụ đánh giá hiện đại theo KPI, cán bộ phải có sản phẩm cụ thể xây dựng thành thước đo niềm tin trong nhân dân.

Bên cạnh đó, tỉnh cần có cơ chế bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ có tiềm năng phát triển, tạo điều kiện các cơ hội, môi trường để họ được rèn luyện trong thực tiễn, đến những vùng khó khăn, những ngành, lĩnh vực phức tạp. Cùng với đó, chú trọng chính sách thu hút, trọng dụng người tài và giữ chân người làm được việc bằng các chính sách tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ xứng đáng. Mạnh dạn thu hút với cơ chế tốt, Đồng Nai có thể có được những cán bộ giỏi từ Trung ương về làm việc, thu hút được những người tài giỏi tìm đến. Thậm chí, cần có sự đột phá trong công tác cán bộ, tức là thu hút cả những người giỏi ở nước ngoài, người Việt Nam giỏi đang lao động ở nước ngoài về làm việc tại Đồng Nai.

Cùng với các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, cần tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực, xử lý nghiêm những cán bộ có biểu hiện sai phạm. Với những giải pháp căn cơ, chúng ta sẽ có đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm, đủ khát vọng để cống hiến, đưa Đồng Nai đột phá phát triển trong nhiệm kỳ này.

Vừa qua, Tỉnh ủy Đồng Nai cũng đã có những giải pháp điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo các sở, ngành về cơ sở. Theo tôi, đó là một cách làm vô cùng hiệu quả để bồi dưỡng, rèn luyện thử thách cán bộ, giúp cán bộ trưởng thành một cách toàn diện về mặt lý luận và năng lực thực tiễn.

Tiến sĩ VŨ THỊ NGHĨA, Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Đồng Nai

● Thưa bà, để xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ tâm, đủ tầm”, công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ của Trường Chính trị tỉnh có ý nghĩa như thế nào? Trong thời gian tới, nhà trường sẽ có những đổi mới gì nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng đào tạo?

- Trường Chính trị tỉnh có chức năng tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp cơ sở; cán bộ, công chức, viên chức ở địa phương. Trong đó đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị - hành chính; chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; kiến thức và chuyên môn, nghiệp vụ về công tác xây dựng Đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội; kiến thức về một số lĩnh vực khác; tham gia tổng kết thực tiễn, nghiên cứu khoa học về xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở địa phương. Đặc biệt, khi cả nước, trong đó có Đồng Nai đang vận hành mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp đang đặt ra yêu cầu rất cao đối với đội ngũ cán bộ cấp cơ sở, vì vậy Trường Chính trị tỉnh xác định rất rõ định hướng trong công tác đào tạo,
bồi dưỡng.

Chúng tôi xác định phải đổi mới một cách toàn diện từ nội dung chương trình đến phương pháp giảng dạy. Học viên đến Trường Chính trị tỉnh Đồng Nai không chỉ được trang bị kiến thức lý luận Chính trị mà còn được trang bị những kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng quản trị hiện đại, kỹ năng lãnh đạo quản lý cho cấp xã trong mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp, kỹ năng tiếp dân, sử dụng công nghệ thông tin, kỹ năng an toàn thông tin, vận hành đô thị thông minh…

Trong kỷ nguyên mới, vai trò của đội ngũ cán bộ rất quan trọng. Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ 2025-2030 đã xác định xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong các chương trình đột phá của nhiệm kỳ. Trường xác định phải mời cán bộ lãnh đạo các sở, ban, ngành, địa phương truyền tải kinh nghiệm thực tiễn giải quyết vấn đề để cung cấp tới học viên, góp phần vào công tác tổ chức triển khai thực hiện nghị quyết của Đảng đảm bảo kịp thời, hiệu quả, sát thực tiễn.

Với việc nhận thức rõ vai trò, nhiệm vụ và tầm quan trọng của đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho Đảng, Trường Chính trị tỉnh sẽ phát huy hết năng lực để góp sức xây dựng đội ngũ cán bộ đủ lý luận và kỹ năng thực tiễn, cùng chuyển mình theo sự vận động phát triển của đất nước.

● Trân trọng cảm ơn bà!

Cẩm Liên (thực hiện)

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/chinh-tri/202511/tien-toi-dai-hoi-dai-bieu-toan-quoc-lan-thu-xiv-cua-dang-anh-sang-nguoi-dan-duong-bai-cuoi-791214b/