Tiêu chuẩn mới khi bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý cấp thứ trưởng, cục trưởng

27 phút trướcBài gốc

Có uy tín, được cán bộ, công chức ‘tín nhiệm cao’

Bộ Nội vụ đã hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh, chức vụ công chức lãnh đạo, quản lý thuộc cơ quan hành chính nhà nước và gửi Bộ Tư pháp thẩm định.

Đối tượng áp dụng được dự thảo nêu rõ, ở cấp bộ bao gồm chức vụ cấp thứ trưởng, vụ trưởng, cục trưởng chánh văn phòng… Với cấp sở và tương đương sẽ bao gồm các chức danh giám đốc, phó giám đốc sở, chánh văn phòng đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND, chánh văn phòng UBND, chi cục trưởng…

Ảnh minh họa

Ngoài các tiêu chuẩn chung về chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức, lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật, về trình độ, sức khỏe, dự thảo cũng nêu rõ về năng lực, uy tín và khả năng quy tụ, đoàn kết của các chức danh lãnh đạo.

Cụ thể, các chức danh lãnh đạo phải có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, phương pháp tiếp cận, giải quyết vấn đề linh hoạt, hiệu quả; có năng lực nắm bắt, tổng hợp, phân tích, đánh giá, dự báo và ra quyết định kịp thời, chính xác.

Cùng với đó, các chức danh lãnh đạo cũng cần có năng lực thực tiễn, nắm chắc tình hình để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực, địa bàn công tác được phân công phụ trách.

Các chức danh này còn phải có khả năng phát hiện các vấn đề mới và những hạn chế, bất cập trong thực tiễn; chủ động đề xuất chủ trương, chính sách, nhiệm vụ, giải pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả để thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển.

Đồng thời, các chức danh lãnh đạo phải có uy tín, được cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, quần chúng nhân dân ở địa phương, cơ quan, đơn vị tin tưởng, tín nhiệm cao.

Có khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ, không bè phái, cục bộ; tạo được sự thống nhất, phát huy được sức mạnh tập thể; giữ vững kỷ luật, kỷ cương hành chính, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong nội bộ, xây dựng tập thể trong sạch, vững mạnh toàn diện.

Gắn với sản phẩm cụ thể theo nhiệm vụ được giao

Về kết quả công tác, dự thảo nêu rõ, các chức danh phải có thành tích, kết quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành gắn với sản phẩm cụ thể theo chức trách, nhiệm vụ được giao hoặc tiêu chí đánh giá kết quả công tác cụ thể do cấp có thẩm quyền ban hành;

Chức danh này cũng phải được cấp có thẩm quyền đánh giá 'hoàn thành tốt' chức trách, nhiệm vụ trở lên trong thời gian giữ chức danh đang đảm nhiệm hoặc trong thời gian 2 năm gần nhất đối với trường hợp không giữ chức danh.

Bên cạnh đó, dự thảo luật cũng dành riêng điều 10, quy định một số trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm.

Trong đó, với trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài thì không nhất thiết phải bảo đảm tiêu chuẩn đã kinh qua vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý ở vị trí cấp dưới trực tiếp tại cơ quan, tổ chức dự kiến bổ nhiệm.

Khi xem xét, bổ nhiệm chức danh mới chưa có trong Nghị định này thì áp dụng tiêu chuẩn chung và vận dụng tiêu chuẩn chức danh tương đương có vị trí, tính chất tương đồng.

Trường hợp bổ nhiệm lần đầu vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp thì không nhất thiết phải bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn về thành tích lãnh đạo, quản lý và đảm nhiệm chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp dưới.

Luân Dũng

Nguồn Tiền Phong : https://tienphong.vn/tieu-chuan-moi-khi-bo-nhiem-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-cap-thu-truong-cuc-truong-post1799569.tpo