Tin vui: Sau 5 ngày nữa, người lao động sẽ được hưởng 400% tiền lương ngày công bình thường nếu làm việc này, quyền lợi ai không biết là thiệt

2 giờ trướcBài gốc

Theo Bộ luật Lao động 2019, dịp Quốc khánh mỗi năm người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương: ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau do Thủ tướng quyết định căn cứ tình hình thực tế. Năm 2025, nhiều địa phương, đơn vị thông báo lịch nghỉ từ thứ Bảy 30/8/2025 đến hết thứ Ba 2/9/2025 (gồm 2 ngày lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần) đối với khối công chức, viên chức; khu vực doanh nghiệp có thể nghỉ 3-4 ngày tùy chế độ làm thứ Bảy, Chủ nhật.

Theo Bộ luật Lao động 2019, dịp Quốc khánh mỗi năm người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương: ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau. Ảnh minh họa

Về nguyên tắc, nếu đi làm đúng ngày lễ, tết người lao động được trả ít nhất bằng 300% so với ngày thường chưa kể tiền lương của ngày lễ (đối với người hưởng lương theo ngày). Vì vậy, tổng thu nhập tối thiểu khi làm việc vào ngày 2/9 sẽ tương đương 400% tiền lương ngày công bình thường (100% lương ngày lễ + ít nhất 300% làm thêm ngày lễ).

Trường hợp làm vào ngày nghỉ hằng tuần trong kỳ nghỉ lễ (ví dụ Chủ nhật nếu lịch của doanh nghiệp không coi đó là ngày lễ), mức tối thiểu là 200%; còn làm vào ngày làm việc bình thường, tối thiểu 150%.

Nếu làm ban đêm (22:00-06:00), người lao động còn được cộng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc lương thực trả của công việc làm ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản trên, còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày của ngày tương ứng (ngày thường/ngày nghỉ hằng tuần/ngày lễ). Quy định này áp dụng cả với ca làm việc ban đêm rơi vào ngày lễ.

Tổng thu nhập tối thiểu khi làm việc vào ngày 2/9 sẽ tương đương 400% tiền lương ngày công bình thường. Ảnh minh họa

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân hoặc ngoài nhà nước, lịch nghỉ sẽ do doanh nghiệp tự quyết định, nhưng bắt buộc đảm bảo đủ 2 ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

Tùy theo chế độ nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp, số ngày nghỉ thực tế có thể khác nhau:

Với DN thực hiện nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần: Người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/8 (thứ Bảy) đến 2/9 (thứ Ba).

Với DN thực hiện chỉ nghỉ Chủ nhật hàng tuần: Người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ 31/8 (Chủ nhật) đến 2/9 (thứ Ba).

Không nghỉ cố định theo tuần: Doanh nghiệp vẫn phải bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề (trước hoặc sau) theo quy định pháp luật.

Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực nhà nước để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

Tóm lại, dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay người lao động có thể được nghỉ 3 hoặc 4 ngày, tùy thuộc vào chế độ nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp. Trong trường hợp nào, doanh nghiệp cũng phải đảm bảo ít nhất 2 ngày nghỉ hưởng lương.

Minh Khuê (t/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/tin-vui-sau-5-ngay-nua-nguoi-lao-dong-se-duoc-huong-400-tien-luong-ngay-cong-binh-thuong-neu-lam-viec-nay-quyen-loi-ai-khong-biet-la-thiet-22943.html