Tọa đàm về công tác cán bộ nữ tỉnh Ninh Bình năm 2024

2 giờ trướcBài gốc

Quang cảnh hội nghị.

Dự hội nghị có lãnh đạo một số sở, ban, ngành của tỉnh; đại diện Thường trực các huyện, thành ủy, đảng ủy trực thuộc; Trưởng Ban tổ chức, Trưởng phòng Nội vụ, Chủ tịch Hội LHPN các huyện, thành phố; đại biểu cán bộ nữ các cấp.

Trong những năm qua, công tác phụ nữ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng đã được các cấp ủy, chính quyền trong tỉnh đặc biệt quan tâm và đạt được nhiều kết quả tích cực. Tỉnh đã có nhiều chủ trương, chính sách để lãnh đạo, chỉ đạo, tạo điều kiện hỗ trợ cán bộ nữ phấn đấu, rèn luyện, nâng cao nhận thức, trình độ chuyên môn, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ ngày càng trưởng thành, đảm nhận các vị trí lãnh đạo quan trọng, trực tiếp tham gia vào các quyết sách chiến lược của tỉnh, của địa phương, đóng góp vào việc thực hiện mục tiêu phát triển bền vững. Hiện nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và 100% Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện đều có cán bộ nữ. Tỷ lệ nữ cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025 ở cả 3 cấp đều trên 15%. Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội tỉnh khóa XV đạt 50%, là 1 trong 9 tỉnh cao nhất toàn quốc. Từ năm 2020 đến nay, Đảng bộ tỉnh đã kết nạp hơn 5.600 đảng viên nữ, đây là nguồn cán bộ nữ lâu dài cho nhiều nhiệm kỳ tiếp theo.

Đồng chí Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Đào Thị Hòa phát biểu tại hội nghị.

Bên cạnh những kết quả đạt được, trước yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, công tác cán bộ nữ của tỉnh còn một số khó khăn, hạn chế: Công tác cán bộ nữ hiện nay vẫn còn chưa tương xứng với tiềm năng và sự đóng góp to lớn của các tầng lớp phụ nữ. Nhiều cấp, ngành, đơn vị thiếu vắng sự tham gia của phụ nữ với vai trò lãnh đạo chủ chốt. Công tác luân chuyển cán bộ nữ chưa được quan tâm đúng mức…

Nhằm khắc phục những hạn chế trên, tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, làm rõ một số vấn đề cơ bản về công tác cán bộ nữ như: Thực trạng công tác cán bộ nữ; những khó khăn, cản trở đối với sự phấn đấu, vươn lên của nữ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý; vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền, đặc biệt là người đứng đầu trong việc tổ chức thực hiện đồng bộ các giải pháp để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ…

Bên cạnh đó, các đại biểu chia sẻ các giải pháp làm tốt hơn công tác cán bộ nữ trong thời gian tới nhằm khơi dậy và phát huy vai trò, tiềm năng, sức sáng tạo của các tầng lớp phụ nữ trong phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo an ninh-quốc phòng và xây dựng hệ thống chính trị. Đặc biệt là các giải pháp đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ theo tinh thần Chỉ thị 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Mai Văn Tuất, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh nhấn mạnh tầm quan trọng, ý nghĩa của tọa đàm đối với công tác cán bộ của tỉnh nói chung, công tác Hội và phong trào phụ nữ nói riêng. Đồng chí khẳng định: Việc tổ chức hội nghị càng có ý nghĩa khi tỉnh đang thực hiện Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025; chuẩn bị Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và đang thực hiện tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”.

Đồng chí Mai Văn Tuất, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu chỉ đạo hội nghị.

Chỉ rõ những hạn chế, nguyên nhân tồn tại trong công tác cán bộ nữ thời gian qua, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đề nghị các cấp ủy Đảng, chính quyền, MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội tiếp tục quán triệt sâu sắc các văn bản của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ nữ; các quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới. Đồng thời xác định công tác cán bộ nữ là nhiệm vụ cần quan tâm, ưu tiên chỉ đạo trong chương trình công tác hàng năm của các địa phương, cơ quan, đơn vị và trong cả nhiệm kỳ.

Đồng chí đề nghị các cấp ủy Đảng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai thực hiện có hiệu quả, có giải pháp cụ thể thực hiện đạt các chỉ tiêu về công tác cán bộ nữ trong tổng thể chung thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, hoàn thành nhiệm vụ xây dựng nông thôn mới. Chủ động rà soát, bổ sung cán bộ nữ vào quy hoạch đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới và có tính khả thi cao. Tích cực hơn nữa trong việc bồi dưỡng, thử thách và mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ, cán bộ trẻ vào các vị trí lãnh đạo, đảm bảo tính kế thừa cho các nhiệm kỳ sau. Tăng cường việc điều động, luân chuyển cán bộ nữ; quan tâm giới thiệu nguồn cán bộ nữ từ xa, từ sớm, từ nhiều kênh khác nhau.

Phát huy trách nhiệm, gắn trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong chỉ đạo, triển khai thực hiện các chỉ tiêu về công tác cán bộ nữ ở địa phương, đơn vị mình. Trước mắt, là chỉ tiêu “Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 đạt từ 15%, có nữ ủy viên tham gia Ban Thường vụ cấp ủy các cấp”. Chỉ đạo thực hiện tốt Đề án của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ nhiệm kỳ 2020-2025, định hướng đến năm 2030.

Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh cũng đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì phối hợp với Hội LHPN, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh, Sở Nội vụ rà soát, nghiên cứu, tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành cơ chế, chính sách cụ thể đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới trong tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sử dụng cán bộ nữ. Hội LHPN các cấp cần chủ động phát huy vai trò nòng cốt trong công tác vận động phụ nữ, vận động xã hội thực hiện bình đẳng giới, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hỗ trợ phụ nữ phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu hội nhập, yêu cầu của đô thị di sản, thành phố sáng tạo. Mỗi cán bộ nữ phải nỗ lực vươn lên, tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng và khẳng định mình để khi được tín nhiệm, tin tưởng đưa vào quy hoạch và bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý thì có thể tự tin nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của tỉnh, sự quyết tâm của các cấp ủy, đồng chí tin tưởng rằng trong thời gian tới đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh ngày càng phát triển, thể hiện được vai trò, vị thế của mình trước yêu cầu mới, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong năm 2024 và những năm tiếp theo.

Hồng Giang-Đức Lam

Nguồn Ninh Bình : https://baoninhbinh.org.vn/toa-dam-ve-cong-tac-can-bo-nu-tinh-ninh-binh-nam-2024-043809.htm