Tottenham và nghịch lý chuyển nhượng: Khi tiền bạc không đi đôi với trí tuệ tuyển dụng

7 giờ trướcBài gốc

Tottenham Hotspur đang đứng trước một ngã rẽ định mệnh trong lịch sử câu lạc bộ. Sau khi kết thúc mùa giải trước ở vị trí thứ 17 đầy thất vọng, đoàn quân áo trắng tiếp tục lún sâu vào cuộc đua trụ hạng khi hiện xếp thứ 16 trên bảng xếp hạng Ngoại hạng Anh. Trong nỗ lực tuyệt vọng để cứu vãn tình hình, giới chủ Spurs đang lên kế hoạch phá vỡ cấu trúc lương cứng nhắc để thực hiện một cuộc cải tổ toàn diện. Tuy nhiên, những nước đi gần đây trên thị trường chuyển nhượng lại cho thấy sự lúng túng và sai lầm trong tư duy quản trị.

Tottenham đang đưa ra những quyết định chưa thực sự đúng đắn trên thị trường chuyển nhượng.

Sai lầm từ việc định vị giá trị cầu thủ

Bài học lớn nhất mà Tottenham đang đối mặt chính là sự nhầm lẫn giữa "khát khao đầu tư" và "trí tuệ trong tuyển dụng". Theo báo chí Anh, ban lãnh đạo Spurs sẵn sàng mở rộng hầu bao nếu trụ hạng thành công, nhưng những thương vụ như Conor Gallagher hay Dominic Solanke đang trở thành minh chứng cho việc vung tiền thiếu tính toán.

Cụ thể, việc trao cho Conor Gallagher mức lương lên tới 200.000 bảng/tuần – cao nhất câu lạc bộ – là một quyết định gây tranh cãi lớn. Gallagher là một mẫu tiền vệ tận tụy và giàu năng lượng, nhưng theo phân tích chuyên môn, anh chưa bao giờ là một "game-changer" (người thay đổi cuộc chơi) ở đẳng cấp thế giới. Việc biến một cầu thủ thiên về tranh chấp thành người hưởng lương cao nhất không chỉ phá vỡ hệ thống phân cấp mà còn gửi đi thông điệp về sự hoảng loạn của ban lãnh đạo thay vì tầm nhìn chiến lược.

Solanke cũng không thi đấu đúng với sự kỳ vọng.

Canh bạc đắt đỏ mang tên Dominic Solanke

Tương tự như trường hợp của Gallagher, con số 65 triệu bảng chi cho Dominic Solanke cũng để lại nhiều hoài nghi. Một tiền đạo có tiền sử chấn thương và chưa bao giờ duy trì được hiệu suất ghi bàn ổn định lại được đưa về với mức phí khổng lồ. Điều này cho thấy Spurs đang gặp vấn đề nghiêm trọng trong việc nhận diện mục tiêu phù hợp với triết lý bóng đá của đội bóng.

Đáng lưu ý, Tottenham hiện chỉ chi khoảng 42% doanh thu cho quỹ lương – mức rất thấp so với tiêu chuẩn chung của các đội bóng lớn tại Ngoại hạng Anh. Tuy nhiên, việc phá vỡ trần lương này để đặt niềm tin vào những cái tên không tương xứng với kỳ vọng chỉ khiến đội bóng lún sâu hơn vào khó khăn tài chính nếu không đạt được kết quả trên sân cỏ.

Hệ thống tuyển dụng cần một cuộc cách mạng

Phân tích từ giới chuyên môn cho thấy, tiền bạc không thể bù đắp cho sự yếu kém về mặt hệ thống. Cho đến khi bộ máy xác định mục tiêu chuyển nhượng được nâng cấp, mọi khoản đầu tư của Tottenham sẽ chỉ dừng lại ở những trò cá cược đắt đỏ. Đội bóng Bắc London không cần đơn thuần là phá hủy quỹ lương để thành công; họ cần xây dựng lại cấu trúc đưa ra quyết định đằng sau quỹ lương đó.

Nếu cứ tiếp tục tình trạng "bắt nhầm bệnh" như hiện tại, dù có đầu tư bao nhiêu, Tottenham vẫn sẽ kẹt trong vòng xoáy của những sai lầm cũ. Một cuộc cải tổ thực sự phải bắt đầu từ trí tuệ tuyển dụng chứ không chỉ là con số trên những tấm séc.

PHỐ HỘI

Nguồn Đà Nẵng : https://baodanang.vn/tottenham-va-nghich-ly-chuyen-nhuong-khi-tien-bac-khong-di-doi-voi-tri-tue-tuyen-dung-3325628.html