TP.HCM cần tận dụng thế mạnh trong KH-CN để tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút nhân tài

3 ngày trướcBài gốc

Chiều 28.3, đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội làm việc với UBND TP.HCM về thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Theo báo cáo, TP.HCM hiện có 371 tổ chức khoa học - công nghệ, 109 trường đại học, cao đẳng, 78 viện nghiên cứu và 279 phòng thí nghiệm, hình thành trên 135 nhóm nghiên cứu mạnh, năng động. Thành phố cũng đẩy mạnh chuyển đổi mô hình hoạt động của các tổ chức khoa học công lập theo hướng tự chủ, tạo nền tảng phát triển bền vững đội ngũ nhân lực trình độ cao.

TP.HCM đặt mục tiêu trở thành trung tâm đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao hàng đầu cả nước - Ảnh: Thủy Long

Đội ngũ cán bộ khoa học công nghệ trên địa bàn thành phố ngày càng phát triển về chất lượng và số lượng, với hơn 21.000 cá nhân hoạt động trong lĩnh vực này, trong đó có gần 7.000 tiến sĩ, hơn 1.100 phó giáo sư và 188 giáo sư. Riêng trong khu vực hành chính, có hơn 800 cán bộ, công chức, viên chức có trình độ tiến sĩ và trên 10.000 người có trình độ thạc sĩ.

Giai đoạn 2020-2025, TP.HCM tập trung triển khai 6 chương trình nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo trọng điểm. Thành phố cũng đã xây dựng Hội đồng thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt, góp phần triển khai hiệu quả chính sách tuyển chọn đúng người, đúng việc. Giai đoạn 2018–2023, thành phố đã thu hút 10 chuyên gia, nhà khoa học và hiện đang đề xuất tuyển thêm 12 vị trí.

Hiện nay, TP.HCM có hơn 112.000 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó hơn 50% là người trẻ, có khả năng tiếp cận công nghệ thông tin và ngoại ngữ. Tỷ lệ cán bộ đạt chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp cao, đảm bảo yêu cầu vị trí việc làm. Đội ngũ này đã phát huy vai trò trong giải quyết những vấn đề phức tạp của quản lý đô thị, cung cấp dịch vụ công chất lượng cao về y tế, giáo dục, khoa học và công nghệ.

Tuy nhiên, một thách thức lớn đặt ra là tình trạng nghỉ việc trong khu vực công. Theo thống kê của UBND TP.HCM, từ năm 2020 đến tháng 3.2023, TP.HCM có gần 9.500 cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc, phần lớn tập trung ở lĩnh vực giáo dục và y tế. Cụ thể, trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo là 3.626 người, lĩnh vực y tế là 3.708 người, các lĩnh vực khác là 1.281 người.

Nguyên nhân được xác định do áp lực công việc, mức đãi ngộ chưa tương xứng, cơ hội thăng tiến hạn chế, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống... TP.HCM là địa phương có mật độ dân số cao nhất cả nước, đồng thời mỗi cán bộ công chức phải phục vụ số dân gấp 3,2 lần so với bình quân cả nước. Đặc biệt, trong cao điểm phòng chống dịch COVID-19, khối lượng công việc tăng đột biến càng làm rõ những khó khăn trong việc giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Phát biểu tại buổi giám sát, Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh ghi nhận và đánh giá cao những thành tựu kinh tế - xã hội của TP.HCM đã đạt được trong thời gian qua. Theo bà Nguyễn Thị Thanh, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt sau khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Nghị quyết này xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt.

Tuy nhiên, TP.HCM - trung tâm kinh tế, khoa học và công nghệ của cả nước, vẫn đối mặt với nhiều thách thức trong việc phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Do đó, đoàn giám sát mong muốn có cái nhìn toàn diện về thực trạng này, từ đó đưa ra kiến nghị phù hợp để thúc đẩy sự phát triển của TP.HCM và cả nước.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh, TP.HCM đặt mục tiêu trở thành trung tâm đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao hàng đầu cả nước. Để đạt được điều này, TP cần tiếp tục hoàn thiện chính sách tuyển dụng, đãi ngộ và giữ chân nhân tài; đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực. Việc tăng cường hợp tác giữa chính quyền, doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục là yếu tố quan trọng để xây dựng một hệ sinh thái đào tạo - sử dụng nhân lực bền vững. Đặc biệt, TP cần tận dụng thế mạnh trong khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo để tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút nhân tài trong và ngoài nước.

Do đó, bà Nguyễn Thị Thanh đề nghị đại biểu tập trung thảo luận, đánh giá việc ban hành các văn bản chỉ đạo của Thành ủy, UBND, HĐND TP liên quan đến phát triển nguồn nhân lực; thực trạng sử dụng nhân lực chất lượng cao trong cả khu vực Nhà nước và tư nhân; cơ chế tuyển dụng, đãi ngộ, thu hút nhân tài; công tác đào tạo, bồi dưỡng và đầu tư phát triển nguồn nhân lực; tình trạng dịch chuyển lao động.

Những ý kiến đóng góp tại buổi làm việc tại TP.HCM là cơ hội để đánh giá khách quan, toàn diện về chính sách phát triển nguồn nhân lực, từ đó đưa ra giải pháp phù hợp để phát huy tối đa tiềm năng của TP trong thời gian tới.

Cũng tại buổi làm việc, UBND TP.HCM đã đưa ra một số kiến nghị quan trọng nhằm tháo gỡ khó khăn trong công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Thủy Long

Nguồn Một Thế Giới : https://1thegioi.vn/tp-hcm-can-tan-dung-the-manh-trong-kh-cn-de-tao-ra-moi-truong-lam-viec-hap-dan-thu-hut-nhan-tai-230916.html