TP.HCM gặp vướng cơ chế tiền lương cho công chức, viên chức theo cơ chế đặc thù

5 giờ trướcBài gốc

UBND TP.HCM vừa có đề xuất Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội đồng thuận về cách tính quỹ lương cơ bản của Thành phố, tiếp tục triển khai chính sách chi thu nhập tăng thêm phù hợp với điều kiện và đặc thù của Thành phố, bảo đảm quyền lợi cũng như tiếp tục khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ

Theo UBND TP.HCM, hiện nay, chưa có văn bản quy định xác định cụ thể về khái niệm “quỹ lương cơ bản” nên đang có cách hiểu khác nhau về quỹ lương cơ bản bao gồm những thành phần nào. Cụ thể, theo quan điểm của Kiểm toán nhà nước khu vực 4 thì lương cơ bản không bao gồm phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại, nguy hiểm, thì tổng quỹ lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm sẽ thấp hơn so với cách tính của Thành phố, do không tính một số loại phụ cấp và tiền lương làm thêm giờ.

Với cách tính này, để đảm bảo việc lập dự toán và bố trí ngân sách để thực hiện chi thu nhập tăng thêm của Thành phố theo đúng quy định của Nghị quyết số 98/2023/QH15 (không vượt quá 0,8 lần tổng quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Thành phố quản lý), Thành phố phải giảm mức chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Điều này sẽ tác động lớn đến quyền và lợi ích của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là trong bối cảnh áp lực công việc rất lớn khi thực hiện tinh gọn tổ chức, bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khó duy trì được động lực và khuyến khích, giữ chân nhân lực để làm việc, cống hiến, phục vụ cho các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của Thành phố trong giai đoạn hiện nay và sắp tới.

UBND TP.HCM đề xuất Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội đồng thuận về cách tính quỹ lương cơ bản của Thành phố cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Để kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc, đảm bảo thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 98/2023/QH15 trong tình hình mới, đồng thời đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, UBND TP.HCM đề xuất Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội đồng thuận về cách tính quỹ lương cơ bản của Thành phố Hồ Chí Minh, tiếp tục triển khai chính sách chi thu nhập tăng thêm phù hợp với điều kiện và đặc thù của Thành phố, bảo đảm quyền lợi cũng như tiếp tục khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ.

Cách TP.HCM tính quỹ lương cơ bản của Thành phố sẽ bao gồm các khoản: Lương theo ngạch/chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số theo quy định; Các khoản phụ cấp kèm theo lương mà pháp luật quy định phải thực hiện (ví dụ: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề,..) và tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

UBND TP.HCM cũng đề xuất Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội báo cáo Quốc hội có ý kiến chỉ đạo Kiểm toán nhà nước xem xét, đồng thuận với quan điểm của Thành phố về quỹ lương cơ bản bao gồm các khoản: Lương theo ngạch/chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số theo quy định; Các khoản phụ cấp kèm theo lương mà pháp luật quy định phải thực hiện; Tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Ngô Nguyên

Nguồn Đầu Tư : https://baodautu.vn/tphcm-gap-vuong-co-che-tien-luong-cho-cong-chuc-vien-chuc-theo-co-che-dac-thu-d383860.html