Cán bộ phường Đông Hưng Thuận hỗ trợ người dân làm thủ tục hành chính. Ảnh: Thạc Hiếu
UBND TP. Hồ Chí Minh vừa ban hành Văn bản số 4853/UBND-VX về triển khai, thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 8/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức (CBCC) chính quyền địa phương cấp xã (xã, phường, đặc khu), đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Chủ tịch UBND thành phố chỉ đạo Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu (UBND cấp xã) tổ chức quán triệt, triển khai quyết liệt, đồng bộ, kịp thời chủ trương, đường lối của Đảng tại Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV…
Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu, trước ngày 20/6, Chủ tịch UBND cấp xã có trách nhiệm tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ CBCC chính quyền địa phương cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí để bố trí, sắp xếp CBCC theo vị trí việc làm theo quy định.
Người dân đến giải quyết các thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Tăng Nhơn Phú. Ảnh: Quang Phương
Đồng thời, trong quý III/2026, phải hoàn thành tham mưu cấp ủy cùng cấp bố trí, sắp xếp đội ngũ CBCC cấp xã bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn” và phát huy năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác; thực hiện triệt để phân công, điều động, bố trí công tác khác đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của phòng chuyên môn và tương đương, Trung tâm Phục vụ hành chính công thuộc UBND cấp xã.
Ngoài ra, UBND cấp xã phải thường xuyên tổ chức đánh giá CBCC cấp xã theo quy định, thẩm quyền trên cơ sở tiến độ, chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp; thực hiện tinh giản biên chế đối với những người năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, UBND cấp xã phải thường xuyên phối hợp với Sở Nội vụ thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho CBCC cấp xã đáp ứng theo yêu cầu vị trí việc làm theo quy định, gắn với thực tiễn địa bàn. Thực hiện chế độ, chính sách và tạo điều kiện để CBCC vừa học, vừa làm, bảo đảm không gián đoạn hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh giao Sở Nội vụ sẽ phối hợp cùng các đơn vị thường xuyên thường xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ của CBCC cấp xã
Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh giao Giám đốc Sở Nội có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các sở quản lý ngành, lĩnh vực và UBND cấp xã trình Chủ tịch UBND thành phố: Kế hoạch, giải pháp nâng cao chất lượng CBCC, kế hoạch tổ chức đào tạo, bồi dưỡng CBCC chính quyền địa phương cấp xã phù hợp với đặc thù của địa bàn, khu vực, đáp ứng yêu cầu linh hoạt trong tổ chức thực thi công vụ.
Đồng thời, tham mưu UBND thành phố trình Ban Thường vụ Đảng ủy UBND thành phố thống nhất phân công, điều động đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố về cấp xã. Kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực, sở trường công tác.
Tham mưu UBND thành phố thực hiện việc tuyển dụng công chức để bổ sung nguồn nhân lực cho các cơ quan, đơn vị tại UBND cấp xã; trong đó ưu tiên tuyển dụng người có tài năng và kinh nghiệm công tác đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng theo chính sách thu hút của thành phố; triển khai thực hiện các hình thức đặc thù tuyển dụng để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho cấp xã sau khi có hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Chủ tịch UBND thành phố cũng giao Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan thường xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức; việc thực hiện quy trình xử lý hồ sơ, thời hạn trả kết quả trên môi trường điện tử trong giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp…
Quang Phương