TP Hồ Chí Minh: Nguồn tuyển dụng dồi dào nhưng lao động còn thờ ơ

4 giờ trướcBài gốc

Người lao động tìm việc tại các sàn giao dịch việc làm ở TP Hồ Chí Minh.

Thông tin tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội TP Hồ Chí Minh chiều 11/6, đại diện Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết, Sàn giao dịch việc làm quốc gia được đưa vào vận hành thử nghiệm từ ngày 14/4/2026 với mục tiêu xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động thống nhất trên phạm vi cả nước, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động - việc làm.

Theo Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, ngay sau khi nền tảng được triển khai, TP Hồ Chí Minh đã tích cực phối hợp với các đơn vị liên quan hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tiếp cận các tiện ích số. Đây được xem là một trong những bước đi quan trọng nhằm xây dựng thị trường lao động minh bạch, hiện đại và hiệu quả hơn trong thời gian tới. Đến ngày 3/6/2026, hệ thống ghi nhận 407 doanh nghiệp đã được xác thực tài khoản, đăng tải 419 vị trí tuyển dụng với nhu cầu tuyển hơn 6.000 lao động. Tuy nhiên, số lượng người lao động tham gia trên nền tảng mới chỉ đạt 83 người.

Khoảng cách lớn giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và số lượng người lao động tham gia cho thấy sự lệch pha giữa hạ tầng công nghệ và thói quen sử dụng của người dân. Trong khi nguồn cung việc làm khá dồi dào thì lượng người tìm việc trên nền tảng vẫn còn rất khiêm tốn.

Theo đánh giá của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, một trong những khó khăn lớn nhất hiện nay là việc thay đổi thói quen tiếp cận thông tin việc làm của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Nhiều doanh nghiệp vẫn ưu tiên sử dụng các trang tuyển dụng thương mại hoặc mạng xã hội đã có lượng người dùng lớn và khả năng tiếp cận nhanh.

Về phía người lao động, việc chuyển từ các hội nhóm tìm việc trên Facebook, Zalo hay các ứng dụng tuyển dụng quen thuộc sang sử dụng một nền tảng mới cần có thời gian để thích nghi. Đây không chỉ là vấn đề công nghệ mà còn là quá trình thay đổi nhận thức và hành vi của người sử dụng.

Đại diện Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết thêm, để một nền tảng việc làm trực tuyến phát triển bền vững, yếu tố quan trọng nhất là xây dựng được niềm tin cho người dùng. Khi dữ liệu tuyển dụng chưa đủ phong phú, số lượng hồ sơ tìm việc còn hạn chế thì sức hấp dẫn của nền tảng sẽ chưa cao, từ đó tạo nên vòng luẩn quẩn khiến người dùng chưa mặn mà tham gia.

Thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh đã triển khai nhiều giải pháp nhằm tăng độ phủ của nền tảng như tuyên truyền trên website, fanpage, Zalo, tổ chức các hoạt động tư vấn việc làm tại trường học, hỗ trợ bộ đội xuất ngũ và các nhóm lao động yếu thế, tuy nhiên hiệu quả chuyển đổi thói quen vẫn cần thêm thời gian.

Người lao động cần nâng cao tay nghề để có thể tìm việc dễ dàng hơn.

Bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết, trong thời gian tới, ngành nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành và địa phương để hoàn thiện hệ thống dữ liệu lao động, nâng cấp hạ tầng kỹ thuật và tăng cường kết nối thông tin giữa các trung tâm dịch vụ việc làm, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các trường đại học.

Theo bà Tới, việc chuẩn hóa dữ liệu và bảo đảm kết nối thông suốt là điều kiện tiên quyết để nâng cao chất lượng hoạt động của sàn giao dịch việc làm quốc gia. Song song đó, công tác truyền thông cần được đẩy mạnh hơn nữa để doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ lợi ích của nền tảng chính thống, từ đó tăng cường tham gia và sử dụng thường xuyên.

Ngoài ra, trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, việc hình thành một sàn giao dịch việc làm quốc gia là xu hướng tất yếu. Nếu được đầu tư đồng bộ về dữ liệu, công nghệ và truyền thông, nền tảng này không chỉ giúp kết nối hiệu quả cung - cầu lao động mà còn góp phần xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch và bền vững hơn trong tương lai.

Tin, ảnh: Hoàng Tuyết/Báo Tin tức và Dân tộc

Nguồn Tin Tức TTXVN : https://baotintuc.vn/xa-hoi/tp-ho-chi-minh-nguon-tuyen-dung-doi-dao-nhung-lao-dong-con-tho-o-20260611195830198.htm