TP. Hồ Chí Minh: Nhiều cơ hội việc làm nhưng khó kết nối đúng người lao động

3 giờ trướcBài gốc

Khoảng cách giữa việc làm và người lao động

Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, trong quý I/2026, thành phố có 32.988 người lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, số người lao động thất nghiệp độ tuổi 30 - 45 là 18.109 người, chiếm 54% tổng số người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (gồm 7.980 lao động nam và 10.129 lao động nữ). Cùng thời điểm, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố ghi nhận hơn 52.600 người có nhu cầu tìm việc, trong khi nhu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp lên tới khoảng 82.700 vị trí.

Con số cho thấy, thị trường lao động không thiếu cơ hội, nhưng lại thiếu sự gặp nhau giữa người cần việc và việc cần người. Sự lệch pha này xuất phát từ việc nhu cầu tuyển dụng phân bổ không đồng đều về độ tuổi, kỹ năng và ngành nghề, trong khi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên lao động trẻ, linh hoạt và có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ.

Ghi nhận tại các trung tâm giới thiệu việc làm, không khó để bắt gặp những gương mặt thấp thỏm, mang theo kỳ vọng sớm tìm được một công việc đủ ổn định để trở lại nhịp sống bình thường.

Quang cảnh tiếp nhận hồ sơ và tư vấn việc làm tại một trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn thành phố. Ảnh: Minh Anh.

Trả lời phỏng vấn của Báo Công Thương, chị Nguyễn Thị Hồng Nhung (38 tuổi, quê Đồng Tháp) cho biết, trước đây, chị Nhung làm công nhân tại một xưởng sản xuất linh kiện điện tử ở Khu công nghiệp Tân Tạo suốt gần 8 năm. Cuối năm ngoái, do đơn hàng giảm, công ty cắt giảm nhân sự, chị buộc phải nghỉ việc.

"Có chỗ gọi đi phỏng vấn, nhưng họ hỏi biết sử dụng máy tính và làm được nhiều công đoạn không. Tôi chủ yếu làm theo dây chuyền nên không quen mấy cái đó. Có nơi thì nói thẳng là ưu tiên người trẻ hơn", chị Nhung kể.

Không chỉ lao động trung niên, ngay cả lao động trẻ cũng không tránh khỏi những rào cản khi bước vào thị trường. Anh Trần Minh Khôi (24 tuổi, phường Tân Hưng), sinh viên ngành kỹ thuật vừa mới tốt nghiệp cho biết, đã trải qua hơn ba tháng tìm việc nhưng vẫn chưa thể “chốt” được một công việc đúng chuyên môn.

"Có những vị trí phù hợp với ngành học của tôi nhưng họ yêu cầu kinh nghiệm thực tế từ 1 - 2 năm, trong khi sinh viên mới ra trường như tôi thì gần như chưa có. Ngược lại, một số công việc không yêu cầu kinh nghiệm lại không đúng chuyên môn, hoặc thiên về lao động phổ thông nên tôi cũng còn đắn đo", anh Khôi chia sẻ.

Với lao động trung niên, kinh nghiệm từng là lợi thế nay không còn đủ để giữ việc khi doanh nghiệp yêu cầu thêm kỹ năng công nghệ và khả năng thích ứng. Trong khi đó, lao động trẻ lại vấp phải khoảng cách giữa đào tạo và thực tế tuyển dụng. Thiếu kinh nghiệm, họ buộc phải chấp nhận làm trái ngành, lương thấp hoặc tiếp tục chờ đợi, khiến thu nhập và định hướng nghề nghiệp bị gián đoạn. Dẫu vậy, trong khó khăn, vẫn có thể nhìn thấy hướng đi mới nếu người lao động sẵn sàng thay đổi để phù hợp hơn với yêu cầu tuyển dụng đang dịch chuyển.

Doanh nghiệp nâng chuẩn tuyển dụng

Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp cũng có cái khó riêng. Dù nhu cầu tuyển dụng lên tới hàng chục nghìn vị trí, nhiều đơn vị vẫn trong tình trạng đăng tuyển dài ngày mà chưa tuyển đủ người. Một số doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ và dịch vụ cho biết nhu cầu tuyển dụng tăng theo đà phục hồi đơn hàng, nhưng việc tìm đúng người không dễ dàng.

Chia sẻ với phóng viên Báo Công Thương, bà Lê Khắc Ngọc Anh, Giám đốc Công ty TNHH Thương mại - Sản xuất - Xây dựng Vương Nam cho biết, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh theo đà phục hồi đơn hàng, nhưng việc tuyển đủ lao động lại không hề dễ dàng. "Chúng tôi cần số lượng lớn công nhân để kịp tiến độ sản xuất, dù lượng hồ sơ nộp vào nhiều, nhưng người đáp ứng được yêu cầu lại không cao. Không phải không có người, mà là không có người phù hợp", bà Ngọc Anh nói.

Theo bà Ngọc Anh, tiêu chí tuyển dụng hiện nay không chỉ dừng ở chuyên môn, mà còn yêu cầu kỹ năng mềm, khả năng thích nghi và tinh thần làm việc ổn định. Trong khi đó, nhiều lao động vẫn quen với công việc đơn giản, ít thay đổi, dẫn đến khó đáp ứng yêu cầu mới. Điều này khiến khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và khả năng đáp ứng ngày càng nới rộng.

Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng hiện nay ưu tiên những ứng viên có khả năng sử dụng công nghệ và tư duy linh hoạt. Ảnh: Công ty TNHH Thương mại - Sản xuất - Xây dựng Vương Nam.

Trước thực trạng trên, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh cho biết, đã triển khai nhiều giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm trung niên, tiếp cận cơ hội việc làm. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, đơn vị trực thuộc Sở thời gian qua cũng đã thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm cả trực tiếp lẫn trực tuyến, đồng thời đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động và tăng cường liên kết vùng với các tỉnh lân cận trong công tác giới thiệu, cung ứng lao động.

Bên cạnh đó, công tác tư vấn, định hướng nghề nghiệp cũng được chú trọng, khuyến khích người lao động chuyển đổi nghề, học thêm kỹ năng để thích nghi với thị trường. Đối với lao động thất nghiệp trung niên, Trung tâm tập trung tư vấn, giới thiệu việc làm và định hướng học nghề để có thể tự tạo thu nhập, như nấu ăn, pha chế, trang điểm… Ngoài ra, việc truyền thông thông tin tuyển dụng cũng được đẩy mạnh qua nhiều kênh như website, fanpage, Zalo, giúp người lao động tiếp cận thông tin nhanh chóng và tiết kiệm chi phí.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển từ “số lượng” sang “chất lượng”, yêu cầu về kỹ năng và khả năng thích nghi ngày càng cao, buộc người lao động phải liên tục học hỏi, nâng cấp bản thân nếu không muốn bị đào thải. Khi khoảng cách giữa yêu cầu tuyển dụng và năng lực đáp ứng chưa được thu hẹp, bài toán việc làm không chỉ dừng lại ở số lượng cơ hội, mà nằm ở khả năng kết nối và thích ứng của cả hai phía trên thị trường lao động đang thay đổi từng ngày.

Theo Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, hiện nay, các doanh nghiệp có xu hướng mở rộng và linh hoạt hơn trong tiêu chí tuyển dụng, nhằm thích ứng về nguồn lao động. Nhìn chung, cơ cấu tuyển dụng theo độ tuổi cho thấy, thị trường vẫn ưu tiên nhóm lao động dưới 40 tuổi vì nhóm này có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu công việc và môi trường sản xuất, kinh doanh năng động, hiện đại. Đồng thời, nhóm này cũng thích ứng nhanh với yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp về kỹ năng thực hành và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc.

Minh Anh

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/tp-ho-chi-minh-nhieu-co-hoi-viec-lam-nhung-kho-ket-noi-dung-nguoi-lao-dong-452677.html