TP Hồ Chí Minh: Tiếp tục tinh gọn bộ máy hướng đến chính quyền phục vụ

2 giờ trướcBài gốc

Với quyết tâm cải cách, Thành phố không chỉ đặt mục tiêu giảm số lượng đầu mối, tinh gọn đội ngũ cán bộ, công chức mà còn hướng đến xây dựng một nền hành chính thực chất, phục vụ hiệu quả người dân và doanh nghiệp.

Việc tinh giản cán bộ cần phải thực hiện hợp lý, hài hòa để cán bộ cảm thấy thoải mái. Ảnh: Lưu Niệm/Báo Tin tức và Dân tộc

Tinh giản mạnh hơn để phục vụ tốt hơn

Ghi nhận tại các phường, xã mới sau sắp xếp tại TP Hồ Chí Minh, song song với việc thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai chính quyền hai cấp, các đơn vị nhanh chóng bắt tay vào việc sắp xếp cán bộ, nhân viên theo các kế hoạch tổng thể của UBND TP Hồ Chí Minh ban hành để kiện toàn bộ máy, tổ chức nhân sự và hạ tầng. Đây được xem là bước đi tất yếu nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới, đảm bảo hoạt động thông suốt và ổn định của chính quyền đô thị đặc biệt lớn nhất cả nước.

Ông Lầm Đình Thắng, Giám đốc Sở Khoa học Công nghệ TP Hồ Chí Minh cho biết, vừa qua Sở đã được hợp nhất với Sở Thông tin và Truyền thông theo kế hoạch sắp xếp, tinh gọn bộ máy của UBND TP Hồ Chí Minh. Việc hợp nhất này nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực khoa học công nghệ và chuyển đổi số. Sau khi hợp nhất, các cán bộ, nhân viên của hai sở đã bắt tay ngay vào công việc và đã triển khai những công việc theo hướng có lợi nhất cho người dân, không để gián đoạn công việc của nhân dân, doanh nghiệp. Cụ thể, việc hợp nhất này nằm trong lộ trình tổng thể sắp xếp, tinh gọn bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP Hồ Chí Minh, được triển khai theo định hướng sáp nhập các sở tương ứng với cơ cấu tổ chức của các bộ, ngành trung ương.

Cán bộ hành chính công phường Xuân Hòa hỗ trợ người dân làm các hồ sơ hộ tịch. Ảnh: Lưu Niệm/Báo Tin tức và Dân tộc

Theo UBND TP Hồ Chí Minh, việc sắp xếp tinh gọn bộ máy tại TP Hồ Chí Minh được triển khai theo hai giai đoạn. Giai đoạn 1, Thành phố đã tiếp nhận, hợp nhất các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp và ban hành 15 nghị quyết thành lập 15 cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thành phố; đồng thời, ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các sở.

Cùng với đó, công tác bổ nhiệm, sắp xếp nhân sự nhằm ổn định bộ máy vận hành. Kết quả, sau sắp xếp, UBND TP Hồ Chí Minh hiện có 15 cơ quan chuyên môn, giảm 28/43 cơ quan trước đây (tương đương giảm 65,11%). Ba cơ quan hành chính khác cũng được tinh gọn, giảm từ 6 còn 3 (giảm 50%). Ngoài ra, Thành phố tiếp nhận nguyên trạng 58 đơn vị sự nghiệp thành đơn vị trực thuộc.

Ngoài ra, công tác tinh giản nhân sự cũng được triển khai quyết liệt. Tổng số công chức hiện có tại 15 cơ quan chuyên môn là 6.316 người. Đặc biệt, sau khi hợp nhất, TP Hồ Chi Minh tiếp nhận 612 công chức từ Bà Rịa – Vũng Tàu và Bình Dương (cũ), trong đó có 415 người làm việc thường xuyên và 197 người luân phiên. Đây là lực lượng quan trọng cần được bố trí hợp lý, tránh trùng lặp và đảm bảo phát huy được năng lực trong môi trường mới.

Song song với giai đoạn 1, TP Hồ Chí Minh hiện bước vào giai đoạn 2 của đề án, tập trung xây dựng phương án sắp xếp các đơn vị sự nghiệp theo ngành, lĩnh vực. Đây là khâu then chốt, bởi số lượng đơn vị sự nghiệp công lập rất lớn, liên quan trực tiếp đến hoạt động phục vụ đời sống dân sinh, từ y tế, giáo dục đến văn hóa – xã hội.

Ông Võ Văn Minh, Chủ tịch HĐND TP Hồ Chí Minh cho biết, Thành phố sau hợp nhất phải đi tiên phong trong việc cải cách bộ máy chính quyền đô thị. Tinh gọn biên chế không đơn thuần là giảm số lượng mà là để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, tạo điều kiện phát triển nhanh và bền vững cho vùng đô thị hóa cao nhất cả nước. Mục tiêu Thành phố đặt ra là giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong 5 năm tới, mỗi năm giảm tối thiểu 4%.

Theo ông Võ Văn Minh, quan điểm xuyên suốt được nhấn mạnh là việc tinh giản biên chế phải đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động thường xuyên của bộ máy, nhất là những dịch vụ công phục vụ người dân và doanh nghiệp. “Tinh giản để mạnh hơn, để phục vụ tốt hơn”, đây là phương châm mà lãnh đạo TP Hồ Chí Minh nhiều lần khẳng định trong các cuộc họp quan trọng.

Nêu cao vai trò của người đứng đầu

Dưới góc độ nhà quản lý, bà Phạm Thị Thanh Hiền, Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết, giai đoạn 2 của quá trình sắp xếp là bước đi “mang tính quyết định” cho việc tinh gọn bộ máy hành chính tại TP Hồ Chí Minh. Hiện nay, vai trò của người đứng đầu các xã, phường, phòng ban, đơn vị sự nghiệp là hết sức quan trọng trong việc bố trí nhân sự trong công tác này. Ở đó, người đứng đầu phải công tâm, khách quan, bố trí đúng người, đúng việc thì bộ máy mới thật sự gọn, mạnh và hiệu quả. Đây không chỉ là yêu cầu tổ chức mà còn là trách nhiệm với nhân dân.

Người dân hài lòng với các dịch vụ công trực tuyến tại phường Xuân Hòa. Ảnh: Lưu Niệm/Báo Tin tức và Dân tộc

Bà Phan Thị Thanh Hiền cũng cho biết, thực tế, trong quá trình thực hiện theo các Nghị định của Chính phủ, việc sắp xếp vừa qua về cơ bản đáp ứng được yêu cầu. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại tình trạng phân công chưa thật sự phù hợp với năng lực và chuyên môn của một số cán bộ, công chức. Chính vì vậy, trong giai đoạn tới, Thành phố sẽ đặc biệt chú trọng việc rà soát, phân công nhiệm vụ, nhằm phát huy tối đa năng lực của từng cá nhân.

Ngoài ra, Sở Nội vụ cũng đề xuất cần tiếp tục chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, nhất là trong các lĩnh vực trọng điểm như: công nghệ thông tin, y tế, giáo dục, quản lý đô thị. Đây là những lĩnh vực TP Hồ Chí Minh đang cần sự đột phá để đáp ứng yêu cầu phát triển trong bối cảnh hội nhập.

Ông Nguyễn Văn Nên, Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh cũng cho biết, việc cải cách bộ máy hành chính, tinh giản biên chế là bước đi tất yếu, không thể trì hoãn. Việc tinh giảm, cái chính không phải là giảm bao nhiêu người mà là bộ máy sau sắp xếp có hoạt động hiệu quả, phục vụ nhân dân và doanh nghiệp hay không. Nếu giảm người mà chất lượng công việc giảm theo thì không đạt yêu cầu.

"Khi thực hiện, tinh giản biên chế phải gắn liền với cải cách chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút và giữ chân nhân tài. Không thể yêu cầu cán bộ làm nhiều hơn, hiệu quả hơn trong khi thu nhập và điều kiện làm việc không được cải thiện. Thành phố sẽ tiếp tục thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm, đồng thời giải quyết các vấn đề thiết thực về nhà ở, đi lại cho cán bộ, công chức, viên chức”, ông Nguyễn Văn Nên nói.

Theo ông Nguyễn Văn Nên, trong quá trình sắp xếp bộ máy phải đảm bảo hài hòa giữa yêu cầu tinh gọn và sự ổn định tâm lý đội ngũ. Một bộ máy hiệu quả chỉ có được khi những người vận hành nó yên tâm công tác, có môi trường làm việc thuận lợi và đặc biệt là luôn đặt mục tiêu phục vụ nhân dân lên hàng đầu.

Với quyết tâm chính trị, sự đồng lòng của lãnh đạo và nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức, Thành phố đang đi từng bước chắc chắn trong lộ trình xây dựng nền hành chính gọn, mạnh, hiệu quả. Đây sẽ là nền tảng quan trọng để TP Hồ Chí Minh giữ vững vai trò đầu tàu, đóng góp cho sự phát triển chung của cả nước. Ngoài ra, trong bối cảnh Nghị quyết 98/2023/QH15 về cơ chế đặc thù cho TP Hồ Chí Minh đang đi vào thực tiễn, việc tinh giản biên chế, sắp xếp bộ máy chính quyền đô thị hai cấp càng có ý nghĩa đặc biệt.

Hoàng Tuyết/Báo Tin tức và Dân tộc

Nguồn Tin Tức TTXVN : https://baotintuc.vn/tp-ho-chi-minh/tp-ho-chi-minh-tiep-tuc-tinh-gon-bo-may-huong-den-chinh-quyen-phuc-vu-20250821121150885.htm