Trải thảm đỏ vẫn chưa tuyển đủ lao động

4 giờ trướcBài gốc

Thưởng tiền cho người giới thiệu một lao động vào làm việc, thưởng hơn một tháng lương cho lao động mới. Đây là giải pháp mà các doanh nghiệp tại các Khu Công nghiệp tại Thành phố Hà Nội đang thực hiện để thu hút nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh lao động gay gắt.

Hàng loạt máy may không vận hành vì thiếu lao động. Đơn hàng dồi dào, quy mô 5.500 lao động của doanh nghiệp này không đáp ứng đủ nhu cầu sản xuất.

Thế nhưng, tuyển bổ sung 1.000 lao động là việc không dễ dàng bởi sự cạnh tranh về lao động không chỉ trong ngành dệt may mà còn đến từ doanh nghiệp trong khu công nghiệp.

Cam kết mức thu nhập với lao động học việc từ 10 triệu đồng/tháng trở lên, lao động có tay nghề từ 17 - 20 triệu đồng/tháng nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển dụng.

Bà Đỗ Thị Ngọc Bích - Giám đốc Hành chính nhân sự, Công ty TNHH Thời trang Star Fashion cho biết: "Một người giới thiệu công nhân có tay nghề, chúng tôi thưởng cho người giới thiệu và cho chính công nhân đó, mỗi người 6 triệu. Đối với những bạn chưa có tay nghề được công ty đào tạo, chúng tôi thưởng người giới thiệu và người vào làm, mỗi người 4 triệu. Ngoài ra chúng tôi còn đảm bảo thu nhập trong ba tháng đầu tiên cho người lao động mới vào. Chúng tôi đang cố gắng hết sức, hi vọng với chính sách ưu đãi sẽ thu hút lao động đến với mình".

Doanh nghiệp điện tử quy mô hơn 22.000 lao động cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự. Do mở rộng quy mô sản xuất, mỗi tháng, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 1.500 lao động.

Bên cạnh thưởng tiền hơn 12 triệu đồng cho lao động mới, thưởng 2 triệu đồng cho người giới thiệu, đảm bảo các chế độ phúc lợi như xe đưa đón, ký túc xá, bữa ăn miễn phí, tăng thời gian nghỉ thai sản nhưng vẫn được hưởng nguyên lương nhưng mỗi tháng, cố gắng lắm, doanh nghiệp mới tuyển được 80% lao động.

Bà Nguyễn Ngọc Thảo - Trưởng phòng tuyển dụng, Công ty TNHH Canon Việt Nam cho rằng: "Hiện tại, chúng tôi có tham gia các kênh tuyển dụng như hội chợ của huyện, của các đơn vị tổ chức, các kênh online nhưng hiện tại vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của công ty. Số lượng lao động sau Tết, số lượng lao động các tỉnh thành tập trung về Hà Nội có vẻ như không được cao như các năm trước".

Ước tính, Quý I năm nay, trên địa bàn Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng lao động khoảng 120.000 chỉ tiêu ở các phân khúc: lao động có chuyên môn, lao động phổ thông. Nhiều doanh nghiệp đua nhau tăng đãi ngộ nhưng vẫn khó thu hút lao động. Theo các chuyên gia, điều này cho thấy, thị trường lao động thành phố tiếp đà phục hồi nhưng cũng phản ánh sự mất cân đối cung - cầu.

Ông Lê Quang Trung - Nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm cho biết: "Các địa phương cần chủ động có một đề án cung ứng nhân lực cho các nhà đầu tư, cơ sở sản xuất, kinh doanh, phục vụ cho phát triển kinh tế xã hội của địa phương, đảm bảo làm sao nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vì nguồn nhân lực là yếu tố đầu vào, có ý nghĩa quyết định trong việc đầu tư, sản xuất kinh doanh".

Người lao động ngày càng có nhiều sự lựa chọn hơn trong công việc. Thay vì ở lại các thành phố lớn với mức sống đắt đỏ, người lao động lựa chọn về quê làm việc tại các nhà máy. Không ít lao động phổ thông chuyển sang làm các công việc có tính tự do và linh hoạt hơn.

“Trải thảm đỏ” tuyển dụng, thu hút, giữ chân người lao động, không chỉ là nỗ lực từ phía doanh nghiệp mà cần có giải pháp tháo gỡ từ các cơ quan chức năng để đảm bảo nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất.

Trần Hằng

Nguồn Hà Nội TV : https://hanoionline.vn/video/trai-tham-do-van-chua-tuyen-du-lao-dong-315614.htm