Tranh cãi quanh việc nâng tuổi nghỉ hưu lên 65

2 giờ trướcBài gốc

Các thành viên của Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc biểu tình hôm 8.11, kêu gọi cải thiện quyền lao động và nhanh chóng thông qua dự luật nâng tuổi nghỉ hưu lên 65. Ảnh: Yonhap

Theo Korea Times, Đảng Dân chủ cầm quyền Hàn Quốc (DPK) đang xem xét nâng tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65, lý do được đưa ra là nhằm thích ứng với xu hướng xã hội siêu già hóa của đất nước.

Các người phản đối cảnh báo rằng động thái này có thể hạn chế cơ hội nghề nghiệp của người trẻ và tăng thêm gánh nặng cho các doanh nghiệp vốn đã đối mặt với chi phí lao động cao.

DPK cho biết Ủy ban đặc biệt về việc tăng tuổi nghỉ hưu đã tham vấn các tổ chức lao động và doanh nghiệp hàng đầu, bao gồm Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (KCTU), Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) và Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KEF), trước khi xây dựng dự thảo luật.

Theo kế hoạch, đảng cầm quyền cam kết thông qua dự luật vào cuối năm nay, với lộ trình tăng dần bắt đầu từ năm 2027 và nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 vào năm 2033.

Việc tăng tuổi nghỉ hưu là một cam kết quan trọng trong chiến dịch tranh cử của Tổng thống Lee Jae Myung và được xem là ưu tiên quốc gia. Nếu được ban hành, đây sẽ là lần đầu tiên Hàn Quốc nâng tuổi nghỉ hưu kể từ lần tăng từ 58 lên 60 vào năm 2016.

Chủ tịch DPK Jung Chung-rae nhấn mạnh: “Tôn trọng giá trị lao động là mục tiêu cuối cùng của Chính phủ Tổng thống Lee Jae Myung và đảng chúng tôi. Chúng tôi sẽ hợp tác để đạt được mục tiêu này và tiếp tục đóng góp trí tuệ của mình.”

Dự luật nhận được sự ủng hộ từ đa số tổ chức lao động, với lập luận rằng việc tăng tuổi nghỉ hưu là cần thiết trong bối cảnh xã hội siêu già. Họ cảnh báo nếu duy trì tuổi nghỉ hưu hiện tại, thế hệ bùng nổ dân số (sinh từ 1964 đến 1974) sẽ rơi vào khoảng trống trước khi đủ điều kiện hưởng lương hưu quốc gia.

Ngày 8.11, hai liên đoàn công đoàn lớn đã tổ chức biểu tình tại Seoul, kêu gọi bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy việc thông qua dự luật. Họ cho rằng không nâng tuổi nghỉ hưu có thể làm trầm trọng thêm tình trạng nghèo đói của người cao tuổi và gia tăng chi phí phúc lợi xã hội.

Trong khi đó, cộng đồng doanh nghiệp lại kêu gọi thận trọng. KEF, một tổ chức vận động hành lang doanh nghiệp lớn, đề nghị Quốc hội xem xét kỹ lưỡng dự thảo và cảnh báo về tác động tiềm tàng tới chi phí lao động và thị trường việc làm.

KEF cũng đề xuất ban hành luật riêng để thúc đẩy tái tuyển dụng lao động lớn tuổi, thay vì chỉ dựa vào việc nâng tuổi nghỉ hưu, đồng thời nhấn mạnh cần triển khai gia hạn việc làm có chọn lọc theo quy mô và loại hình doanh nghiệp.

Dữ liệu chính phủ cho thấy số lượng lao động trong độ tuổi 60 đang giảm mạnh theo luật hiện hành. Cụ thể, đối với nhóm sinh năm 1964, số nhân viên chính thức giảm khoảng 55.000 người khi từ 59 lên 60 tuổi, đặc biệt nghiêm trọng tại các tập đoàn lớn, nơi gần một nửa nhân viên trong nhóm tuổi này đã rời khỏi vị trí.

Những con số này cho thấy việc kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm một năm có thể giữ lại khoảng 50.000 lao động lớn tuổi, nhưng đồng thời có thể thắt chặt thị trường việc làm vốn đã khó khăn với người trẻ.

Một báo cáo của Ngân hàng Hàn Quốc (BOK) công bố tháng 4 cho thấy, mỗi lao động lớn tuổi tiếp tục làm việc có thể làm giảm từ 0,4 đến 1,5 cơ hội việc làm dành cho thanh niên. Báo cáo cảnh báo tác động này có thể trầm trọng hơn trong bối cảnh suy thoái kinh tế kéo dài, làm giảm khả năng tuyển dụng nhân sự mới.

Báo cáo kết luận: “Kinh nghiệm từ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu năm 2016 và thực tiễn tại Nhật Bản cho thấy, việc thúc đẩy việc làm liên tục cho lao động lớn tuổi hiệu quả hơn khi dựa trên tái tuyển dụng sau nghỉ hưu, thay vì chỉ đơn thuần kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật định.”

KHÁNH MY

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/the-gioi/tranh-cai-quanh-viec-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-180683.html