Triển khai nhiệm vụ cải cách tiền lương, trợ cấp, phụ cấp ngay trong tháng 3/2026

3 giờ trướcBài gốc

Tại Hội nghị giao ban đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ tháng 2/2026 và triển khai nhiệm vụ tháng 3/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình cho biết trong tháng 3, Bộ tập trung thực hiện 7 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó chú trọng triển khai các nhiệm vụ về cải cách tiền lương, trợ cấp, phụ cấp.

Ảnh minh họa.

Theo đó triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình vừa yêu cầu các đơn vị tiếp tục tham mưu cho cấp có thẩm quyền, hướng dẫn địa phương để tháo gỡ một số vướng mắc, khó khăn của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiện đang còn tồn tại. Trong đó, tham mưu cấp có thẩm quyền chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ; sắp xếp, kiện toàn đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo nghị quyết của Trung ương, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Công tác này phải gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ, giao biên chế và quản lý biên chế.

Người đứng đầu Bộ Nội vụ yêu cầu tiếp tục chú trọng triển khai các nhiệm vụ trong công tác cải cách tiền lương, trợ cấp, phụ cấp bảo đảm phù hợp, đồng bộ theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Nghiên cứu chính sách, cơ chế hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động; đồng thời rà soát, tham mưu để sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Việc làm.

Ban Chấp hành Trung ương Đảng mới đây ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Trong các danh mục nhiệm vụ, đề án, dự án, công trình quan trọng giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2045 cũng nêu rõ nội dung về đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, liên quan tới cải cách tiền lương.

Thời gian vừa qua, Chính phủ, các bộ ngành đã có nhiều chỉ đạo mới liên quan đến vấn đề cải cách tiền lương, tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Mới đây nhất theo Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030 vừa được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành giữa tháng 2/2026, Chính phủ giao nhiệm vụ rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Cũng tại quyết định, Thủ tướng Chính phủ giao cho Bộ Nội vụ chủ trì phối hợp với các bộ ngành liên quan xây dựng cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức ngay trong năm 2026.

Theo định hướng cải cách tiền lương của Trung ương được nêu rõ tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban chấp hành Trung ương, cả nước sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Theo đó, cả hệ thống sẽ có 5 bảng lương, gồm:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong bộ máy từ Trung ương đến cấp xã.

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Cũng theo Nghị quyết 27, cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Cũng liên quan đến vấn đề tiền lương, Thủ tướng đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP nhằm triển khai các nghị quyết được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, trong đó đáng chú ý là nhiệm vụ xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở vào tháng 3/2026.

Trước đó, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV, hướng dẫn xếp lương cho công chức có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng từ ngày 1/3/2026.

Bộ Nội vụ quy định rõ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.

Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng thì không được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 304/QĐ-TTg ngày 13/2/2026 ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức (kế hoạch). Trong đó nêu rõ thời hạn hoàn thành bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Bộ Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc các bộ, ngành, địa phương và các cơ quan liên quan trong việc triển khai và báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện kế hoạch.

Theo Lao Động

Nguồn Bắc Ninh : https://baobacninhtv.vn/trien-khai-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-tro-cap-phu-cap-ngay-trong-thang-3-2026-postid440139.bbg