Từ 1-1-2026, bao nhiêu tuổi thì người lao động được nghỉ hưu, hưởng lương hưu?

8 giờ trướcBài gốc

Từ ngày 1-1-2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần.

Cụ thể, tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu và có từ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu, kèm theo việc áp dụng các quy định mới về tỉ lệ hưởng hưu trí.

Theo Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ tăng dần cho đến khi đạt 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.

Người lao động được nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm so với tuổi quy định nếu thuộc một trong các trường hợp: Suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Người cao tuổi làm thủ tục nhận trợ cấp hưu trí xã hội tại phường Đông Hưng Thuận. Ảnh minh họa: HẢI NHI

Ngược lại, người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao hoặc thuộc một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu muộn, nhưng không quá 5 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại thời điểm nghỉ.

Về tỉ lệ hưởng lương hưu, lao động nữ đủ 57 tuổi, làm việc trong điều kiện bình thường, được hưởng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng; mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa 75%, tương ứng 30 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với lao động nam đủ 61 tuổi 6 tháng, nếu đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội được hưởng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp đóng từ 15 năm đến dưới 20 năm, tỉ lệ hưởng là 40%, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 1%; từ năm đóng thứ 20 trở đi, mỗi năm được cộng 2%. Tỉ lệ hưởng tối đa vẫn là 75%.

Nghỉ hưu sớm: Lương hưu sẽ bị trừ bao nhiêu?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được xem xét nghỉ hưu trước tuổi.

Cụ thể, trường hợp suy giảm từ 61% đến dưới 81% được nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm; nếu suy giảm từ 81% trở lên, thời gian nghỉ hưu trước tuổi có thể tối đa 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Tuy nhiên, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ 2% vào tỉ lệ hưởng lương hưu. Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị trừ tỉ lệ hưởng; nếu nghỉ trước từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng, mức trừ là 1%.

Đối với người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm, tức còn thiếu không quá 6 tháng, được đóng bù một lần cho số tháng còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Mức đóng bù được xác định bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bao gồm phần đóng của người lao động và người sử dụng lao động, và được nộp vào Quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định.

HẢI NHI

Nguồn PLO : https://plo.vn/tu-1-1-2026-bao-nhieu-tuoi-thi-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-huu-huong-luong-huu-post886750.html