Từ 1/7/2025, lương cơ bản được tăng gấp đôi có phải không: Thông tin quan trọng ai cũng cần nắm rõ

11 giờ trướcBài gốc

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có định nghĩa chính thức về "lương cơ bản" trong các văn bản quy phạm pháp luật nhưng đây là thuật ngữ rất quen thuộc sử dụng trong lĩnh vực lao động - tiền lương.

Theo đó, lương cơ bản là mức lương cố định mà người lao động nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, hay các chế độ phúc lợi bổ sung khác.

Nói cách đơn giản, lương cơ bản là phần lương "cứng" mà người lao động được trả dựa trên công việc họ đảm nhận, thường được dùng làm cơ sở để tính toán các khoản khác như bảo hiểm xã hội, giờ làm thêm, hoặc các phúc lợi liên quan.

Cách xác định lương cơ bản:

- Đối với cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương

- Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước:

Mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng.

Đối với mức lương cơ sở 2025 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP từ ngày 1/7/2024 đến nay. Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.

Đối với mức lương tối thiểu vùng 2025 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP từ ngày 1/7/2024 đến nay.

Ảnh minh họa

Hiện nay chưa có bất kỳ quy định chính thức nào về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025. Việc điều chỉnh lương trong năm 2025 sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế và quyết định của Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội. Người lao động cần theo dõi thông tin từ các nguồn chính thức để tránh nhầm lẫn với tin đồn không chính xác.

9 nhóm đối tượng sẽ có bảng lương mới sau 2026

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì phối hợp với Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đánh giá và đề xuất lộ trình cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công sau năm 2026.

Một trong những nội dung trọng tâm là bãi bỏ lương cơ sở, hệ số lương và áp dụng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Cụ thể, các cơ quan chức năng sẽ đề xuất thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới áp dụng cho các đối tượng sau:

Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo

Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

Sĩ quan công an

Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an

Chuyên môn kỹ thuật công an

Sĩ quan quân đội

Quân nhân chuyên nghiệp

Công nhân quốc phòng

Công nhân công an

Đây là bước kế thừa và cụ thể hóa nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương. Theo đó, hệ thống lương mới sẽ bỏ hoàn toàn lương cơ sở và hệ số lương, thay bằng mức lương cụ thể theo số tiền cố định trong từng bảng lương. Đồng thời, mở rộng quan hệ tiền lương theo hướng tiệm cận dần với khu vực doanh nghiệp, phù hợp với năng lực chi trả của ngân sách nhà nước.

Bên cạnh đó, Kết luận 83-KL/TW cũng yêu cầu tiếp tục hoàn thiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm làm căn cứ để xác định bảng lương mới, hướng đến một nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch hơn trong công tác trả lương.

Hiện tại, đề xuất vẫn đang trong quá trình nghiên cứu và sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Nếu được thông qua, đây sẽ là một bước ngoặt lớn trong việc xây dựng chính sách tiền lương công bằng, hợp lý, phù hợp với cơ chế thị trường định hướng XHCN.

Minh Khuê (t/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/tu-172025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-15779.html