Từ 1/7, hàng loạt quyền lợi thai sản tăng theo lương cơ sở: Có khoản nhận hơn 5 triệu đồng/lần

3 giờ trướcBài gốc

Từ ngày 1/7, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn khi mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Đây được xem là tín hiệu tích cực đối với hàng triệu lao động, đặc biệt là lao động nữ đang trong giai đoạn mang thai, sinh con hoặc nuôi con nhỏ.

Theo quy định hiện hành, nhiều chế độ thai sản được xác định dựa trên mức lương cơ sở. Vì vậy, khi mức tham chiếu này tăng lên, các khoản trợ cấp liên quan cũng được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn cho người hưởng.

Một trong những khoản được nhiều gia đình quan tâm là trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Mức hưởng được tính bằng hai lần lương cơ sở.

Nếu trước đây người lao động được nhận 4,68 triệu đồng cho mỗi con thì từ ngày 1/7, con số này sẽ tăng lên 5,06 triệu đồng. Như vậy, mỗi trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hợp pháp sẽ được nhận thêm gần 400.000 đồng so với hiện nay.

Khoản trợ cấp một lần áp dụng đối với lao động nữ đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Ảnh minh họa

Trong trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng thai sản nhưng người cha tham gia bảo hiểm xã hội và đáp ứng yêu cầu về thời gian đóng bảo hiểm, người cha vẫn được nhận khoản trợ cấp một lần khi vợ sinh con.

Đây là chính sách nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và hỗ trợ thêm chi phí trong giai đoạn gia đình có thêm thành viên mới.

Ngoài trợ cấp một lần, tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh vẫn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Chẳng hạn, lao động nữ có mức lương đóng BHXH 10 triệu đồng/tháng sẽ nhận khoảng 60 triệu đồng cho 6 tháng nghỉ thai sản.

Tiền nghỉ khám thai cũng được xác định trên cơ sở mức hưởng thai sản. Với mức lương đóng BHXH 10 triệu đồng/tháng, người lao động được hưởng khoảng 416.000 đồng cho mỗi ngày nghỉ khám thai, tương đương hơn 4,1 triệu đồng nếu nghỉ đủ số ngày theo quy định.

Trong khi đó, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính bằng 30% mức tham chiếu. Từ ngày 1/7, mức hưởng tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng/ngày.

Không chỉ tăng về mức hưởng, chính sách thai sản từ ngày 1/7 cũng có thêm nhiều điểm mới. Theo quy định mới, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng một tháng so với hiện hành. Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ 10 ngày làm việc nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Bên cạnh đó, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi cũng mở rộng quyền lợi cho lao động nam tham gia BHXH bắt buộc. Theo quy định mới, người lao động được nghỉ chế độ thai sản trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, thay vì 30 ngày như trước. Việc nghỉ có thể chia thành nhiều lần, miễn tổng thời gian không vượt quá số ngày được hưởng và lần nghỉ cuối cùng vẫn nằm trong 60 ngày đầu sau sinh.

Vi An

Nguồn Tiếp thị & Gia đình : https://tiepthigiadinh.vn/tu-1-7-hang-loat-quyen-loi-thai-san-tang-theo-luong-co-so-co-khoan-nhan-hon-5-trieu-dong-lan-d32737.html