Từ văn phòng lên bản làng: Thanh Hóa điều động cán bộ về cơ sở sau tinh gọn

6 giờ trướcBài gốc

Nghỉ làm khi hết việc chứ không tính hết giờ

Trước tình hình đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh Thanh Hóa đã ban hành các kế hoạch, quyết định cụ thể về việc điều động, bố trí công chức cấp xã phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu thực tiễn. Việc điều động không chỉ khắc phục tình trạng chênh lệch cán bộ giữa các vùng miền, mà còn là giải pháp căn cơ nhằm tăng cường chất lượng đội ngũ ở cơ sở, nhất là tại các địa phương còn nhiều khó khăn.

Trung tâm phục vụ hành chính công xã Mường Lý, tỉnh Thanh Hóa.

Từ các huyện đồng bằng như Hoằng Hóa, Triệu Sơn, Nông Cống... hàng trăm cán bộ, trong đó nhiều cán bộ trẻ đã được điều động lên công tác tại các huyện miền núi Thanh Hóa như Quan Hóa, Quan Sơn, Mường Lát, Thường Xuân (cũ)… Đó là những nơi còn thiếu thốn về cơ sở vật chất, đường xá hiểm trở, điều kiện sinh hoạt của bà con đồng bào dân tộc thiểu số còn thiếu thốn…

Các xã trên địa bàn huyện Mường Lát và Quan Hóa (cũ) là hai các địa phương được điều động nhiều cán bộ nhất trong lần này. Nhiều người trong số họ là cán bộ trẻ, có trình độ, được đào tạo bài bản. Khi nhận quyết định điều động, không ít người phải tạm gác lại cuộc sống ổn định nơi thành thị, xa gia đình, xa con nhỏ. Nhưng hơn tất cả, họ chọn lên núi không phải vì mệnh lệnh, mà vì: “Tôi nhận thức sâu sắc, đây không chỉ là một nhiệm vụ chính trị quan trọng mà còn là một cơ hội để tôi rèn luyện, cống hiến và trưởng thành. Mong rằng, với tinh thần trách nhiệm, những cán bộ như chúng tôi sẽ nhanh chóng thích nghi và chủ động phát huy vai trò, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở vùng đồng bào dân tộc thiểu số.”, anh Nguyễn Văn Nam, công chức phòng Văn hóa - xã hội phường Đông Tiến vừa được điều động lên xã miền núi Thiên Phủ, cách nhà hơn 150km chia sẻ.

Anh Nguyễn Văn Nam, công chức phòng Văn hóa - xã hội phường Đông Tiến vừa được điều động lên xã miền núi Thiên Phủ, cách nhà hơn 150km.

Anh Nam cho biết thêm: “Khi nhận nhiệm vụ, anh đã xác định ngay từ đầu, chuyến đi này không chỉ là sự thay đổi về môi trường làm việc, mà còn phải đối mặt với điều kiện sinh hoạt khó khăn, hạ tầng kém phát triển, giao thông cách trở, phong tục tập quán khác biệt, đồng bào còn nhiều thiệt thòi về kinh tế, giáo dục và y tế. Song anh vẫn luôn giữ vững tinh thần lạc quan và tự nhủ sẽ quyết tâm vượt qua mọi thử thách để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao".

Ông Hà Huy Biến phó bí thư thường trực xã Thiên Phủ ( Ở giữa) và 2 công chức mới được điều động lên xã thiên phủ

Ông Hà Huy Biến, Phó Bí thư Thường trực xã Thiên Phủ cho biết: Hiện nay cán bộ công chức xã có tổng số 46 người, xã Thiên Phủ hình thành bởi sự sáp nhập của 2 xã Thiên Phủ và Nam Động của huyện Quan Hóa cũ nên chúng tôi đang làm việc ở cả 2 công sở của 2 xã trước kia. Một số đồng chí cán bộ dưới xuôi lên công tác đang phải ở tạm trường cấp 2, 3 của xã, 1 số ở xã Nam Động cũ. Đặc điểm của địa phương là xã ít dân cư, chủ yếu đồng bào dân tộc thiểu số nhưng diện tích lại rộng. Khi mới đầu chuẩn bị đi vào vận hành chính quyền địa phương 2 cấp địa phương cũng rất lo lắng, không biết sẽ như thế nào? Rồi công việc mới có đáp ứng được không. Song từ khi có đề án hướng dẫn thực hiện chính quyền mới của tỉnh ra đời, xã thấy nhiệm vụ được phân công rõ người, rõ việc, thẩm quyền cũng nhiều hơn trước nên anh em bắt tay ngay vào công việc mới. Cán bộ xã Thiên Phủ nhanh chóng ổn định tâm lý, công việc cũng như dành thời gian nghiên cứu học hỏi công việc mới của mình nên khi đi vào thực hiện cũng đã dần đáp ứng được yêu cầu đề ra.

“Đặc biệt, chúng tôi rất hay tổ chức các hội nghị để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng cũng như khó khăn trong quá trình làm việc của cán bộ để kịp thời giải đáp và điều chỉnh ngay. Hơn nữa, xã chúng tôi lại được phân công đồng chí cán bộ chủ chốt của huyện về công tác nên mọi vấn đề phát sinh cũng như những nội dung công việc mà xưa nay xã chưa bao giờ làm đã được xử lý rất kịp thời. Quan điểm lãnh chỉ đạo của chúng tôi là nghỉ làm khi hết việc chứ không tính hết giờ”, ông Biến chia sẻ.

Phát huy vai trò “cầu nối” giữa chính sách và nhân dân

Người dân vùng đồng bào đang vô cùng tin tưởng vào chủ trương đưa cán bộ có năng lực, trình độ, đặc biệt là cán bộ trẻ, được rèn luyện tại các địa phương vùng thuận lợi lên công tác tại các xã miền núi thể hiện rõ tinh thần “đưa cán bộ về gần dân, sát dân”. Mục tiêu không chỉ là tăng cường lực lượng cán bộ cho vùng khó khăn, mà còn nhằm bồi dưỡng thực tiễn, rèn luyện phẩm chất, nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ, góp phần phát huy vai trò “cầu nối” giữa chính sách và nhân dân.

Anh Nguyễn Công Bằng, công chức văn phòng HĐND, UBND phường Hàm Rồng, phụ trách tư pháp, nay được điều động lên xã miền núi Mường Lý.

Anh Nguyễn Công Bằng, công chức văn phòng HĐND, UBND phường Hàm Rồng, phụ trách tư pháp, nay được điều động lên xã miền núi xa xôi Mường Lý công tác chia sẻ: “Vợ chồng tôi có một người con đã lớn và 2 bé sinh đôi nay mới học lớp 3 và mẹ già 95 tuổi. Phải chia sẻ thật, ban đầu biết tin mình nằm trong danh sách điều động, tôi cũng đắn đo, vì điều kiện gia đình mẹ già, con nhỏ, trong khi đường xá lại rất xa xôi, cách nhà tới gần 300km. Nhưng vợ chồng tôi cũng bàn bạc và cuối cùng thống nhất quan điểm; Mỗi gia đình một hoàn cảnh, ai cũng có những khó khăn, nhưng mình phải đặt lợi ích tập thể lên trên. Nếu ai cũng vì lý do riêng mà bỏ cuộc thì lấy ai mà làm. Nghĩ rồi quyết tâm thực hiện, khi về tới đây rồi, được lãnh đạo xã tạo điều kiện đồng nghiệp hỗ trợ, bà con quý mến, về phía gia đình, vợ chu toàn chăm sóc mẹ, con cái, lại được anh em giúp đỡ, tôi đã yên tâm để công tác".

Ông Phạm Quang Đại, Chủ tịch UBND xã Mường Lý, tỉnh Thanh Hóa.

Ông Phạm Quang Đại, Chủ tịch UBND xã Mường Lý cho biết: Đi vào vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, xã Mường Lý cũng có những thuận lợi và khó khăn đặc thù. Chúng tôi là một tập thể đoàn kết, lại thường xuyên được sự quan tâm, lãnh chỉ đạo sát sao từ Trung ương đến tỉnh nên cán bộ đảng viên và bà con nhân dân rất phấn khởi, yên tâm công tác, xây dựng quê hương ngày một phát triển. Nhiệm kỳ qua, Đảng bộ và nhân dân xã Mường Lý đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, đạt nhiều kết quả tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; có 19/24 chỉ tiêu đạt và vượt mục tiêu đề ra.

“Song là địa phương miền núi có những khó khăn đặc biệt. Toàn xã có 15 bản (9 bản là người dân tộc Mường, 6 bản là dân tộc Thái, số rất ít dân tộc kinh). Là đồng bào dân tộc thiểu số, trình độ dân trí thấp nên việc tuyên truyền đường lối chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước còn hạn chế. Việc áp dụng khoa học kỹ thuật, chuyển đổi số là một quá trình hết sức nan giải. Mường Lý cũng là xã duy nhất trong 8 xã của huyện Mường Lát cũ không có đường biên giới nên chúng tôi không được hưởng 30% phụ cấp vùng đặc biệt khó khăn nơi biên giới”, ông Đại chia sẻ.

Dù xã Mường Lý được tỉnh điều động cán bộ miền xuôi lên công tác, nhưng hiện tại xã đang thiếu nơi sinh hoạt và trung tâm phục vụ hành chính công. Nhờ có nguồn hỗ trợ 5,5 tỷ của tỉnh, xã Mường Lý sẽ xây dựng khu nhà ở, bếp ăn cho cán bộ ở xa đến; trung tâm hành chính công, mua sắm nhiều thiết bị máy móc phục vụ công việc.

"Vượt lên trên những khó khăn, sau khi Đại hội Đảng bộ xã Mường Lý, chúng tôi tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các giải pháp nhằm phát huy tiềm năng, lợi thế; thực hiện hiệu quả các Chương trình Mục tiêu quốc gia; huy động nguồn lực đầu tư hạ tầng; quy hoạch lại sản xuất, mở rộng cây trồng giá trị cao, phát triển chăn nuôi và các loại con nuôi đặc sản gắn với chế biến, tiêu thụ sản phẩm; đẩy mạnh trồng rừng bền vững, ứng dụng khoa học - kỹ thuật, phát triển nông nghiệp công nghệ cao; duy trì, nhân rộng việc thực hiện nếp sống văn hóa trong tang lễ vùng đồng bào Mông, xóa bỏ hôn nhân cận huyết, giảm tảo hôn; nâng cao chất lượng giáo dục. Đồng thời, xây dựng quốc phòng toàn dân gắn với thế trận an ninh nhân dân, giữ vững an ninh trật tự; phòng chống tội phạm, ma túy; tăng cường kiểm tra, giám sát, phòng chống tham nhũng, lãng phí", ông Đại nhấn mạnh.

Chính sách điều động cán bộ lên miền núi là một trong những chủ trương đúng đắn, trúng và kịp thời của tỉnh Thanh Hóa, góp phần quan trọng vào việc thu hẹp khoảng cách phát triển giữa miền núi và đồng bằng, củng cố hệ thống chính trị cơ sở, đảm bảo an ninh vùng biên và nâng cao đời sống cho đồng bào các dân tộc thiểu số.

Lê Hải/VOV.VN

Nguồn VOV : https://vov.vn/chinh-tri/tu-van-phong-len-ban-lang-thanh-hoa-dieu-dong-can-bo-ve-co-so-sau-tinh-gon-post1223953.vov