Ứng cử đại biểu HĐND: Doanh nhân mang theo điều gì vào nghị trường?

3 giờ trướcBài gốc

Giữa bối cảnh TP.HCM đang đối mặt với nhiều thách thức của một siêu đô thị từ áp lực dân số, hạ tầng quá tải đến bài toán an sinh cho lực lượng lao động, ngày càng xuất hiện nhiều ứng viên ứng cử đại biểu HĐND không đi lên từ bộ máy hành chính truyền thống mà bước ra từ khu vực doanh nghiệp với những góc nhìn sắc sảo, khác biệt và rất thực tế.

Trong số đó, ông Phan Tấn Đạt, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Khoáng sản và xây dựng Bình Dương (KSB) đã ứng cử đại biểu HĐND TP.HCM nhiệm kỳ 2026 - 2031 với cách tiếp cận thực tế và rõ ràng. Ông không nhấn vào khẩu hiệu mà thay vào đó đặt trọng tâm vào hành động cụ thể và kết quả có thể đo đếm, kiểm chứng.

Xuất phát từ kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp, ông Đạt cho rằng vai trò của đại biểu không chỉ dừng lại ở phát biểu tại nghị trường mà điều quan trọng hơn là biến những phản ánh của người dân thành thay đổi thực tế. Cuộc trao đổi với TheLEADER dưới đây sẽ làm rõ ba điểm khác biệt trong cách ông nhìn về hành trình ứng cử lần này.

Đưa kinh nghiệm quản trị vào vai trò đại diện cử tri

Vì sao ông quyết định tham gia ứng cử HĐND TP.HCM ở thời điểm này?

Ông Phan Tấn Đạt:Tôi cho rằng đây là thời điểm thành phố cần nhiều hơn những người sẵn sàng hành động, không chỉ dừng lại ở việc nêu định hướng mà phải hướng tới những kết quả cụ thể, có thể đo đếm được.

Bản thân tôi trưởng thành từ môi trường doanh nghiệp, nơi mọi kế hoạch đều phải gắn với hiệu quả thực tế. Khi tham gia các hoạt động cộng đồng và tiếp xúc với người dân, tôi nhận thấy còn rất nhiều vấn đề cần được phản ánh đúng, kiến nghị đúng và quan trọng hơn là theo dõi tiến độ xử lý theo đúng thẩm quyền, phối hợp với các cơ quan chức năng và phản hồi minh bạch để tạo ra thay đổi thực chất.

Vì vậy, thông điệp hành động của tôi rất rõ ràng: lấy cử tri làm nền tảng, lấy hành động làm trung tâm và lấy hiệu quả làm thước đo.

Cách tiếp cận của ông có gì khác so với cách nhìn truyền thống về vai trò của một đại biểu?

Ông Phan Tấn Đạt:Tôi nghĩ điểm khác biệt nằm ở cách nhìn về kết quả. Trong môi trường doanh nghiệp, chúng tôi không thể dừng lại ở việc nhận diện vấn đề hay đưa ra đề xuất mang tính khái quát. Mỗi vấn đề đều phải được phân tích rõ nguyên nhân, xác định đúng địa chỉ xử lý và theo dõi cho đến khi tạo ra kết quả cụ thể.

Khi chuyển sang vai trò đại biểu, tôi vẫn giữ tinh thần đó. Người dân không chỉ cần được lắng nghe, mà quan trọng hơn là họ cần nhìn thấy sự thay đổi thực sự từ những kiến nghị của mình. Nếu chỉ dừng ở việc ghi nhận hay nêu ý kiến chung chung, thì hiệu quả tiếp nhận - xử lý kiến nghị sẽ chưa đạt kỳ vọng của người dân.

Vì vậy, với tôi, đại biểu không chỉ là người truyền đạt ý kiến của người dân, mà còn là người theo đuổi vấn đề đến cùng. Khi nhận một kiến nghị, cần chuyển đến đúng cơ quan có thẩm quyền, có trách nhiệm, đồng thời giám sát quá trình xử lý, yêu cầu phản hồi rõ ràng và cuối cùng là thông tin lại cho cử tri.

Ông Phan Tấn Đạt, Chủ tịch HĐQT Công ty KSB, ứng cử đại biểu HĐND TP.HCM nhiệm kỳ 2026 - 2031. Ảnh: HM

Nghĩa là ông nhìn vai trò đại biểu giống như “người quản lý, theo dõi dự án”?

Ông Phan Tấn Đạt: Có thể nói như vậy. Trong doanh nghiệp, người lãnh đạo không chỉ đưa ra định hướng mà còn phải chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả. Khi một vấn đề phát sinh, trách nhiệm không dừng lại ở việc giao việc, mà là theo dõi, tháo gỡ và đảm bảo nó được giải quyết thực chất.

Tôi cho rằng vai trò đại biểu cũng cần tinh thần tương tự. Đại biểu không chỉ là người tiếp nhận ý kiến của cử tri, mà phải theo dõi tiến độ, kiến nghị tháo gỡ vướng mắc, thực hiện giám sát và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền phản hồi rõ ràng theo quy định. Chỉ khi theo đuổi đến cùng, đại biểu mới thực sự tạo ra niềm tin cho người dân.

Quan điểm hành động này xuất phát từ trải nghiệm thực tiễn trong quản trị và mong muốn đóng góp cụ thể cho sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Chọn đúng điểm nóng đô thị để tạo thay ra đổi

Vì sao phường Hiệp Bình, Tam Bình lại được ông xem là trọng tâm trong chương trình hành động?

Ông Phan Tấn Đạt:Trước hết, đây là khu vực có quy mô kinh tế và dân cư rất lớn. Theo số liệu năm 2025, trên địa bàn phường Tam Bình có 3.379 doanh nghiệp đang hoạt động, 5.721 hộ kinh doanh (trong đó 5.709 hộ còn hoạt động), cùng với Khu chế xuất Linh Trung 2 và Khu công nghiệp Bình Chiểu. Trong khi đó, tại phường Hiệp Bình, tính đến ngày 30/11/2025, có 8.491 doanh nghiệp và 6.524 hộ kinh doanh đang hoạt động.

Sau khi sáp nhập, Hiệp Bình là một trong những phường đông dân nhất thành phố với 215 nghìn người, còn phường Tam Bình cũng có dân số lên đến 153 nghìn người, chủ yếu là công nhân.

Khi dân số đông và cơ cấu lao động như vậy, bài toán đặt ra không chỉ nằm ở hạ tầng đô thị mà còn là việc làm, sinh kế và an sinh xã hội. Nếu không tạo được cơ hội việc làm ngay tại địa phương, người dân sẽ phải di chuyển xa, kéo theo áp lực giao thông và làm giảm chất lượng sống.

Với đặc thù là khu vực có tốc độ đô thị hóa nhanh và dân cư đông, Hiệp Bình - Tam Bình đặt ra nhiều yêu cầu trong quản lý đô thị, hạ tầng và phục vụ dân sinh do đó, vẫn còn một số vấn đề cần tiếp tục được quan tâm đồng bộ hơn.

Tại phường Hiệp Bình, áp lực từ triều cường và mật độ giao thông cao đặt ra yêu cầu tiếp tục hoàn thiện hạ tầng thoát nước và tổ chức giao thông. Ở một số lĩnh vực như đất đai, hộ tịch, người dân và doanh nghiệp cũng kỳ vọng thời gian giải quyết hồ sơ ngày càng được rút ngắn và thuận tiện hơn.

Tại phường Tam Bình, công tác quản lý trật tự đô thị, duy tu hệ thống thoát nước và bảo đảm vệ sinh môi trường đang được triển khai tuy nhiên do quy mô dân cư lớn và nhu cầu kinh doanh cao, cần tiếp tục tăng cường các giải pháp đồng bộ để nâng cao hiệu quả quản lý.

Bên cạnh đó, việc phân loại rác tại nguồn và nâng cao ý thức cộng đồng vẫn cần thêm thời gian cũng như sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền và người dân để đạt hiệu quả bền vững.

Trong bối cảnh đô thị phát triển nhanh, yêu cầu về nguồn nhân lực chuyên môn sâu trong các lĩnh vực như quy hoạch, đầu tư công, kế toán tài chính cũng ngày càng cao, do đó việc tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và kiện toàn đội ngũ là nhiệm vụ cần được quan tâm thường xuyên.

Chính vì vậy, tôi xem Hiệp Bình - Tam Bình là khu vực trọng tâm trong chương trình hành động. Đây là nơi tập trung đầy đủ những vấn đề điển hình của một đô thị đang phát triển nhanh và nếu giải quyết tốt tại đây thì sẽ tạo ra những chuyển biến rất rõ về chất lượng sống và phát triển kinh tế địa phương.

Theo ông “chìa khóa” để giải quyết những bài toán này nằm ở đâu?

Ông Phan Tấn Đạt:Tôi cho rằng “chìa khóa” nằm ở việc phát triển mạnh kinh tế tư nhân ngay tại địa phương. Tất nhiên, việc phát triển kinh tế tư nhân cần đặt trong khuôn khổ pháp luật, quy hoạch và định hướng phát triển của thành phố, bảo đảm hài hòa lợi ích Nhà nước - người dân - doanh nghiệp. Bởi xét cho cùng, những vấn đề như việc làm, an sinh hay áp lực đô thị đều bắt nguồn từ câu chuyện sinh kế. Khi kinh tế địa phương phát triển, người dân có thu nhập ổn định thì nhiều vấn đề khác sẽ tự nhiên được tháo gỡ.

Phát triển kinh tế tư nhân ở đây không chỉ là thu hút thêm doanh nghiệp lớn, mà quan trọng hơn là tạo điều kiện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các hộ kinh doanh hiện hữu phát triển bền vững. Cần đơn giản hóa thủ tục, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ hành chính, đồng thời hỗ trợ kết nối nguồn lực, tư vấn pháp lý và mở rộng mạng lưới hợp tác để doanh nghiệp có thể tăng quy mô hoạt động.

Khi doanh nghiệp phát triển, việc làm sẽ được tạo ra ngay tại chỗ. Người lao động không phải di chuyển xa, áp lực giao thông giảm xuống, chất lượng sống cũng được cải thiện. Thu nhập ổn định hơn cũng giúp người dân có khả năng tiếp cận các mô hình nhà ở phù hợp, đặc biệt là mở rộng các mô hình nhà cho thuê với chi phí hợp lý, phù hợp khả năng tài chính của người lao động, giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài.

Ngoài ra, kinh tế tư nhân phát triển còn tạo ra nguồn lực xã hội hóa để đầu tư vào hạ tầng và dịch vụ. Khi khu vực doanh nghiệp được đồng hành đúng cách, họ không chỉ tạo việc làm mà còn góp phần chia sẻ trách nhiệm trong việc xây dựng một đô thị vận hành hiệu quả hơn.

Với tôi, phát triển kinh tế tư nhân không đơn thuần là mục tiêu tăng trưởng, mà là giải pháp nền tảng để giải quyết đồng thời bài toán việc làm, an sinh và chất lượng sống cho người dân.

Người dân không cần những lời hứa thật lớn, mà cần thấy những việc cụ thể được làm đến nơi đến chốn. Khi một vấn đề được nêu ra, nó phải được lắng nghe nghiêm túc, chuyển đúng nơi có thẩm quyền và có kết quả rõ ràng để người dân cảm nhận được sự thay đổi.

Chủ tịch KSB Phan Tấn Đạt, ứng cử đại biểu HĐND TP.HCM nhiệm kỳ 2026 - 2031

Kinh nghiệm doanh nghiệp và cách nhìn chính sách từ thực tiễn

Kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp mang lại lợi thế gì cho vai trò đại biểu, đặc biệt trong việc hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ hay các hộ kinh doanh?

Ông Phan Tấn Đạt:Là người trực tiếp điều hành doanh nghiệp, tôi từng đối diện với nhiều vướng mắc trong thực tế, từ thủ tục hành chính, khung pháp lý đến áp lực chi phí vận hành, nên hiểu khá rõ những điểm nghẽn mà doanh nghiệp đang gặp phải. Bản thân tôi từng trải qua những khó khăn đó, nên khi nhìn vào một vấn đề, tôi có xu hướng tiếp cận từ góc nhìn thực tế thay vì chỉ dừng ở lý thuyết.

Tôi muốn mang những trải nghiệm đó vào vai trò đại biểu, để việc kiến nghị hay phản biện chính sách bám sát hơn với đời sống doanh nghiệp và người lao động. Trong môi trường doanh nghiệp, mọi hoạt động đều hướng đến kết quả cụ thể; cách tư duy này cũng có thể áp dụng vào công việc giám sát và theo dõi việc thực thi chính sách ở địa phương.

Với doanh nghiệp nhỏ và vừa hoặc các hộ kinh doanh, điều họ cần không chỉ là chính sách đúng mà còn là sự đồng hành. Nếu doanh nghiệp gặp vướng mắc về pháp lý hay thủ tục, đại biểu có thể đóng vai trò kết nối họ với các đơn vị hỗ trợ chuyên môn, chẳng hạn như mạng lưới tư vấn pháp luật và các ban chuyên môn trong Hội Doanh nhân trẻ, nơi có nhiều kinh nghiệm thực tế về chính sách và hoạt động kinh doanh.

Ngoài tư vấn, một việc rất quan trọng là tạo cơ hội kết nối. Các chương trình xúc tiến thương mại, kết nối thị trường hay hợp tác giữa doanh nghiệp với nhau sẽ giúp các đơn vị nhỏ tìm được cơ hội phát triển, mở rộng hoạt động và tăng sức cạnh tranh. Theo tôi, khi cộng đồng doanh nghiệp địa phương mạnh lên thì nền kinh tế địa phương cũng sẽ phát triển bền vững hơn.

Nếu chỉ nói ngắn gọn, ông muốn cử tri nhớ điều gì về mình?

Ông Phan Tấn Đạt: Tôi cho rằng tinh thần trách nhiệm và sự theo đuổi đến cùng là quan trọng nhất.

Người dân không cần những lời hứa thật lớn, mà cần thấy những việc cụ thể được làm đến nơi đến chốn. Khi một vấn đề được nêu ra, điều quan trọng là nó phải được lắng nghe nghiêm túc, chuyển đúng nơi có thẩm quyền và có kết quả rõ ràng để người dân có thể cảm nhận được sự thay đổi.

Nếu được cử tri tin tưởng, tôi sẽ tập trung làm việc một cách nhất quán, minh bạch và kiên trì theo đuổi từng vấn đề trong phạm vi trách nhiệm của mình, luôn đặt lợi ích của người dân lên trước hết. Tôi luôn tôn trọng Hiến pháp và pháp luật, thực hiện đúng chức năng của đại biểu HĐND; mọi kiến nghị đều được chuyển đúng thẩm quyền và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để phản hồi minh bạch tới cử tri.

Quỳnh Anh

Nguồn Nhà Quản Trị : https://theleader.vn/ung-cu-dai-bieu-hdnd-doanh-nhan-mang-theo-dieu-gi-vao-nghi-truong-d44551.html