Ưu tiên đào tạo cán bộ người dân tộc thiểu số, đổi mới chất lượng cán bộ cơ sở

6 giờ trướcBài gốc

Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV nhấn mạnh: "Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của hệ thống chính trị, nhất là cán bộ chiến lược và cấp cơ sở thực sự tiêu biểu, có tư duy, năng lực quản trị tiên tiến, phù hợp với mô hình tổ chức mới và yêu cầu phát triển bứt phá của đất nước".

Nội dung này được cán bộ, đảng viên các tỉnh miền núi, biên giới đặc biệt quan tâm và có nhiều ý kiến tâm huyết về các giải pháp cần tập trung thực hiện trong nhiệm kỳ tới.

Ông Lê Anh Đức, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai cho biết, trong những năm qua công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên luôn được tỉnh coi trọng và xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của các cấp ủy đảng và chính quyền các cấp.

Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030

Với đặc thù là tỉnh miền núi, biên giới, đa dân tộc, Lào Cai xác định muốn phát triển nhanh và bền vững thì một trong những nhiệm vụ trọng tâm là phải xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tư duy đổi mới, có năng lực quản trị hiện đại, có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và am hiểu thực tiễn địa phương.

Vừa qua, Đại hội Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030 đã thông qua nghị quyết về các mục tiêu, nhiệm vụ của nhiệm kỳ tới; trong đó có quan điểm chỉ đạo về xây dựng chính quyền các cấp và đội ngũ cán bộ, đảng viên: "Xây dựng chính quyền gần dân, sát dân, liêm chính, hành động, hiệu quả; đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, có năng lực, tận tụy, vì nhân dân phục vụ".

Nghị quyết cũng đã xác định 1 trong 3 khâu đột phá chiến lược của tỉnh trong nhiệm kỳ tới: "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đẩy mạnh thu hút và trọng dụng nhân tài. Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, cán bộ xã có chuyên môn, kỹ năng, tư duy, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ".

Đồng thời xác định 1 trong 5 nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu là: "Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, có tư duy phát triển, tính tự giác và mục tiêu phấn đấu cao, ngang tầm nhiệm vụ, năng động, sáng tạo, luôn có tinh thần cống hiến, chăm chỉ làm việc, tích cực suy nghĩ, thực sự cầu thị, gần dân, sát dân, vì nhân dân; ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số".

Ưu tiên đào tạo cán bộ cơ sở, cán bộ người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ them chốt cho nhiệm kỳ tới

Đại hội cũng đã thảo luận về 17 Đề án trọng tâm của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030, trong đó có đề án: "Củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy các cấp; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025-2030" và hiện nay, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đang khẩn trương hoàn thiện để ban hành thực hiện. Với vai trò, chức năng, nhiệm vụ được giao, Sở Nội vụ sẽ bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể của Đề án đề ra để tham mưu cho UBND tỉnh tổ chức thực hiện.

"Dưới góc độ của cơ quan chuyên môn, chúng tôi sẽ tập trung vào một số nhóm giải pháp trọng tâm. Thứ nhất, tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung, chuẩn hóa, đồng bộ các quy định, quy trình về công tác cán bộ nhằm đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ, chặt chẽ trong tổ chức thực hiện. Thứ hai, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tuyển chọn và sử dụng cán bộ, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, lấy phẩm chất, hiệu quả công việc và năng lực thực tiễn làm thước đo. Đồng thời khuyến khích, tạo cơ chế thu hút và giữ chân cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ cao", ông Lê Anh Đức nói.

Ông Lê Anh Đức cũng cho biết, tỉnh cũng sẽ đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, gắn lý luận với thực tiễn; chú trọng năng lực quản trị, điều hành; nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn, đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ và kỹ năng chuyển đổi số trong quản lý nhà nước. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng đánh giá hiệu quả công việc theo sản phẩm, lấy hiệu quả công việc làm thước đo; thực hiện luân chuyển, bố trí cán bộ hợp lý, tạo điều kiện để bồi dưỡng, đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ, thay đổi tư duy linh hoạt, khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ.

Đặc biệt coi trọng luân chuyển xuống cơ sở; luân chuyển giữa các vùng, giữa cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ toàn tỉnh, phục vụ công tác quản lý, đánh giá minh bạch, khoa học, mang tính logic. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương, phát huy trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, bảo đảm mỗi cán bộ là một hạt nhân gương mẫu, tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân, nhất là ở cấp cơ sở, nơi trực tiếp gắn bó với người dân.

Ông Lê Anh Đức - Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai

"Để đạt được mục tiêu, yêu cầu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030 đã đề ra trong công tác xây dựng chính quyền các cấp và đội ngũ cán bộ, đảng viên, chúng tôi xác định đây không chỉ là nhiệm vụ của riêng ngành nội vụ, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trong đó người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp phải thực sự tiên phong, gương mẫu, trực tiếp chỉ đạo, theo dõi và chịu trách nhiệm về công tác cán bộ", ông Lê Anh Đức nói.

Làm rõ hơn về vấn đề ưu tiên đào tạo cán bộ người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu đổi mới chất lượng cán bộ ngay từ cơ sở, ông Lê Anh Đức cho biết, tỷ lệ người dân tộc thiểu số tại tỉnh Lào Cai hiện nay chiếm khoảng 66,2% dân số toàn tỉnh. Do đó, việc phát triển đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số được xác định là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài và xuyên suốt mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc củng cố hệ thống chính trị cơ sở, bảo đảm tính bền vững trong phát triển vùng cao, biên giới.

Hiện nay, tỉnh đang tập trung vào một số định hướng như: Triển khai đồng bộ các chính sách phát hiện, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ, năng lực và uy tín trong cộng đồng dân cư. Ưu tiên đào tạo theo vị trí việc làm, sát với yêu cầu thực tiễn và năng lực phát triển của địa phương; chú trọng đào tạo kỹ năng quản lý, điều hành, công nghệ thông tin, ngoại ngữ và tư duy đổi mới sáng tạo để đáp ứng mô hình chính quyền điện tử, chuyển đổi số cấp cơ sở.

Có cơ chế hỗ trợ, khuyến khích, tạo động lực cho cán bộ người dân tộc thiểu số học tập, nâng cao trình độ; đồng thời, quan tâm bố trí, sử dụng hợp lý, tạo môi trường phát huy năng lực, khắc phục tình trạng hình thức trong công tác quy hoạch, luân chuyển. Đẩy mạnh hợp tác với các cơ sở đào tạo uy tín trong và ngoài tỉnh, mở rộng hình thức bồi dưỡng trực tiếp kết hợp trực tuyến, học tập thực tế tại các địa phương khác, để cán bộ người dân tộc thiểu số có điều kiện học hỏi, tích lũy kinh nghiệm.

"Có thể khẳng định, với quyết tâm chính trị cao, cách làm bài bản, sáng tạo và phù hợp với đặc thù miền núi biên giới, đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt là cán bộ người dân tộc thiểu số sẽ trở thành nhân tố nòng cốt, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu "Xây dựng tỉnh Lào Cai trở thành cực tăng trưởng, trung tâm kết nối giao thương kinh tế quốc tế, phát triển theo hướng xanh, hài hòa, bản sắc, hạnh phúc", xứng đáng là điểm sáng vùng Tây Bắc.

Ông Sùng A Chênh - Bí thư Đảng ủy xã vùng cao Pà Cò, tỉnh Phú Thọ

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã vùng cao Pà Cò, tỉnh Phú Thọ – Sùng A Chênh cho biết: Công tác cán bộ được Đảng ủy xã xác định là nhiệm vụ then chốt. Sau khi hợp nhất địa giới hành chính, xã đã tổ chức rà soát tổng thể, đánh giá lại đội ngũ cán bộ công chức và có phương án bố trí, sắp xếp làm sao phù hợp với năng lực thực tiễn được đào tạo và yêu cầu thực tiễn khi thực hiện mô hình chính quyền gần dân.

"Để đáp ứng trong thời gian dài và đảm bảo chính quyền 2 cấp vận hành tốt, thời gian tới đối với các xã vùng sâu, vùng xa chúng tôi đề xuất tỉnh, Trung ương có những chính sách thu hút cán bộ về vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa, ở các lĩnh vực như là công nghệ thông tin, đất đai, văn hóa xã hội…, đó là những nguồn lực mà địa phương rất cần", ông Sùng A Chênh nói.

Ưu tiên đào tạo cán bộ người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu đổi mới chất lượng cán bộ ngay từ cơ sở là tiền đề, cơ sở để khu vực miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số vươn lên mạnh mẽ trong nhiệm kỳ tới.

Đinh Tuấn/VOV-Tây Bắc

Nguồn VOV : https://vov.vn/chinh-tri/uu-tien-dao-tao-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-doi-moi-chat-luong-can-bo-co-so-post1241837.vov