Vì sao TP.HCM mời 'lão tướng' ngành y về trạm y tế cấp xã?

4 giờ trướcBài gốc

TP.HCM đang bước vào một cuộc “giải phẫu” mang tính lịch sử đối với hệ thống y tế cơ sở. Đây không đơn thuần là một cải cách hành chính, mà là chiến lược tái cấu trúc toàn bộ “mạch máu” nhân lực, thông qua việc huy động “vốn tri thức” từ những chuyên gia y tế dày dạn kinh nghiệm đã đến tuổi nghỉ hưu.

Chiến lược tận dụng “chất xám” y tế

Sở Y tế TP.HCM vừa có báo cáo triển khai, hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 73/2025/NQ-HĐND của HĐND TP.HCM về các chính sách đặc thù nhằm củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế trên địa bàn thành phố.

Trong bối cảnh y tế cơ sở đang “khát” nhân lực, ngành y tế TP.HCM “trải thảm đỏ” đón các bác sĩ, điều dưỡng cao tuổi quay trở lại làm việc tại trạm y tế - Ảnh: PV

Kể từ ngày 1.1.2026, một thay đổi mang tính bước ngoặt chính thức diễn ra khi 168 trạm y tế xã, phường, đặc khu được chuyển giao từ Trung tâm Y tế khu vực về trực thuộc UBND cấp xã.

Theo PGS-TS-BS Tăng Chí Thượng - Giám đốc Sở Y tế TP.HCM, đây là bước đi mang tính nền tảng, tạo điều kiện để cấp cơ sở chủ động hơn trong tổ chức nhân lực, tài chính và triển khai các chính sách đặc thù.

“Khi trạm y tế trực thuộc UBND cấp xã, trách nhiệm gắn trực tiếp với chính quyền địa phương. Điều này giúp các chính sách nhân lực, trong đó có Nghị quyết 73, đi vào thực chất, tránh tình trạng ‘trên nóng, dưới lạnh’”, ông Thượng phân tích.

Trong bối cảnh y tế cơ sở đang “khát” nhân lực hơn bao giờ hết, việc “trải thảm đỏ” đón các bác sĩ, điều dưỡng cao tuổi quay trở lại làm việc được kỳ vọng sẽ tạo luồng sinh khí mới, giúp trạm y tế thực hiện trọn vẹn vai trò chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân.

Điểm đột phá của Nghị quyết 73/2025/NQ-HĐND chính là chính sách thu hút người lao động cao tuổi. Dưới góc nhìn quản trị y tế, PGS-TS-BS Tăng Chí Thượng cho rằng kinh nghiệm lâm sàng là “tài sản vô giá” mà hệ thống y tế cơ sở đang rất thiếu.

“Một bác sĩ đã trải qua hàng chục năm làm nghề, từng xử trí hàng nghìn ca bệnh, có giá trị rất khác so với việc đào tạo nhanh trong thời gian ngắn. Chúng tôi coi đây là nguồn lực chiến lược, không phải giải pháp tình thế”, ông nói.

Theo quy định, tuổi nghỉ hưu năm 2026 là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ; lộ trình tiếp tục điều chỉnh vào các năm tiếp theo. Chính sách này nhắm đến các bác sĩ trình độ đại học trở lên thuộc các chuyên ngành y khoa hoặc y học cổ truyền, cùng đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, y sĩ có trình độ phù hợp.

Công bằng và tương xứng với giá trị cống hiến

Để bảo đảm tính khả thi, TP.HCM đưa ra mức hỗ trợ tài chính cụ thể cho người lao động cao tuổi quay lại làm việc tại trạm y tế. Bác sĩ được hỗ trợ 9 triệu đồng/tháng; điều dưỡng, hộ sinh và y sĩ nhận 7 triệu đồng/tháng, kèm các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định.

PGS-TS-BS Tăng Chí Thượng cho biết, việc xây dựng mức hỗ trợ này dựa trên nguyên tắc công bằng và tôn trọng giá trị cống hiến của đội ngũ chuyên môn.

“Chúng tôi không thể mời các bác sĩ giàu kinh nghiệm về làm việc mà không có chính sách đãi ngộ tương xứng. Mức hỗ trợ này chưa phải là cao, nhưng thể hiện sự trân trọng và tạo điều kiện để họ yên tâm cống hiến”, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM chia sẻ.

Song song đó, thành phố bố trí tối đa một nhân viên phục vụ và một nhân viên bảo vệ cho mỗi trạm y tế hoặc điểm y tế cấp xã. Theo ông Tăng Chí Thượng, đây là yếu tố “hậu cần” quan trọng, giúp bác sĩ tập trung hoàn toàn vào chuyên môn, thay vì phải lo những công việc ngoài y khoa.

Việc tuyển dụng và bố trí lao động cao tuổi được thực hiện trên cơ sở phân tích khoa học, căn cứ vào quy mô dân số, đặc thù địa bàn, tình hình bệnh tật và thực trạng thiếu hụt nhân lực. Giám đốc Sở Y tế TP.HCM khẳng định, lao động cao tuổi chỉ được bố trí tại phòng khám đa khoa hoặc chuyên khoa thuộc trạm y tế khi thực sự cần thiết.

“Ưu tiên số một vẫn là chăm sóc sức khỏe ban đầu. Trạm y tế phải là ‘tuyến đê’ vững chắc, ngăn bệnh tật từ sớm, từ xa”, ông nhấn mạnh.

Toàn bộ quy trình triển khai được vận hành theo chu trình khép kín, minh bạch, từ lập kế hoạch nhu cầu tại trạm y tế, trình UBND cấp xã phê duyệt đến ký hợp đồng và chi trả lương. Nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước bảo đảm, thể hiện cam kết mạnh mẽ của TP.HCM đối với y tế cơ sở.

Theo PGS-TS-BS Tăng Chí Thượng, Nghị quyết 73/2025/NQ-HĐND chính là chìa khóa để tháo gỡ bài toán nhân lực tuyến đầu. “Khi kết hợp được sức trẻ của đội ngũ hiện tại với sự tinh thông của các bác sĩ giàu kinh nghiệm, y tế cơ sở TP.HCM sẽ đủ năng lực chăm sóc người dân ngay tại nơi họ sinh sống”, ông khẳng định.

Hồ Quang

Nguồn Một Thế Giới : https://1thegioi.vn/vi-sao-tp-hcm-moi-lao-tuong-nganh-y-ve-tram-y-te-cap-xa-245563.html