Với nhiều người trẻ Hàn Quốc, một công việc là không đủ

5 giờ trướcBài gốc

Một người trẻ xem thông tin tuyển dụng tại hội chợ việc quận Yeonje, Busan. Ảnh: Yonhap

Khi kết thúc công việc marketing toàn thời gian lúc 18 giờ, ngày làm việc của Kim, 30 tuổi, mới chỉ hoàn thành một nửa. Ba buổi tối mỗi tuần, thường cả cuối tuần, cô lại vội vã di chuyển khắp Seoul để dạy kèm tiếng Anh cho học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông.

“Tôi đã dạy thêm được bảy năm”, cô nói. “Với số tiền kiếm được từ công việc chính, tôi cảm thấy mình sẽ không bao giờ có thể mua nhà hoặc lập gia đình. Làm một công việc thôi dường như không còn đủ cho tương lai nữa”.

Với Lee, 32 tuổi, nhân viên bán hàng tại một tập đoàn lớn, buổi tối là khoảng thời gian dành cho chiếc máy tính xách tay, nơi anh đưa các sản phẩm mỹ phẩm Hàn Quốc lên Amazon. Công việc tẻ nhạt và tiêu chuẩn của nền tảng khắt khe, thường khiến anh căng thẳng. Tuy nhiên, Lee cho biết anh gần như không có lựa chọn nào khác.

“Sau tiền thuê nhà, thực phẩm và thỉnh thoảng một bữa ăn ngoài, hầu như chẳng còn gì để tiết kiệm”, anh nói. “Làm nhiều không phải là tham vọng. Đó là điều cần thiết”.

Kim và Lee không phải là những trường hợp cá biệt. Công việc tay trái, từng gắn với lao động tự do hoặc những người đang chuyển việc, đang âm thầm trở thành một đặc trưng của tuổi trưởng thành ở Hàn Quốc.

Gần một nửa người lao động Hàn Quốc cho biết có công việc tay trái

Động cơ tài chính, sự thiếu niềm tin vào cấu trúc văn phòng truyền thống, cũng như mong muốn tái tạo bản thân hoặc thực hiện ước mơ cá nhân, đang thúc đẩy xu hướng ngày càng gia tăng của nhóm “N-jobbers” - thuật ngữ chỉ những người làm nhiều hơn một công việc.

Theo khảo sát gần đây của cổng thông tin việc làm Incruit, gần một nửa người lao động Hàn Quốc cho biết họ có công việc tay trái, với tỷ lệ tham gia cao nhất ở nhóm tuổi 20 (55,2%) và 30 (57%).

Chiến lược sinh tồn

Dữ liệu cho thấy sự phụ thuộc ngày càng lớn vào thu nhập bổ sung. Theo dữ liệu vi mô của Bộ Dữ liệu và Thống kê Hàn Quốc, số lao động có việc làm thứ hai, bao gồm cả nhân viên chính thức và tạm thời, đã đạt 404.409 người tính đến tháng 10/2025.

Khi số người trẻ Hàn Quốc làm thêm tăng lên, thị trường việc làm tay trái cũng trở nên đa dạng hơn. Các cơ hội được thiết kế phù hợp với kỹ năng số hoặc sở thích cá nhân, tồn tại cả trực tuyến và ngoại tuyến.

Công việc làm thêm trải dài từ những lần xuất hiện có thù lao với tư cách khách dự đám cưới, dạy kèm riêng, đến các hình thức kiếm tiền qua điện thoại thông minh - nơi cá nhân có thể kiếm một khoản nhỏ bằng cách xem quảng cáo, lướt web hoặc đi bộ.

Với sự phổ biến của trí tuệ nhân tạo, nhiều người cũng tìm đến sản xuất nội dung YouTube, viết blog hoặc vận hành cửa hàng trực tuyến để có thêm thu nhập.

Cô Lee Ji-won, 34 tuổi, có công việc tay trái là viết blog để kiếm thêm thu nhập. Ảnh: Korea Herald

“Sự đa dạng hóa này được thúc đẩy mạnh mẽ bởi mạng xã hội, nơi vừa đóng vai trò là thị trường vừa là nền tảng học hỏi. Người lao động chia sẻ mẹo kiếm tiền qua ứng dụng, chiến lược bán hàng số hoặc kinh nghiệm sáng tạo nội dung, khuyến khích nhiều người thử các hình thức thu nhập bổ sung có rào cản thấp”, Lee Ji-won, 34 tuổi, người kiếm thêm 1 triệu won nhờ viết blog, cho biết.

Mất niềm tin vào nấc thang sự nghiệp truyền thống

Các chuyên gia cho rằng nguyên nhân nằm ở khoảng cách giữa lạm phát chính thức và cảm nhận thực tế. Ông Kim Sung-hee, Giám đốc Viện Chính sách Công nghiệp và Lao động Hàn Quốc cho biết, chi phí gia tăng và thu nhập trì trệ đang đẩy cả những lao động hưởng lương ổn định tìm đến công việc bổ sung.

Bên cạnh đó, theo các chuyên gia, xu hướng này còn phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong cách người trẻ Hàn Quốc nhìn nhận công việc và sự nghiệp. Lạm phát cao, tiền lương trì trệ và điều kiện việc làm biến động đã làm xói mòn niềm tin vào con đường sự nghiệp truyền thống.

Các khảo sát cho thấy ngày càng nhiều lao động trẻ bác bỏ quan niệm rằng thăng tiến trong doanh nghiệp là con đường duy nhất dẫn tới sự ổn định.

Theo khảo sát năm ngoái của tổ chức nghiên cứu 20s Lab với 850 nhân viên văn phòng độ tuổi 20 - 30, 36,7% người được hỏi cho biết họ không muốn được thăng chức lên vị trí quản lý, với lý do là căng thẳng, khối lượng công việc và áp lực hiệu suất.

Xu hướng thiếu mặn mà với việc nắm giữ vị trí cao hơn cũng được ghi nhận trong khảo sát năm 2023 của nền tảng tìm việc Job Korea, khi 54,8% người tham gia cho biết họ không muốn được thăng chức lên vị trí điều hành.

“Khác với các thế hệ trước, người lao động trẻ giờ đây biết họ có thể kiếm thu nhập ngoài văn phòng thông qua mạng xã hội hoặc thương mại điện tử”, ông Kim nói. “Việc nhận thêm trách nhiệm ở nơi làm việc không còn được xem là cách tốt nhất hay duy nhất để xây dựng một tương lai ổn định”.

Giới trẻ Hàn Quốc đang chống lại áp lực truyền thống phải gắn bó với một công ty duy nhất cho đến khi nghỉ hưu

Tìm kiếm sự thỏa mãn cá nhân

Với một số người, động lực làm thêm không chỉ là sinh tồn tài chính. Một bộ phận N-jobbers coi việc làm nhiều công việc là con đường để hoàn thiện bản thân, xây dựng thương hiệu cá nhân hoặc theo đuổi ước mơ dài hạn.

“Tôi nhận ra công ty không phải là tất cả và tôi cần đầu tư cho bản thân”, một lao động 27 tuổi ở Seoul, người điều hành kênh YouTube với khoảng 27.000 người theo dõi, chia sẻ. “Chỉ công việc chính thôi là không đủ để chuẩn bị cho tương lai. Thông qua công việc tay trái, tôi đang xây dựng sự ổn định tài chính và có thêm những trải nghiệm mới”.

Tuy nhiên, sự gia tăng của công việc thứ hai và thứ ba cũng đi kèm cái giá. Theo báo cáo của Viện An toàn và Sức khỏe Lao động Hàn Quốc, các N-jobbers trẻ hiện làm việc trung bình 58,7 giờ mỗi tuần, một số người lên tới gần 97 giờ.

Các chuyên gia cảnh báo điều này có thể làm trầm trọng thêm tình trạng kiệt sức vốn đã phổ biến tại Hàn Quốc, làm suy giảm sức khỏe và các mối quan hệ gia đình, xã hội.

Sự gia tăng của những người trẻ làm nhiều công việc không chỉ là câu chuyện thu nhập, mà còn phản ánh những thay đổi sâu rộng trong cấu trúc lao động và giá trị nghề nghiệp tại Hàn Quốc. Khi giáo dục, kỹ năng số và khả năng tự học ngày càng trở thành “vốn” quan trọng để tạo thêm cơ hội kinh tế, trong khi niềm tin vào con đường sự nghiệp truyền thống suy giảm, xu hướng làm nhiều công việc có thể sẽ không chỉ là giải pháp tạm thời mà trở thành trạng thái bình thường mới của thế hệ lao động trẻ nước này.

Hồng Nhung

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/voi-nhieu-nguoi-tre-han-quoc-mot-cong-viec-la-khong-du-10406997.html