Vững vàng với 'công việc gốc của Đảng'

12 giờ trướcBài gốc

Đại biểu biểu quyết thông qua các nội dung tại Đại hội đại biểu Đảng bộ phường Phúc Lợi lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.

Đổi mới cách ban hành nghị quyết

Công tác cán bộ là nền tảng then chốt của sự nghiệp cách mạng, mang ý nghĩa chiến lược, quyết định sự thành, bại. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém” và “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”.

Đối với Đảng bộ thành phố Hà Nội, bài học xuyên suốt hành trình hơn 95 năm lịch sử chính là không ngừng chăm lo “công việc gốc của Đảng”. Từ một đảng bộ với số ít đảng viên cốt cán, đến nay, Đảng bộ Thủ đô đã có gần 50 vạn đảng viên, là đảng bộ lớn nhất cả nước. Trong các nhiệm kỳ trước, Thành ủy Hà Nội luôn xác định công tác cán bộ là khâu đột phá.

Bước vào nhiệm kỳ Đại hội XVII, với tinh thần đó, ngay sau khi ban hành 10 chương trình công tác, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31-5-2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”. Đây là nghị quyết chuyên đề đầu tiên trong nhiệm kỳ. Điểm đặc biệt là, thay vì do Ban Thường vụ Thành ủy ban hành như thông lệ, Nghị quyết số 04-NQ/TU do Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố ban hành, thể hiện tầm mức cao hơn.

Quá trình xây dựng nghị quyết được thực hiện công phu, bài bản với nhiều đổi mới, như: Tổ chức 3 hội nghị lấy ý kiến góp ý, nhất là từ 50/50 đảng bộ trực thuộc Thành ủy; xin ý kiến góp ý của Ban Tổ chức Trung ương; trình Thường trực, Ban Thường vụ Thành ủy cho ý kiến 2 vòng trước khi trình Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố xem xét, thông qua.

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong, cách làm mới đã tạo ra sự thống nhất trong nhận thức và quyết tâm hành động ngay từ đầu. Với 4 quan điểm chỉ đạo, 4 mục tiêu cụ thể, 5 nhóm nhiệm vụ - giải pháp, Nghị quyết số 04-NQ/TU của Thành ủy Hà Nội đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thành phố Hà Nội có tư tưởng chính trị vững vàng; phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu; tư duy, khát vọng đổi mới; năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.

Thực hiện nghị quyết, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành kế hoạch; 100% cấp ủy trực thuộc Thành ủy xây dựng kế hoạch thực hiện. Một số cấp ủy còn ban hành nghị quyết chuyên đề để triển khai đồng bộ trong cả hệ thống chính trị, tiêu biểu như Huyện ủy Đông Anh (cũ).

Tạo bước thay đổi về chất

Bốn năm qua, việc thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của Thành ủy Hà Nội đạt nhiều kết quả toàn diện và ấn tượng. Hà Nội đi đầu trong việc sắp xếp Bí thư cấp ủy không là người địa phương. Việc luân chuyển, điều động cán bộ được thực hiện bài bản gắn với việc thực hiện chủ trương trên và quy định cán bộ lãnh đạo không giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp.

Từ năm 2022 đến nay, toàn thành phố đã thực hiện luân chuyển, điều động đối với 2.588 lượt cán bộ (cấp thành phố: 139 đồng chí; cấp huyện: 1.182 đồng chí; cấp xã: 1.267 đồng chí); đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với tổng số 3.274 lượt cán bộ, công chức (cấp thành phố: 58 đồng chí; cấp huyện: 1.279 đồng chí; cấp xã: 1.937 đồng chí).

Tính đến trước ngày 1-7-2025, thành phố có 28/30 bí thư và 22/30 chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã không phải người địa phương. Với chỉ tiêu của Nghị quyết số 04-NQ/TU là đến năm 2025 ít nhất 50% bí thư cấp xã không là người địa phương, đến đầu năm 2025, thành phố đã đạt 68,39% bí thư cấp ủy và 61,13% chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn không phải người địa phương.

Công tác đánh giá cán bộ ngày càng hoàn thiện, bài bản, khoa học, chặt chẽ, gắn với chất lượng, hiệu quả công việc. Hà Nội là địa phương đầu tiên áp dụng phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hằng tháng trên toàn hệ thống chính trị.

Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, có 3.315 lượt cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Trong đó: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 599 đồng chí (18,07%); Hoàn thành tốt nhiệm vụ: 2.673 đồng chí (80,63%); Hoàn thành nhiệm vụ: 14 đồng chí (0,42%); Không hoàn thành nhiệm vụ: 17 đồng chí (0,51%); Không đánh giá: 12 đồng chí (1,44%).

Công tác đánh giá cán bộ thực chất là tiền đề quan trọng giúp lựa chọn đúng, trúng cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện theo phương châm “động” và “mở”; quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho cấp trên, quy hoạch cấp ủy làm nền cho quy hoạch chính quyền.

Nguồn cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thành phố được đánh giá là khá dồi dào; trình độ, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ đều có chuyển biến tích cực. Giai đoạn 2025-2030, 2026-2031: 96 đồng chí được quy hoạch vào Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố; 25 đồng chí vào Ban Thường vụ Thành ủy. Quy hoạch các chức danh cán bộ diện Trung ương quản lý: 13 đồng chí. Ban Thường vụ Thành ủy đã phê duyệt quy hoạch đối với 2.633 lượt cán bộ (nữ: 619 đồng chí, chiếm 23,5%; cán bộ trẻ: 415 đồng chí, chiếm 15,76%). Hà Nội đã hoàn thành quy trình giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031 đối với 3 đồng chí.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng, gắn với quy hoạch và sử dụng, tập trung vào cán bộ nguồn, cán bộ diện Ban Thường vụ các cấp ủy quản lý. Nhờ đó, thành phố hoàn thành các chỉ tiêu quan trọng của Nghị quyết số 04-NQ/TU, tạo ra sự thay đổi rõ rệt về chất trong đội ngũ cán bộ: 40% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ; 100% cán bộ cấp sở, ngành, đảng bộ trực thuộc có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới.

Khẳng định giá trị thực tiễn

Từ việc triển khai đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, nhiệm kỳ 2020-2025, Thành ủy Hà Nội và các cấp ủy trực thuộc đã thực hiện: Bổ nhiệm 1.872 đồng chí; giới thiệu ứng cử 2.652 đồng chí; bổ nhiệm lại 1.973 đồng chí. Phần lớn cán bộ được bố trí công tác đều đảm nhiệm tốt nhiệm vụ. Nhiều đồng chí sau luân chuyển đã khẳng định năng lực, được bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Trong nhiệm kỳ, Thành ủy, HĐND, UBND thành phố và các cấp, ngành đã tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với 300 lượt cán bộ. Đại đa số có số phiếu tín nhiệm cao (trên 50%), cao nhất đạt 98,57%; tỷ lệ phiếu tín nhiệm thấp rất nhỏ.

Chất lượng đội ngũ cán bộ, với “độ dày” và chiều sâu, là cơ sở then chốt giúp Hà Nội giữ vững ổn định chính trị và phát triển kinh tế bền vững trong nhiệm kỳ nhiều biến động. Thành phố đã hoàn thành và vượt 16/20 chỉ tiêu, trong đó có 4 chỉ tiêu hoàn thành trước 1-2 năm. Hà Nội không chỉ là đầu tàu kinh tế và hầu hết các lĩnh vực, mà còn là tấm gương, điểm tựa vững vàng về cả tinh thần và vật chất của các địa phương trên cả nước trong những lúc khó khăn, thử thách như trong đại dịch Covid-19 là ví dụ.

Ngày 1-7-2025, triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, 126 xã, phường mới của Hà Nội chính thức đi vào hoạt động. Mặc dù còn nhiều khó khăn, vướng mắc, nhưng đội ngũ cán bộ chủ chốt tại các xã, phường mới cho thấy bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo tốt và có uy tín cao. Họ không chỉ quy tụ được cán bộ, đảng viên và nhân dân, mà còn tạo ra động lực mới cho sự phát triển địa phương.

Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải chia sẻ: Một trong những "bí quyết" thành công là việc lựa chọn cán bộ được thực hiện trên cơ sở "dữ liệu lớn", bảo đảm khách quan, chính xác. Khi đã lựa chọn đúng người, thành phố mạnh dạn trao niềm tin và đánh giá cán bộ bằng sản phẩm cụ thể. Tính đến ngày 22-8-2025, Hà Nội đã hoàn thành tổ chức đại hội 136/136 đảng bộ cấp trên cơ sở nhiệm kỳ 2025-2030 (bao gồm 10 đảng bộ trực thuộc và 126 đảng bộ xã, phường), vượt tiến độ đề ra. Đây là tiền đề quan trọng để Hà Nội tổ chức thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2025-2030, đặc biệt là bầu ra Ban Chấp hành Đảng bộ khóa mới thực sự tiêu biểu, đủ năng lực, phẩm chất, bản lĩnh để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ trong kỷ nguyên mới.

Trong kỷ nguyên mới của Cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế sâu rộng, đặc biệt với những đòi hỏi nhanh hơn, cao hơn về tăng trưởng kinh tế thôi thúc Hà Nội phải tiếp tục chú trọng, đầu tư xứng đáng xây dựng đội ngũ cán bộ xứng tầm trong giai đoạn mới. Đứng trước yêu cầu đó, Hà Nội tâm đắc xác định tiêu chí lựa chọn cán bộ phải có cả tâm, tuệ, truyền cảm hứng và quyết đoán, dám nghĩ, dám làm. Đây chính là chìa khóa để Hà Nội tiếp tục củng cố sức mạnh từ gốc, từ cán bộ để xây dựng và phát triển Thủ đô bền vững.

Ngọc Hà - Hiền Chi

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/vung-vang-voi-cong-viec-goc-cua-dang-719665.html