Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đảm bảo chất lượng

9 giờ trướcBài gốc

Hiện tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các vị trí chủ chốt của tỉnh còn thấp. Một bộ phận phụ nữ sống ở nông thôn, miền núi, là người dân tộc thiểu số còn tự ti, mặc cảm, còn nhiều thiệt thòi do hạn chế khả năng tiếp cận, thụ hưởng các chính sách; còn tồn tại định kiến giới… Trước thực tế đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh, chỉ đạo các cấp ủy, địa phương chú trọng hơn nữa công tác quy hoạch nguồn cán bộ nữ; tạo mọi điều kiện để phụ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý nhằm tránh sự thiếu hụt về số lượng cán bộ nữ.

Cán bộ nữ UBND xã Quý Hòa (Lạc Sơn) tích cực ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.

Tính đến hiện tại, tổng số nữ cán bộ, công chức, viên chức ở cả 3 cấp tỉnh, huyện, xã của tỉnh Hòa Bình là 17.900 người, chiếm 61,3%. Theo số liệu thống kê tính đến ngày 31/12/2024, lãnh đạo, quản lý các sở, ban, ngành, đoàn thể, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cấp tỉnh có 136 đồng chí, tỷ lệ cán bộ nữ chiếm 19,1%. Lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương thuộc cơ quan, đơn vị cấp tỉnh 540 đồng chí, tỷ lệ cán bộ nữ chiếm 26,3%. Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có 391 đồng chí, tỷ lệ cán bộ nữ 22,5%; Ban Thường vụ Huyện ủy có 112 đồng chí, tỷ lệ cán bộ nữ 18,8%. Ban Chấp hành Đảng bộ xã có 2.093 đồng chí, tỷ lệ cán bộ nữ 20,4%; Ban Thường vụ Đảng ủy xã có 641 đồng chí, tỷ lệ cán bộ nữ 11,5%.

Đồng chí Bùi Thị Thu Hằng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Tỉnh đã quan tâm đổi mới, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong thời gian qua, công tác cán bộ nữ vùng đồng bào dân tộc thiểu số được các cấp ủy đảng, chính quyền quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện và có nhiều chuyển biến tích cực. Các cấp ủy, địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo các cấp, phấn đấu có 25% cán bộ nữ trở lên. Quan tâm, chú trọng phát hiện cán bộ nữ trẻ có năng lực, đảm bảo sự kế cận cho nguồn quy hoạch các chức danh giai đoạn 2025 - 2030 và ứng cử đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2026 - 2031. Đặc biệt, ngày 20/06/2022, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án số 10-ĐA/TU và Nghị quyết số 11-NQ/TU về "xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2022 - 2025, định hướng đến năm 2030”, với quan điểm là cấp ủy, chính quyền các cấp sẽ xây dựng và tạo nguồn, cũng như mạnh dạn lựa chọn sử dụng cán bộ nữ. Mục tiêu đến năm 2030, cán bộ nữ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý chiếm trên 20%, thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý chiếm trên 22%.

Để hoàn thành mục tiêu đó, các cơ quan, đơn vị chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng gắn với quy hoạch cán bộ nhằm chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn tiếp theo. Tỷ lệ nữ cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ do Trung ương, tỉnh mở chiếm 33%. Cấp ủy, chính quyền các địa phương chú trọng, quan tâm bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo đảm bảo đúng quy trình, quy định; phát huy được vai trò lãnh đạo, khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao của cán bộ nữ. Công tác phát triển đảng viên nữ được các cấp ủy quan tâm, hiện tổng số đảng viên nữ trong toàn đảng bộ chiếm 38,5%.

Những năm qua, tỉnh tích cực tổ chức các hoạt động tôn vinh những tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân, nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo. Năm 2024, tỉnh trình Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ tặng thưởng các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước cho 66 cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý (trong đó, Huân chương Lao động hạng nhì 1 cá nhân; Huân chương Lao động hạng ba 13 cá nhân; bằng khen của Thủ tướng Chính phủ 52 cá nhân). Chủ tịch UBND tỉnh tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho 92 lượt cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý (tặng danh hiệu "Chiến sỹ thi đua tỉnh Hòa Bình” cho 17 cá nhân; tặng bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho 75 lượt cá nhân). Các cấp ủy đảng, chính quyền tạo điều kiện thuận lợi để cho phụ nữ tham gia các hoạt động, góp phần cải thiện điều kiện sống và làm việc, nâng cao sức khỏe và phát huy trí tuệ, năng lực của phụ nữ; bảo đảm sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trên các lĩnh vực hoạt động.

Dương Liễu

Nguồn Hòa Bình : http://www.baohoabinh.com.vn/11/199222/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nu-dam-bao-chat-luong.htm