Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô đủ đức, đủ sức, đủ tài

4 giờ trướcBài gốc

Đặc biệt, từ ngày 1-7-2025 đến nay, trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị tập trung thực hiện các chủ trương lớn của Trung ương về sắp xếp, tổ chức bộ máy và tổ chức Đại hội Đảng các cấp, công tác cán bộ của Thủ đô bước vào giai đoạn có tính chất bản lề, vừa phải bảo đảm các yêu cầu về tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, vừa gắn với chuyển đổi số, cải cách hành chính và hội nhập quốc tế.

Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng thăm hỏi người dân và cán bộ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội - Chi nhánh số 3. Ảnh: Hồng Thái

Nhiệt huyết, tận tâm và trách nhiệm với công việc

Nhìn lại công tác cán bộ của Thủ đô thời gian qua có thể thấy, thành phố đã thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31-5-2021, về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo. Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên của Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ, cụ thể hóa Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Với những giải pháp đột phá, tiên phong, công tác cán bộ của Thủ đô đi vào nền nếp, chặt chẽ, qua đó xây dựng đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Hiện nay, toàn thành phố có 724 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; trong đó, học hàm giáo sư có 2 đồng chí (tỷ lệ 0,3%), phó giáo sư 10 đồng chí (tỷ lệ 1,4%); trình độ trên đại học (tiến sĩ và thạc sĩ) là 599 đồng chí, chiếm tỷ lệ 82,7%.

Ở cấp xã, phường hiện có 6.123 cán bộ diện Ban Thường vụ cấp ủy quản lý, trong đó có 1.932 cán bộ có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ và 4.524 cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Đáng chú ý, số cán bộ trẻ, cán bộ nữ được giao đảm nhiệm vị trí chủ chốt hoặc vị trí có yêu cầu cao là 561 đồng chí. Cấp ủy viên cấp xã có tổng số 2.943 đồng chí, trong đó, trình độ chuyên môn tiến sĩ 62 đồng chí (tỷ lệ 2,1%); thạc sĩ 1.721 đồng chí (tỷ lệ 58,5%); đại học 1.155 đồng chí (tỷ lệ 39,2%), còn lại là trình độ cao đẳng.

Điểm chung dễ nhận thấy là từ khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, từ thành phố đến xã, phường, đội ngũ cán bộ làm việc với cường độ cao, vượt qua nhiều khó khăn, thể hiện rõ sự nhiệt huyết, tận tâm và trách nhiệm với công việc. Điển hình thời gian qua, thành phố áp dụng thí điểm hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR, KPI) ở một số địa phương, đơn vị.

Công chức Văn phòng HĐND - UBND phường Hoàn Kiếm Phạm Thu Thủy cho biết, Văn phòng HĐND - UBND phường là nơi thực hiện nhiệm vụ tổng hợp, tham mưu trực tiếp cho lãnh đạo UBND phường trong công tác chỉ đạo, điều hành công việc, KPI giúp cho mọi thứ rành mạch hơn theo đúng tiêu chí “6 rõ”. “Khi mỗi bộ phận cũng như mỗi công chức có một thước đo công việc rõ ràng thì tình trạng đùn đẩy công việc hay chậm trễ giảm đi đáng kể. Mọi người đều tự giác nâng cao trách nhiệm, sẵn sàng tâm thế để minh bạch hóa các kết quả làm việc, từ đó giúp cho bộ máy của phường vận hành trơn tru và giải quyết công việc hiệu quả hơn nhiều”, bà Phạm Thu Thủy bày tỏ.

Tiến sĩ Vũ Lộc An, Phó Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong cho rằng, Hà Nội sở hữu đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, dày dạn kinh nghiệm thực tiễn. Đặc biệt, Hà Nội là địa phương có tỷ lệ cán bộ có trình độ chuyên môn cao, được đào tạo bài bản về lý luận chính trị ở mức dẫn đầu cả nước. Đây là nền tảng quan trọng để Thủ đô triển khai các nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới.

“Thủ đô đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới với nhiều vận hội lớn, song cũng đối mặt không ít thách thức chưa từng có tiền lệ. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết không chỉ ở định hướng phát triển, mà còn ở việc đổi mới chính đội ngũ cán bộ để đủ khả năng dẫn dắt quá trình phát triển”, Tiến sĩ Vũ Lộc An nhấn mạnh.

Trong khi đó, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà nhìn nhận, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, sức, tài trong giai đoạn mới là nhiệm vụ rất lớn, là bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa tinh thần của Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố Hà Nội.

“Những năm vừa qua, Thành ủy Hà Nội đặc biệt quan tâm, chăm lo đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Chất lượng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở thể hiện qua phong cách điều hành quyết liệt, nói đi đôi với làm, đã làm là làm ngay, làm khẩn trương, làm quyết liệt, làm đến cùng và làm có hiệu quả”, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà đánh giá.

Đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương, nói đi đôi với làm

Cần nhấn mạnh rằng, sự trưởng thành, phát triển của đội ngũ cán bộ là nhân tố then chốt trong nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị thành phố; góp phần quan trọng vào những thành tựu to lớn của Thủ đô đã đạt được trong những năm qua.

Trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc thực hiện các mục tiêu tại Nghị quyết số 04-NQ/TU tiếp tục được triển khai trong điều kiện có nhiều yêu cầu mới cao hơn. Đó là chất lượng đội ngũ cán bộ cần tiếp tục được nâng lên; năng lực tổ chức thực hiện, tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật trong thực thi công vụ phải nâng lên một bước để đáp ứng các nhiệm vụ chính trị thường xuyên, việc mới, việc khó, việc chưa có tiền lệ.

Trên tinh thần đó, việc xây dựng cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô đủ phẩm chất “đức - sức - tài”, được xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng tại Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới.

Triển khai thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng này, một trong những giải pháp trọng tâm là thành phố tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; duy trì nghiêm túc đánh giá cán bộ hằng tháng, hằng quý, hằng năm trong toàn hệ thống chính trị của thành phố. Trong đó, thành phố triển khai nghiêm túc các văn bản quan trọng về nâng cao chất lượng thực thi công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức là: Chỉ thị số 09-CT/TU ngày 23-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội; Quy định số 11-QĐ/TU ngày 25-3-2026 về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng hiệu suất công việc OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Để bảo đảm hiệu quả đánh giá, thành phố đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác đánh giá cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; từng bước thực hiện đánh giá cán bộ theo dữ liệu và thời gian thực.

Bên cạnh đó, thành phố tập trung triển khai thực hiện chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm theo Kết luận số 14-KL/TW ngày 22-9-2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Đồng thời, Hà Nội tiếp tục thực hiện hiệu quả Nghị quyết của HĐND thành phố ngày 27-1-2026 quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội. Chủ trương nhất quán của thành phố là cụ thể hóa, thực hiện các cơ chế, chính sách đặc thù trong phát hiện, trọng dụng cán bộ có năng lực nổi trội gắn với yêu cầu đổi mới, sáng tạo trong tình hình mới.

Đặc biệt, trước yêu cầu tiếp tục nâng cao chất lượng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố sẽ quan tâm đổi mới, hoàn thiện chính sách đối với cán bộ ở cơ sở. Ngoài ra, thành phố nghiên cứu các cơ chế, chính sách đặc thù trong phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội, cán bộ trẻ vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp. Song song là nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch cán bộ và vị trí việc làm; tiếp tục quan tâm làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ trẻ cho thành phố.

Thành phố cũng chú trọng việc thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ theo quy định. Đồng thời, chú trọng công tác tạo nguồn, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, trong đó nghiên cứu hoàn thiện quy định về luân chuyển, điều động giữa cán bộ cấp xã lên cấp thành phố để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ.

Đảng bộ Thủ đô luôn thấm nhuần sâu sắc quan điểm: Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh. Vì vậy, công tác cán bộ của Thủ đô đang tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy, cách làm, tính chủ động, sáng tạo, phù hợp với tình hình thực tiễn của Thủ đô. Trên hết là xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ sức, đủ tài, gắn với yêu cầu chuyển đổi số, đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong tình hình mới.

Người cán bộ Thủ đô đủ đức, đủ sức, đủ tài trong kỷ nguyên mới luôn đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương, nói đi đôi với làm, thống nhất tư tưởng và hành động, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Chí Kiên

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-thu-do-du-duc-du-suc-du-tai-747872.html