Xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị, tác phong công nghiệp và ý thức pháp luật

3 giờ trướcBài gốc

Hội nghị được tổ chức dưới hình thức trực tiếp tại trụ sở Tổng LĐLĐ Việt Nam và trực tuyến tại 35 điểm cầu.

Quang cảnh Hội nghị. Ảnh: TLĐ

Bước tiến mới trong công tác chăm lo công nhân lao động

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn - khẳng định, năm 2025, tổ chức công đoàn tiếp tục triển khai những nhiệm vụ quan trọng, đặc biệt, đã tham mưu với Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 58 - văn bản có ý nghĩa nền tảng, đánh dấu bước tiến mới trong tư duy cũng như công tác chăm lo công nhân lao động, xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ mới.

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, điểm mới cốt lõi của Chỉ thị 58 là đặt công tác chăm lo đời sống song hành với giáo dục chính trị, tư tưởng và pháp luật cho người lao động. Đây được xem là bước tiến trong tư duy, hướng tới xây dựng đội ngũ công nhân không chỉ vững về đời sống mà còn có bản lĩnh chính trị, tác phong công nghiệp và ý thức pháp luật.

Việc nâng cao nhận thức toàn diện cho công nhân không chỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ mà còn nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Qua đó, tổ chức công đoàn thực sự mang lại giá trị không chỉ cho công nhân lao động mà còn mang lại giá trị chung cho đất nước, cho nền kinh tế.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TLĐ

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu tham dự hội nghị nghiên cứu kỹ các nội dung của Chỉ thị 58, xem công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới là nhiệm vụ của toàn hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng và Công đoàn Việt Nam đóng vai trò nòng cốt.

Nâng cao nhận thức chính trị và hiểu biết pháp luật cho công nhân là yêu cầu bắt buộc

Quán triệt việc triển khai Chỉ thị 58, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu khẳng định công nhân là lực lượng lãnh đạo cách mạng, là nền tảng của Đảng, vì vậy, việc nâng cao nhận thức chính trị và hiểu biết pháp luật cho công nhân là yêu cầu bắt buộc.

Theo ông Hiểu, mạng xã hội hiện nay có nhiều thông tin sai lệch, xuyên tạc. Khi các thông tin này được lặp lại nhiều lần, người nghe dễ tin là thật. Nếu công nhân không có nền tảng nhận thức vững vàng, họ rất dễ bị ảnh hưởng và dẫn dắt theo những thông tin tiêu cực.

Vì vậy, việc trang bị nền tảng nhận thức vững vàng cho công nhân là yêu cầu cấp thiết. Tuy nhiên, công tác tuyên truyền hiện vẫn còn hạn chế, nội dung chưa hấp dẫn, phương thức còn khô cứng, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp tư nhân và FDI.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu quán triệt việc triển khai Chỉ thị số 58. Ảnh: TLĐ

Thực tế đó đòi hỏi tổ chức công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tuyên truyền, ứng dụng công nghệ, tăng tính tương tác để phù hợp với nhu cầu, thói quen tiếp nhận thông tin của người lao động. Việc nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật cũng chính là giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng quan hệ lao động bền vững.

Tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương cho rằng, để triển khai thực hiện các mục tiêu đề ra trong năm 2026, các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm và thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm.

Theo đó, tiếp tục triển khai nghiên cứu, học tập, quán triệt sâu rộng Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XIV của Công đoàn Việt Nam.

Tuyên truyền, tham gia tổ chức các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn, sự kiện quan trọng của đất nước năm 2026.

Tuyên truyền, tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân 2026 gắn với Tháng An toàn, vệ sinh lao động; tổ chức tổng kết và tuyên truyền kết quả 10 năm thực hiện Chỉ thị 52 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất và 5 năm thực hiện Chương trình hành động số 02 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Đồng thời, tổ chức tuyên dương chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể; biểu dương các điển hình tiên tiến học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2023-2025; tổ chức khai mạc Giải bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam năm 2026.

Tổ chức triển khai hiệu quả Chương trình “Đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn giai đoạn 2023-2028”; tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, dư luận xã hội trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Tuyên truyền, quán triệt, triển khai Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam và Hướng dẫn số 43-HĐ/BTGDVTW về công tác văn hóa, văn nghệ năm 2026.

Tuyên truyền và triển khai kế hoạch của Tổng LĐLĐVN thực hiện Tiểu dự án 4 “Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền phòng, chống ma túy cho công nhân lao động các khu công nghiệp”.

Nguồn Kiểm Toán : http://baokiemtoan.vn/xay-dung-doi-ngu-cong-nhan-co-ban-linh-chinh-tri-tac-phong-cong-nghiep-va-y-thuc-phap-luat-46862.html