Xin nghỉ thêm để đón 4 ngày Tết Dương lịch

một giờ trướcBài gốc

Nhân sự kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch khi ngày lễ này rơi vào thứ Năm. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Dịp Tết Dương lịch năm nay được Đức Quyền (24 tuổi, phường Phú Thạnh, TP.HCM) xem như khoảng “tạm dừng” cần thiết để rời khỏi nhịp sống quen thuộc, trở về quê và chuẩn bị tinh thần cho quyết định nghỉ việc sau Tết Nguyên đán.

Sau ngày 1/1, nhân viên sản xuất nội dung trên nền tảng TikTok xin nghỉ thêm ngày 2/1 để tạo chuỗi nghỉ liền mạch từ thứ Năm đến hết Chủ nhật. Tổng cộng 4 ngày không đi làm, anh về quê ở Bình Định. Vé xe đã được Quyền mua từ sớm, ngay khi xác định sẽ xin nghỉ thêm trong dịp này.

“Tôi muốn về thăm gia đình và ở bên ba mẹ vào dịp lễ. Sau gần một năm làm việc tại công ty hiện tại, tôi cảm thấy không còn phù hợp, cần một khoảng lặng, về nhà với người thân để sống chậm lại, suy nghĩ nghiêm túc hơn về hướng đi tiếp theo”, Quyền chia sẻ.

Ngày 25/12, Văn phòng Chính phủ vừa ban hành văn bản số 12729 thông báo ý kiến của Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Văn bản nêu rõ, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 10/1/2026). Như vậy, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026.

Trước khi Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ, nhiều nhân sự đã chủ động tìm cách kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch khi ngày 1/1 năm nay rơi vào giữa tuần. Vì Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đến muộn, họ không muốn chờ đợi lâu hơn để nghỉ ngơi.

Về phía doanh nghiệp, một số công ty cũng tuân thủ lịch nghỉ của nhà nước, tiến hành hoán đổi ngày làm việc, nhằm kéo dài kỳ nghỉ lễ, tạo điều kiện cho người lao động ở xa về thăm gia đình hoặc thực hiện trọn vẹn một chuyến du lịch.

Nhiều nhân sự chủ động xin nghỉ thêm, đón kỷ nghỉ Tết Dương lịch trọn vẹn bên người thân và gia đình. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Nhân sự chủ động nghỉ thêm

Đức Quyền dự định hạn chế sử dụng mạng xã hội và không trao đổi về công việc trong suốt những ngày ở quê. 4 ngày nghỉ lễ được dành để nghỉ ngơi và suy nghĩ về hướng phát triển sự nghiệp trong năm mới.

Ở tuổi 24, Quyền sống một mình tại TP.HCM với chi phí nhà ở và sinh hoạt cao, việc xin nghỉ đột ngột đồng nghĩa với nguy cơ thiếu hụt thu nhập, đặc biệt khi anh chưa có kế hoạch cụ thể cho công việc mới. Vì vậy, nhân sự trẻ chọn phương án tiếp tục làm việc đến hết Tết Nguyên đán.

Khoản thưởng Tết, dù không trọn vẹn một tháng lương do anh chưa làm đủ một năm, vẫn được Quyền xem là nguồn tài chính cần thiết để duy trì sinh hoạt trong giai đoạn chuyển tiếp.

Xuân Thư tận dụng ngày nghỉ phép cuối cùng trong năm 2025 để kéo dài kỳ nghỉ lễ.

Trong khi đó, Xuân Thư (29 tuổi, phường Phú Nhuận, TP.HCM) đã gửi email xin nghỉ thêm một ngày phép vào cuối tháng 12 để tự kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch. Theo lịch năm nay, ngày 1/1 rơi vào thứ Năm, trong khi thứ Bảy vẫn là ngày làm việc bình thường tại công ty cô.

Thay vì xin nghỉ ngày 2/1, nhân sự đang làm việc tại agency truyền thông ở phường Gia Định (TP.HCM) quyết định sử dụng ngày phép cuối cùng của năm vào 31/12. “Tôi chọn xin nghỉ ngày 31/12 vì đây là ngày phép cuối cùng trong năm”, Thư chia sẻ.

Ngày nghỉ thêm này không dành cho du lịch hay di chuyển xa. Cô dự định ở nhà, ngủ bù và sắp xếp lại không gian sống sau một năm làm việc liên tục. Sang ngày 1/1, Thư sẽ hẹn bạn bè đi cà phê và cùng nhau đếm ngược năm mới tại một quán rooftop, ngắm thành phố chuyển mình sang năm mới.

Sau đó, nhân sự 29 tuổi quay lại văn phòng làm việc thêm 2 ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ cuối tuần. Cô thừa nhận cách nghỉ này không thực sự “đã”, song vẫn cảm thấy hài lòng vì tận dụng được tối đa PTO (viết tắt của “paid time off”, tạm dịch: “nghỉ phép có lương”) trong năm.

“Ngoài tôi, một số đồng nghiệp cũng xin nghỉ thêm một ngày trước hoặc sau Tết Dương. Quản lý khá thoải mái, miễn là mọi người hoàn thành công việc đầy đủ trước khi nghỉ phép”, cô nói.

Không chỉ dịp Tết Dương lịch, Thư cũng dự định đi du lịch sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán sắp tới. Vì vậy, cô đã tính toán xin nghỉ thêm khoảng 3 ngày trước khi quay lại làm việc vào năm mới Bính Ngọ.

“Lịch làm việc 6 ngày/tuần kéo dài trong nhiều tháng khiến tôi rơi vào trạng thái mệt mỏi. Những dịp lễ vì vậy trở thành cơ hội hiếm hoi để nghỉ ngơi và trải nghiệm những hoạt động khó gói gọn trong một ngày cuối tuần”, cô nói.

Doanh nghiệp hoán đổi lịch làm việc

Từ phía doanh nghiệp, công ty của trưởng phòng nhân sự Ly Trần (phường Đống Đa, Hà Nội) hưởng ứng lịch nghỉ của nhà nước, tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ liền 4 ngày trước khi “chạy nước rút” đến Tết Nguyên đán.

Ban lãnh đạo cho biết kỳ nghỉ này bao gồm 2 ngày cuối tuần, không ảnh hưởng quá lớn đến tiến độ công việc chung của công ty. Đây cũng là quãng nghỉ cần thiết trong bối cảnh toàn bộ nhân sự đang dốc sức hoàn tất các dự án trước thềm Tết Âm lịch.

“Sau 4 ngày nghỉ liên tiếp, các bạn không còn tiếc nuối, mệt mỏi, lấy lại năng lượng để hoàn thành các đầu việc dang dở. Khi Tết Nguyên đán đến muộn, thời gian thực hiện các dự án cuối năm kéo dài, dễ dẫn đến tình trạng kiệt sức giữa chừng”, Ly Trần chia sẻ.

Một số công ty hoán đổi lịch làm việc, tạo điều kiện cho nhân sự đi du lịch, về quê thăm gia đình. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Dù phải đi làm vào thứ Bảy tuần sau (tức ngày 10/1), phần lớn nhân sự hài lòng với phương án kéo dài kỳ nghỉ lễ của doanh nghiệp. Một số dự định về quê thăm gia đình sau một năm làm việc xa nhà.

Nhiều người khác lập tức lên kế hoạch đi du lịch cùng bạn bè, người thân, tận hưởng khoảng nghỉ ngơi hiếm hoi giữa guồng quay công việc cuối năm. Chính Ly Trần cũng nhanh chóng đặt vé máy bay đi Đà Lạt (Lâm Đồng) cùng bạn thân.

Cô hy vọng địa điểm du lịch này sẽ bớt đông khi ngày 1/1 năm nay rơi vào giữa tuần. Đây là thời gian hiếm hoi mà trưởng phòng nhân sự có thể “xả hơi” trước khi bắt tay vào khâu tổ chức YEP (viết tắt của “year end party”, tạm dịch: “tất niên”) cho doanh nghiệp.

Sau đó, cô cũng phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho năm sau, dự kiến bận rộn đến sát Tết Nguyên đán.

Linh Vũ - Như Phương

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/xin-nghi-them-de-don-4-ngay-tet-duong-lich-post1613901.html