Xu hướng 'nhảy việc' ở giới trẻ

6 giờ trướcBài gốc

Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2025, Phòng bảo hiểm thất nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã chi trả hơn 189 tỷ đồng trợ cấp thất nghiệp, học nghề cho người lao động trên địa bàn tỉnh.

“Nhảy việc” của giới trẻ không chỉ dừng ở mức hiện tượng mà trở thành một trào lưu mới, diễn ra với tốc độ nhanh và mức độ rộng hơn bao giờ hết. Xã hội hiện đại, công nghệ số phát triển, nhiều bạn trẻ với tài năng, trí tuệ, khát khao thể hiện bản thân không thích “an phận”, bó buộc với một công việc ở một ngành nghề, lĩnh vực nhất định. Họ có thể nay làm công việc này, mai chuyển sang công việc khác.

Trước đây, Phạm Thị Nga (24 tuổi, tốt nghiệp ngành Ngôn ngữ Anh, Đại học Hồng Đức) cũng là một người thường xuyên “nhảy việc”, chỉ trong vòng chưa đầy một năm, bạn trẻ này đã thay đổi việc làm 3 lần, đến nay vẫn chưa tìm được công việc phù hợp đúng với năng lực, sở trường của mình. Nga tâm sự: Vì tuổi đời còn trẻ, mình ý thức được phải rèn luyện và bồi dưỡng những kỹ năng cho bản thân. Vì vậy, sau khi tốt nghiệp ra trường, đi làm, mục tiêu chính là trải nghiệm thực tế cuộc sống và học hỏi kinh nghiệm trong bất cứ công việc gì mà mình làm.

Với sự bùng nổ của công nghệ số, tạo một áp lực không hề nhỏ đến nhiều bạn trẻ, một số cảm thấy mình phải nhanh chóng thành công, đạt được vị trí công việc phù hợp, số khác thường có suy nghĩ tự tin thái quá về năng lực của bản thân dẫn đến phải “loay hoay” tìm kiếm công việc hoàn hảo hơn đối với bản thân. Phạm Văn Đức (26 tuổi, nhân viên IT) chưa gắn bó với công ty nào quá 1 năm kể từ ngày ra trường, lý giải việc liên tục chuyển việc làm để phát huy những thế mạnh tiềm ẩn, đồng thời có cơ hội phát triển bản thân hơn.

Đức tâm sự: "Đến thời điểm hiện tại, tôi vẫn chưa tìm được công việc mong muốn. Một phần cũng vì mức lương và thu nhập chưa tương xứng, trong khi mọi chi phí chi tiêu, sinh hoạt tăng cao. Quan điểm của tôi, nhảy việc không phải là một điều xấu. Hiện tượng này không chỉ phản ánh thách thức và cơ hội của thị trường lao động, mà còn ảnh hưởng ít nhiều đến tính ổn định trong công việc và sự nghiệp đối với nhiều bạn trẻ".

Ông Nguyễn Văn Tuấn, Phó Giám đốc Công ty TNHH Hoàng Tuấn (Khu Công nghiệp Hoằng Long, phường Nguyệt Viên) cho rằng: “Nhảy việc” mang đến những cơ hội nhưng cũng kèm theo không ít rủi ro đối với doanh nghiệp, người lao động gây ra tình trạng thiếu ổn định trong đội ngũ nhân viên, ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Năm 2024, công ty có khoảng 12 lao động xin nghỉ việc để đi xuất khẩu lao động, tìm kiếm công việc mới hoặc mở công ty. Để tìm lời giải cho bài toán về thu hút và giữ chân nhân tài, hằng năm công ty đã điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng và xây dựng môi trường làm việc linh hoạt hơn để tăng cường sự gắn kết giữa nhân sự trẻ và nơi làm việc.

Theo ông Vũ Hải Dương, Trưởng Phòng bảo hiểm thất nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa, trong 6 tháng đầu năm 2025, đơn vị đã tư vấn việc làm, chế độ, chính sách liên quan đến lao động, việc làm, hoạt động xuất khẩu lao động cho 31.142 lượt lao động; kết nối việc làm cho 1.857 lao động đi làm việc trong nước, xuất khẩu lao động và học nghề... Qua theo dõi, nắm tình hình, xu hướng “nhảy việc” ở giới trẻ có chiều hướng tăng cao. Điều này giúp thị trường việc làm trở nên sôi động, các công ty, doanh nghiệp có điều kiện tuyển dụng nhân sự đúng với nhu cầu, trình độ. Ngược lại, xu hướng này cũng khiến lao động khó tìm được công việc lâu dài, ổn định, làm gia tăng tỷ lệ thiếu việc làm, ảnh hưởng đến cả doanh nghiệp và người lao động, tạo áp lực lên cơ quan giải quyết chính sách...

Bài và ảnh: Viết Trung

Nguồn Thanh Hóa : https://vhds.baothanhhoa.vn/xu-huong-nhay-viec-o-gioi-tre-39014.htm