Xuất khẩu lao động - cơ hội vươn lên thoát nghèo ở miền núi Khánh Hòa

2 giờ trướcBài gốc

Chính sách “chạm” đến bản làng

Chị Cao Thị Sáng, ở xã miền núi Tây Khánh Vĩnh từng là công nhân may với thu nhập bấp bênh sau đại dịch COVID-19. Được truyền cảm hứng từ người thân đang làm việc ở nước ngoài với thu nhập cao, chị đã chủ động tìm đến phiên giao dịch việc làm lưu động do Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa tổ chức ngay tại xã và quyết định ứng tuyển đi làm thợ may ở Nhật Bản. Nhờ có sẵn tay nghề, được làm việc ở môi trường mới, chị có nguồn thu nhập cao, hàng tháng hỗ trợ phát triển kinh tế gia đình.

Không riêng trường hợp của chị Sáng mà cuộc sống của nhiều đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi của tỉnh Khánh Hòa đang dần thay đổi nhờ chủ trương đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hướng đi này nằm trong chiến lược tổng thể của tỉnh Khánh Hòa nhằm cụ thể hóa các mục tiêu của Chương trình. Ngày 21/6/2024, UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành Kế hoạch triển khai Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch số 210-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Trong đó, xác định rõ vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cấp trong công tác này. Mục tiêu đặt ra là mỗi năm đưa 200 - 300 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó phấn đấu 10 - 20% là đối tượng chính sách, hộ nghèo - nhóm đối tượng thụ hưởng trực tiếp của Chương trình.

Thanh niên vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi Khánh Hòa tham gia chương trình tư vấn xuất khẩu lao động ở nước ngoài.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa trở thành cầu nối tích cực, đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền về lợi ích của xuất khẩu lao động, mở các phiên giao dịch, tư vấn việc làm về tận xã, thôn, đặc biệt là tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Theo thống kê, tính từ năm 2023 đến nay, hơn 30 phiên giao dịch việc làm trực tiếp, 2 ngày hội việc làm cùng hơn 160 phiên trực tuyến đã được tổ chức, thu hút hơn 1.000 lượt doanh nghiệp và 8.000 lao động. Kết quả, từ một địa phương có số lao động đi nước ngoài còn khiêm tốn, chỉ trong 3 năm (2021 - 2023), Khánh Hòa đã có 685 người xuất cảnh đi lao động ở nước ngoài. Riêng từ đầu năm 2024 đến nay, gần 280 lao động đã tìm được cơ hội ở các thị trường thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Đài Loan..., trong đó có sự tham gia của lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Cũng từ nguồn lực Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021 - 2025, Khánh Hòa đã cụ thể hóa các chính sách nhằm hỗ trợ trực tiếp chi phí đào tạo ngoại ngữ và đào tạo nghề cho lao động vùng dân tộc thiểu số. Qua đó, trang bị cho người lao động kỹ năng cần thiết để làm việc ở nước ngoài.

Khi cơ hội rộng mở, cần tháo gỡ những rào cản

Thực tế những năm qua, thị trường lao động ngày càng rộng mở với nhu cầu tuyển dụng hiện tại lên đến hơn 1.300 người với vị trí đa dạng ở các quốc gia như Nhật Bản, Algeria, Romania… và cả thị trường mới như Đan Mạch… Người lao động đi làm việc ở những thị trường này có mức thu nhập từ 20 - 40 triệu đồng/tháng, không chỉ mang lại nguồn kinh tế đáng kể, mà quan trọng hơn, thông qua quá trình lao động ở môi trường nước ngoài, họ còn được học, tiếp thu kỹ năng, công nghệ và tác phong làm việc công nghiệp. Khi trở về, nhiều người không chỉ thoát nghèo, mà còn có nguồn lực, tay nghề…, làm nền tảng mở cơ sở sản xuất, thậm chí góp phần tạo việc làm cho người dân tại thôn bản… Đây cũng chính là mục tiêu kép mà Khánh Hòa hướng tới: Giảm nghèo và tạo nền tảng phát triển bền vững.

Bên cạnh kết quả tích cực, thời gian qua, số lượng người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số tham gia chương trình xuất khẩu lao động ở nước ngoài vẫn còn khiêm tốn. Trên thực tế dù có chính sách hỗ trợ nhưng không ít bà con vẫn không mặn mà. Điều này xuất phát từ suy nghĩ cố hữu của nhiều bà con đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, tính cộng đồng rất cao, không muốn sống riêng lẻ, ngại đi làm ăn xa…

Bên cạnh đó, thói quen và tư duy kinh tế ngắn hạn cũng là một trở ngại lớn. Nhiều người ưa chuộng những công việc “sáng làm chiều trả công”, mang lại thu nhập tức thời, nên không mặn mà với mô hình xuất khẩu lao động. Trong khi đó, hình thức này đòi hỏi người lao động phải đầu tư thời gian học ngoại ngữ, rèn luyện kỹ năng và kiên nhẫn chờ đợi hiệu quả trong dài hạn.

Nhận diện rõ những thách thức này, các cơ quan chức năng của Khánh Hòa đang nỗ lực tìm lời giải. Chính quyền địa phương tích cực tuyên truyền về lợi ích của đi làm việc ở nước ngoài, nhất là ở xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đồng thời, vận động, khuyến khích, cam kết, đồng hành, tạo sự yên tâm cho người lao động. Mặt khác, Khánh Hòa cũng tăng cường các giải pháp đột phá, nhanh chóng, kịp thời các chính sách hỗ trợ cho người lao động là bà con người dân tộc thiểu số và miền núi khi đi làm việc ở nước ngoài.

Theo các chuyên gia, trong thời gian tới, từ nguồn lực của Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021 - 2025, Khánh Hòa cần chú trọng đầu tư nguồn lực đào tạo tay nghề, ngoại ngữ, kỹ năng sống, luật pháp và văn hóa của nước sở tại cho lực lượng lao động thuộc diện làm việc ở nước ngoài. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần chuẩn hóa giáo trình, tăng cường liên kết với doanh nghiệp để đào tạo sát với nhu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.

Cùng với đó, tăng cường các chính sách hỗ trợ cho người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi trên địa bàn tỉnh đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn. Đồng thời thành lập các đầu mối hỗ trợ pháp lý, tư vấn và bảo vệ quyền lợi người lao động; tạo điều kiện để người lao động khởi nghiệp sau khi về nước thông qua các chính sách tín dụng, kết nối việc làm trong nước... Khi đó, con đường “vượt núi” thoát nghèo ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số Khánh Hòa mới thực sự bền vững.

Thanh Mai

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/xuat-khau-lao-dong-co-hoi-vuon-len-thoat-ngheo-o-mien-nui-khanh-hoa-10401440.html