7 dấu hiệu bạn sắp được thăng chức

15 giờ trướcBài gốc

1. Bạn đạt được những thành công có thể đo lường: Hiệu suất làm việc xuất sắc của bạn chính là bằng chứng thuyết phục nhất. Ví dụ, nếu bạn liên tục vượt chỉ tiêu đề ra, đem lại lợi nhuận lớn cho tổ chức, chủ động đóng góp vào văn hóa công ty và tích cực phối hợp với nhiều phòng ban, người quản lý chắc chắn sẽ không bỏ qua những cống hiến đó. Những thành tích này chính là cơ sở vững chắc để bạn được cân nhắc cho một vị trí cao hơn.

2. Bạn đảm nhận các vai trò lãnh đạo: Dấu hiệu cho thấy bạn sắp được thăng chức là khi bạn đã bắt đầu đảm nhận vai trò lãnh đạo không chính thức, như khởi xướng dự án, tổ chức họp, hướng dẫn nhân viên mới. Khi cấp trên nhận thấy những xu hướng này ở bạn và muốn ghi nhận vai trò đó, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí cao hơn.

3. Bạn được giao những dự án quan trọng: Hãy thử quan sát những loại công việc bạn thường được giao. Nếu bạn liên tục nhận được những dự án hay khách hàng quan trọng, có độ rủi ro cao, điều đó cho thấy bạn đang được cấp trên đánh giá là một nhân viên có năng lực và đáng tin cậy. Đây là một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy bạn đang nằm trong danh sách tiềm năng sắp được thăng chức.

4. Được đồng nghiệp tin tưởng: Bạn có nhận thấy đồng nghiệp thường xuyên tìm đến bạn để xin lời khuyên hoặc ý tưởng cho các dự án quan trọng không? Sự tin tưởng này cho thấy bạn có năng lực chuyên môn và có khả năng định hướng và dẫn dắt. Khi thấy điều này, cấp trên có thể coi đây là tố chất lãnh đạo và cân nhắc bạn cho một vị trí cao hơn trong tương lai.

5. Được tham gia tuyển dụng: Khi bạn thường xuyên được mời tham gia phỏng vấn và đánh giá các ứng viên, điều này chứng tỏ cấp trên tin tưởng vào năng lực và óc đánh giá của bạn. Nếu họ đang có ý định cất nhắc bạn lên một vị trí mới, việc để bạn tham gia vào quá trình tuyển dụng còn nhằm mục đích để bạn tự tay xây dựng đội ngũ mà mình sẽ lãnh đạo trong tương lai.

6. Bạn đào tạo các thành viên mới: Các nhà quản lý thường muốn đánh giá phong cách và kỹ năng lãnh đạo của bạn trước khi đưa ra quyết định quan trọng. Do đó, họ có thể yêu cầu bạn giúp đỡ những nhân viên mới làm quen với công việc và theo dõi hiệu quả. Nếu bạn nhận thấy mình thường xuyên được giao vai trò này, rất có thể ban lãnh đạo đang nhìn thấy ở bạn tố chất của một người quản lý tiềm năng.

7. Đã thảo luận về các kế hoạch dài hạn: Khi người quản lý của bạn thường xuyên hỏi về các mục tiêu và kế hoạch dài hạn của bạn, dù là trong các cuộc trò chuyện thân tình hay trong các buổi đánh giá định kỳ, đây có thể là một dấu hiệu tích cực. Có thể họ đang tìm hiểu xem bạn có muốn gắn bó lâu dài với công ty hay không. Đồng thời, đây cũng là cách họ đánh giá tham vọng nghề nghiệp cũng như tiềm năng học hỏi và phát triển của bạn.

Ngọc Bích

Theo Indeed

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/7-dau-hieu-ban-sap-duoc-thang-chuc-post1573569.html