Ấm lòng cán bộ sau sáp nhập

2 giờ trướcBài gốc

Nhiều cán bộ đi làm xa

Sau ngày 1/7/2025, khi Lạng Sơn chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đi kèm là việc sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp xã. Sự thay đổi này khiến một bộ phận không nhỏ CBCCVC bị điều động đến địa bàn công tác mới. Từ chỗ đi làm gần nhà, nay nhiều cán bộ phải vượt quãng đường đèo dốc hiểm trở từ 10 km đến hơn 80 km mỗi ngày.

Áp lực về thời gian, sức khỏe và chi phí đi lại, sinh hoạt trở thành gánh nặng, đặc biệt tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới của tỉnh.

Số liệu rà soát của UBND tỉnh Lạng Sơn vào thời điểm tháng 7/2025 cho thấy sau khi thực hiện tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, cả tỉnh có 5.103 CBCCVC bị tác động do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Qua rà soát, có tới gần 35% (gần 1.800 người) phải di chuyển từ 10 km đến dưới 20 km; trên 12,5% (639 người) phải đi làm với khoảng cách từ 20 km đến dưới 30 km; trên 11% (563 người) di chuyển từ 30 km trở lên...

Để giải quyết những khó khăn cấp bách này, HĐND tỉnh Lạng Sơn đã kịp thời ban hành Nghị quyết số 29/2025/NQ-HĐND ngày 17/9/2025 về chính sách hỗ trợ cho CBCCVC và người làm việc tại Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ được giao biên chế làm việc tại các xã, phường trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn. Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/10/2025. Đây được xem là chính sách mang đậm tính nhân văn, hỗ trợ kịp thời cho CBCCVC và người làm việc tại các Hội được giao biên chế tại xã, phường.

Chính sách quy định mức hỗ trợ chi trả hằng tháng (cùng kỳ lương) và kéo dài trong 24 tháng (từ 1/10/2025 đến hết 30/9/2027). Tổng kinh phí dự toán từ ngân sách tỉnh cho giai đoạn này là trên 69,3 tỷ đồng cho 4.473 trường hợp (năm 2025 gần 8,7 tỷ đồng; năm 2026 gần 35 tỷ đồng; năm 2027 trên 26 tỷ đồng).

Anh Lương Minh Huấn (ngoài cùng bên phải), công chức "một cửa" xã Mẫu Sơn có nhà ở cách nơi làm việc hơn 70 km

Bà Trần Thị Sơn Thùy, Phó Trưởng Ban phụ trách Ban Pháp chế HĐND tỉnh nhấn mạnh: Việc ban hành chính sách hỗ trợ CBCCVC đi làm xa là rất cần thiết nhằm góp phần giảm bớt gánh nặng chi phí, giúp cán bộ yên tâm gắn bó với công việc và ổn định cuộc sống. Đồng cũng thể hiện sự quan tâm của tỉnh đối với đội ngũ CBCCVC nhất là đội ngũ cán bộ cơ sở, tạo động lực để mỗi cán bộ hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Ban Pháp chế đã phối hợp khảo sát, đánh giá tác động và thẩm tra kỹ lưỡng các căn cứ pháp lý cũng như thực tiễn. Mục tiêu là để đảm bảo khi Nghị quyết được ban hành phải sát với thực tế, chặt chẽ về quy định, có tính khả thi, đảm bảo đối tượng thụ hưởng và mức hỗ trợ phù hợp với khả năng cân đối ngân sách của tỉnh.

Niềm vui lan tỏa

Để chính sách hỗ trợ được triển khai nhanh chóng, kịp thời, 2 tháng qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo các sở, ban, ngành và UBND cấp xã hoàn tất việc rà soát, tổng hợp danh sách, dự toán kinh phí để trình duyệt và chỉ đạo bố trí đầy đủ nguồn kinh phí hỗ trợ nhằm đảm bảo mục tiêu là việc chi trả chế độ hỗ trợ phải được thực hiện nhanh, chính xác theo đúng quy định của Nghị quyết 29.

Theo tổng hợp, đến thời điểm này, cả tỉnh có 3.034 CBCCVC có mặt tại 65 xã, phường và các đội văn hóa, thể thao và truyền thông khu vực thuộc Trung tâm Văn hóa tỉnh, trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Chi nhánh Dịch vụ nông nghiệp khu vực thuộc Trung tâm Khuyến nông, trực thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường; Chi nhánh Phát triển quỹ đất khu vực trực thuộc Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh Lạng Sơn.

Trong đó có 1.229 CBCCVC là đối tượng đủ điều kiện hưởng chính sách theo Nghị quyết 29, trong đó, 639 người có khoảng cách từ 10 km đến dưới 20 km, 368 người có khoảng cách từ 20 km đến dưới 30 km, 105 người có khoảng cách từ 30 km đến dưới 40km, 117 người có khoảng cách từ 40 km trở lên.

Công chức xã Khánh Khê thực hiện nhiệm vụ chuyên môn

Ngay khi đi vào cuộc sống, Nghị quyết 29 đã tạo nên luồng không khí phấn khởi, giải tỏa lo lắng cho hàng nghìn CBCCVC.

Trường hợp anh Lương Minh Huấn, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Mẫu Sơn là một ví dụ. Nhà cách nơi làm việc hơn 70 km, anh Huấn phải thuê trọ với chi phí sinh hoạt phát sinh hơn 1 triệu đồng mỗi tháng.

Anh Huấn kể "Đồng lương cán bộ cơ sở vốn ít ỏi, gánh nặng thuê nhà, đi lại thực sự là một khó khăn lớn. Từ khi có Nghị quyết 29, tôi thuộc nhóm được hưởng mức hỗ trợ tối đa là 2.000.000 đồng/tháng. Nguồn hỗ trợ này giúp tôi trang trải chi phí, yên tâm tập trung cho công việc, qua đó phục vụ người dân tốt hơn".

Công chức "một cửa" xã Mẫu Sơn hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính

Đặc biệt, tại xã Vân Nham, niềm vui được nhân lên ở đây khi có tới 20 CBCC (chiếm gần 40% tổng số CBCC của xã) được thụ hưởng chính sách với tổng kinh phí hỗ trợ dự kiến là 312 triệu đồng cả giai đoạn.

Ông Nguyễn Trọng Hùng, Bí thư Đảng ủy xã Vân Nham phấn khởi: Chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 29 thực sự là một cú hích tinh thần kịp thời. Không chỉ riêng tôi (cơ quan cách nhà hơn 80) mà tất cả 20 CBCC ở đây ai cũng đều phấn khởi. Khoản hỗ trợ này giải quyết trực tiếp những khó khăn về chi phí đi lại, sinh hoạt, giúp chúng tôi yên tâm công tác, dồn sức cho công việc; giúp Đảng ủy, chính quyền xã nâng cao hiệu quả lãnh đạo, điều hành sau sáp nhập.

Qua đây cho thấy, Nghị quyết 29 đi vào cuộc sống đang thực sự làm ấm lòng đội ngũ CBCCVC cơ sở - những người đang ngày đêm thầm lặng cống hiến ở vùng sâu, vùng xa, biên giới của tỉnh, giúp họ gác lại những lo toan vật chất để tập trung thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại cơ sở.

Mức hỗ trợ theo Nghị quyết 29 là: 500.000 đồng/người/tháng đối với trường hợp CBCCVC có khoảng cách từ 10 km đến dưới 20 km; 1.000.000 đồng/người/tháng đối với trường hợp CBCCVC có khoảng cách từ 20 km đến dưới 30 km; 1.500.000 đồng/người/tháng đối với trường hợp CBCCVC có khoảng cách từ 30 km đến dưới 40 km; 2.000.000 đối với trường hợp CBCCVC có khoảng cách từ 40 km trở lên.

MINH ĐỨC

Nguồn Lạng Sơn : https://baolangson.vn/am-long-can-bo-sau-sap-nhap-5066139.html