Áp lực từ hiện tượng stress nhiệt: Bài toán bảo toàn hơn 3 triệu việc làm vào năm 2030

một giờ trướcBài gốc

Đánh giá các chỉ số dự báo về thời gian làm việc theo dữ liệu từ ILO

Theo báo cáo "Working on a warmer planet: The impact of heat stress on labour productivity and decent work" do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) phát hành, hiện tượng stress nhiệt đang được nghiên cứu như một yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất kinh tế. Đến năm 2030, số liệu dự báo chỉ ra Việt Nam có khả năng giảm khoảng 5,14% tổng số giờ làm việc do tác động từ nhiệt độ môi trường. Tỷ lệ này cao hơn so với mức dự báo trung bình toàn cầu là 2,2% và mức 3,7% của khu vực Đông Nam Á.

Sự sụt giảm về thời gian làm việc quy đổi tương đương với việc giảm khoảng 3,06 triệu việc làm toàn thời gian vào năm 2030. Về mặt quy mô kinh tế, giá trị tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của Việt Nam dự kiến có mức điều chỉnh khoảng 5%, trong khi mức giảm trung bình toàn khu vực châu Á - Thái Bình Dương được dự báo khoảng 2,3%.

Mức độ ảnh hưởng phân hóa không đồng đều giữa các nhóm ngành sản xuất. Nhóm ngành nông nghiệp và xây dựng chịu tác động trực tiếp do tính chất công việc ngoài trời, với mức giảm thời gian làm việc dự kiến đạt 9,71% vào năm 2030. Khối công nghiệp sản xuất ghi nhận mức giảm dự báo 4,96%. Ngược lại, khối dịch vụ chịu tác động thấp hơn ở mức 1,03% do phần lớn quy trình vận hành diễn ra trong môi trường nhà xưởng hoặc không gian có trang bị thiết bị điều hòa.

Tại các khu vực đô thị lớn, hiện tượng tích tụ nhiệt lượng tăng cao khiến nhiệt độ khu vực lõi thành phố chênh lệch so với vùng ngoại ô khoảng 10°C. Lực lượng lao động phi chính thức bao gồm người giao hàng, công nhân xây dựng tự do và người kinh doanh lưu động là những đối tượng cần được lưu ý trong các chính sách hỗ trợ y tế. Theo ghi nhận từ Tổ chức Khí tượng Thế giới, xu hướng nhiệt độ trong chu kỳ 11 năm qua đang ở mức cao trong lịch sử quan trắc, đòi hỏi các giải pháp đồng bộ để hạn chế ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của người lao động.

Định hướng điều chỉnh cấu trúc hạ tầng và quy trình quản trị vận hành

Các chuyên gia kinh tế cho biết để duy trì đà tăng trưởng, việc chủ động xây dựng kế hoạch ứng phó dài hạn là yêu cầu cần thiết. Một trong những giải pháp mang tính cơ cấu là từng bước dịch chuyển nguồn nhân lực từ các lĩnh vực thâm dụng thể lực ngoài trời sang các ngành nghề có điều kiện kiểm soát nhiệt độ tốt hơn. Đồng thời, việc chuẩn hóa các quy định về an toàn lao động tại khu vực phi chính thức sẽ giúp ổn định tính bền vững của thị trường.

Đối với công tác quy hoạch đô thị, việc đầu tư vào các giải pháp hạ nhiệt tự nhiên đóng vai trò then chốt. Việc gia tăng mật độ cây xanh, phát triển hệ thống hồ điều hòa, ứng dụng vật liệu cách nhiệt cho các công trình công cộng và cải thiện hướng gió tự nhiên giúp giảm thiểu lượng nhiệt tích tụ. Những thay đổi này góp phần cải thiện điều kiện làm việc cho lực lượng lao động trực tiếp ngoài trời.

Ở góc độ quản lý doanh nghiệp, việc tinh chỉnh quy trình vận hành mang lại hiệu quả thiết thực trong việc bảo đảm năng suất. Các đơn vị sử dụng lao động có thể áp dụng linh hoạt việc chuyển đổi khung giờ làm việc sang thời điểm thời tiết dịu mát, bố trí các khoảng nghỉ ngắn luân phiên, cung cấp nước uống và trang bị trang phục bảo hộ có tính năng tản nhiệt tốt. Việc áp dụng các bộ tiêu chuẩn quản trị này là cơ sở giúp doanh nghiệp bảo toàn chuỗi cung ứng và giảm thiểu rủi ro vận hành do yếu tố thời tiết gây ra.

Khánh Phương

Nguồn Doanh nhân & Pháp luật : https://doanhnhan.baophapluat.vn/ap-luc-tu-hien-tuong-stress-nhiet-bai-toan-bao-toan-hon-3-trieu-viec-lam-vao-nam-2030.html