Bảo đảm việc làm và chế độ phúc lợi cho người lao động

2 giờ trướcBài gốc

Hoạt động sản xuất sản phẩm may mặc tại Công ty TNHH may Nien Hsing, khu công nghiệp Khánh Phú, tỉnh Ninh Bình. Ảnh tư liệu: Minh Đức/TTXVN

Việc bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi, không chỉ góp phần giữ vững an sinh xã hội mà còn củng cố niềm tin của người lao động, tạo động lực để doanh nghiệp tăng doanh thu, đóng góp tích cực trong sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, tạo đà cho những bước tiến mới.

Chăm lo cho người lao động

Theo Ban Quản lý khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình, hiện nay, số lao động đang làm việc trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đạt trên 190.000 người, với thu nhập bình quân khoảng 7,5 - 10 triệu đồng/người/tháng.

Kế hoạch 6 tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp của tỉnh có nhu cầu tuyển dụng trên 20.000 lao động. Trong đó, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động chủ yếu là doanh nghiệp quy mô lớn, doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài.

Các lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo, may mặc, cơ khí, dịch vụ phụ trợ… đều có tín hiệu tích cực khi đơn hàng tăng trở lại, thị trường tiêu thụ được mở rộng, nhất là thị trường xuất khẩu truyền thống. Trong bối cảnh đó, mục tiêu bảo đảm việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định và nâng cao phúc lợi cho người lao động tiếp tục được doanh nghiệp xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Công ty TNHH Siyoto Vina Electronics, Khu công nghiệp Châu Sơn, chuyên sản xuất linh kiện điện tử luôn duy trì gần 3.000 lao động thường xuyên. Để sản xuất không bị đứt gãy vì thiếu lao động thường xuyên và thời vụ, ban lãnh đạo công ty đẩy mạnh các biện pháp, sớm xây dựng kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp đầu năm như, thưởng Tết Nguyên đán bằng tháng lương thứ 13 và các phần quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần quà trị giá tối thiểu 500 nghìn đồng…

Ông Wang Peng Shun, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Siyoto Vina Electronics cho biết, để thu hút được lao động, công ty đã có những chính sách như, đảm bảo thu nhập với mức trung bình từ 7,5 - 10 triệu đồng/người/tháng, ngoài ra người lao động còn được hưởng thêm nhiều khoản phúc lợi như, tiền chuyên cần 400 nghìn/người/tháng, xăng xe 300 nghìn/người/tháng, ăn ca 20 nghìn đồng/bữa. Có như vậy, doanh nghiệp mới tuyển được nguồn lao động đủ theo nhu cầu để sản xuất kịp tiến độ các đơn hàng đã kí kết.

Tại phường Lý Thường Kiệt, Công ty TNHH L&M Vina là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong thực hiện tốt chính sách đối với người lao động. Sau khi doanh nghiệp đã kí đơn hàng đến hết năm 2026, bên cạnh duy trì chế độ thu nhập bình quân từ 10 - 12 triệu đồng/người/tháng cho lao động, ban lãnh đạo công ty phê duyệt kế hoạch thưởng Tết với tháng lương thứ 13 và 14 cho toàn thể người lao động và được nhận một phần quà Tết trị giá 650 nghìn đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động tiệc tất niên, bốc thăm trúng thưởng, tạo không khí gắn kết, động viên tinh thần trước thềm năm mới.

Ông Zhang Zong Huang, Giám đốc sản xuất, Công ty TNHH L&M Vina cho hay, công ty luôn xác định, con người là tài sản quý nhất, yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chính vì vậy, song song với mở rộng sản xuất, tìm kiếm và giữ vững thị trường, công ty đặc biệt chú trọng thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách đối với người lao động, từ tiền lương, tiền thưởng đến phúc lợi, điều kiện làm việc và môi trường lao động an toàn. Việc bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động không chỉ là trách nhiệm theo quy định của pháp luật mà còn là giải pháp căn cơ để giữ chân người lao động lâu dài.

Nền tảng vững chắc cho phát triển bền vững

"Bữa cơm Công đoàn" dành cho đoàn viên, người lao động của Công ty TNHH Jungwon Electronic VietNam. Ảnh: Thanh Tuấn/TTXVN

Hơn 5 năm gắn bó với Công ty cổ phần sản xuất Thép Việt Long (tỉnh Ninh Bình), anh Trương Ngọc Quang cho hay, bên cạnh tiền lương, tiền thưởng, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thời giờ làm việc, an toàn lao động luôn được công ty thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch. Đáng chú ý, nhằm hỗ trợ người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, doanh nghiệp bố trí khu nhà ở miễn phí cho công nhân ở xa hoặc gặp khó khăn về nhà ở, góp phần giảm chi phí sinh hoạt, ổn định đời sống và tạo điều kiện thuận lợi để họ tập trung làm việc. Người lao động còn được tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, qua đó, kịp thời chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho công nhân. Vì vậy, công nhân an tâm với công việc hiện nay.

Trong bối cảnh nền kinh tế từng bước phục hồi và chuyển sang giai đoạn phát triển theo chiều sâu, phúc lợi đối với người lao động không còn là chính sách mang tính hỗ trợ đơn thuần mà đã trở thành trụ cột quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp và cả nền kinh tế địa phương.

Thực tiễn tại Ninh Bình cho thấy, các doanh nghiệp duy trì được đà tăng trưởng ổn định cũng chính là những đơn vị coi trọng việc bảo đảm việc làm, thu nhập và quyền lợi lâu dài cho người lao động.

Đầu năm 2026, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp của tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lớn như: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam cần tuyển trên 2.500 lao động, Công ty Honda Việt Nam cần tuyển khoảng 1.900 lao động, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Seoul Semiconductor Vina cần tuyển 600 lao động, Công ty TNHH MCNex Vina cần tuyển 500 lao động…

Ban Quản lý khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình phối hợp các sở, ban, ngành và Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tích cực kết nối doanh nghiệp tuyển dụng để giới thiệu việc làm cho người lao động.

Phó trưởng Ban Quản lý khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình Lưu Trần Sơn cho biết, năm 2026, doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề có dấu hiệu phục hồi, phát triển và có sự khởi sắc về số lượng, quy mô các đơn hàng. Do đó, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thêm số lượng lớn công nhân lao động. Ban hỗ trợ mời các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tham gia Ngày hội tư vấn, hướng nghiệp, tuyển sinh giải quyết việc làm với đa dạng hình thức như, tập trung, online, lưu động... nên mang lại hiệu quả đáng ghi nhận.

Việc các doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động - người lao động thông qua đảm bảo ổn định việc làm, chế độ, chính sách và lương, thưởng cuối năm là một trong những giải pháp hiệu quả để doanh nghiệp phát triển, hạn chế biến động lao động, giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo và nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường. Đây chính là mối quan hệ hai chiều, tạo nền tảng vững chắc cho tăng trưởng dài hạn và phát triển bền vững.

Đại Nghĩa (TTXVN)

Nguồn Tin Tức TTXVN : https://baotintuc.vn/xa-hoi/bao-dam-viec-lam-va-che-do-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-20260116151319075.htm