Bị hỏi 'Bố anh làm nghề gì', ứng viên bỏ phỏng vấn xin việc

11 giờ trướcBài gốc

Việc hỏi về gia đình ứng viên có thể là dấu hiệu của sự thiên vị và phân biệt đối xử trong tuyển dụng. Ảnh minh họa: Kampus/Pexels.

Trong buổi phỏng vấn cho vị trí hành chính, Micky được yêu cầu cung cấp thông tin này, và khi anh từ chối, nhân sự công ty khẳng định rằng họ không thể tiếp tục phỏng vấn nếu thiếu câu trả lời.

Chia sẻ trải nghiệm của mình trên Reddit, Micky nhanh chóng nhận được sự đồng cảm từ cộng đồng "Antiwork" (Phản đối công việc), với bài đăng thu hút hơn 6.500 lượt upvote (đồng tình), theo Newsweek.

"Tôi cảm thấy rất miễn cưỡng khi bị hỏi về công việc của cha. Ở các công ty khác tại Indonesia, tôi chưa từng gặp tình huống này. Tôi lo lắng công ty sẽ phân biệt đối xử dựa trên hoàn cảnh gia đình hoặc những điều khoản bất lợi cho ứng viên, chẳng hạn như việc giữ lại bằng cấp để gây áp lực", Gen Z chia sẻ.

Trải nghiệm phỏng vấn gây thất vọng

Không chỉ dừng lại ở câu hỏi riêng tư, Micky cho biết quá trình phỏng vấn của anh cũng đầy rẫy những dấu hiệu thiếu chuyên nghiệp. Dù có mặt từ 8h30 cho buổi phỏng vấn lúc 9h, anh phải chờ hơn một tiếng mà không nhận được lời giải thích hay xin lỗi nào.

Khi nhân sự công ty cuối cùng cũng gọi vào phỏng vấn lúc 10h, cô tiếp tục nghe điện thoại hai lần trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn.

Micky mô tả người phỏng vấn có thái độ thiếu tôn trọng, thậm chí chế giễu biệt danh của anh trước khi đặt câu hỏi: "Cha anh làm nghề gì?"

Một cuộc phỏng vấn công bằng phải tập trung vào năng lực, không phải xuất thân của ứng viên. Ảnh minh họa: Mart Production/Pexels.

Sau khi anh đưa ra câu trả lời chung chung, người này tiếp tục yêu cầu cung cấp thông tin chi tiết về nơi làm việc của cha anh. Khi Micky từ chối, cô kết luận: "Vậy chúng ta không thể tiếp tục phỏng vấn".

Thay vì tranh cãi, anh quyết định đứng dậy và rời đi. Sau đó, trong bài đăng trên Reddit, anh bày tỏ sự bức xúc về cách làm việc thiếu chuyên nghiệp của công ty, điển hình như sắp xếp thời gian kém, thái độ không tôn trọng ứng viên và những câu hỏi cá nhân không liên quan đến công việc.

Dù có trải nghiệm không mấy vui vẻ, Micky vẫn may mắn khi có một buổi phỏng vấn khác vào ngày hôm sau tại một công ty khác. Tại đây, anh đánh giá môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp hơn.

Ứng viên có quyền đặt ra giới hạn

Trước tình huống trên, Patrice Williams-Lindo (Mỹ), CEO của doanh nghiệp huấn luyện nghề nghiệp Career Nomad, khẳng định Micky đã quyết định đúng khi rời khỏi buổi phỏng vấn.

"Phỏng vấn xin việc không chỉ là quá trình đánh giá ứng viên, mà còn là bài kiểm tra về văn hóa và tính chuyên nghiệp của công ty. Trong những tình huống như trên, điều quan trọng là phải nhận thức rõ ràng thực tế thay vì kỳ vọng của bản thân, đồng thời tin tưởng vào trực giác của mình", bà nhận định.

CEO nhấn mạnh rằng câu hỏi về gia đình ứng viên có thể gián tiếp đánh giá điều kiện kinh tế - xã hội hoặc các mối quan hệ cá nhân. Đây là điều không phù hợp trong một quy trình tuyển dụng công bằng.

"Loại câu hỏi này phơi bày những định kiến ngầm của người phỏng vấn," bà nhận định, đồng thời khuyến khích ứng viên thiết lập ranh giới rõ ràng khi buổi phỏng vấn đi chệch hướng sang những vấn đề cá nhân không liên quan.

Theo bà, ứng viên không chỉ cố gắng để được tuyển dụng mà còn cần đảm bảo công việc phù hợp với định hướng sự nghiệp của mình.

"Đôi khi, hành động mạnh mẽ nhất là lên tiếng, giữ vững lập trường và rời đi khi sự tôn trọng và chuyên nghiệp không còn hiện diện", bà nhấn mạnh.

CEO Career Nomad khẳng định Micky đã làm đúng khi rời khỏi buổi phỏng vấn. Ảnh minh họa: Mikhail Nilov/Pexels.

Câu chuyện của Micky đã làm dấy lên cuộc thảo luận sôi nổi trên Reddit. Nhiều người dùng bày tỏ sự đồng tình với quyết định của anh và chia sẻ những trải nghiệm tương tự.

"Tôi có một gợi ý táo bạo: hoàn toàn ổn nếu bạn rời khỏi một cuộc phỏng vấn khi người phỏng vấn trễ hơn 30 phút mà không có lời giải thích hay thông báo. Hãy cho thấy rằng bạn không tuyệt vọng và sẽ không chấp nhận sự thiếu tôn trọng, trừ khi bạn thực sự cần công việc đó", một người dùng bình luận.

Một số người dùng khác cũng chia sẻ những trải nghiệm phỏng vấn. Có người từng rơi vào hoàn cảnh tương tự khi buổi phỏng vấn bị trì hoãn gần một giờ, nhưng cách xử lý của công ty lại hoàn toàn khác. Họ liên tục cập nhật tình hình, mời ứng viên nước uống, tạp chí để đọc hoặc gợi ý đi dạo đến quán cà phê gần đó trong lúc chờ đợi.

Khi buổi phỏng vấn bắt đầu, người quản lý ngay lập tức gửi lời xin lỗi vì sự chậm trễ do một vụ tai nạn giao thông trên đường cao tốc. Sự chuyên nghiệp và tôn trọng của công ty khiến ứng viên cảm thấy thoải mái dù phải chờ đợi lâu.

Bên cạnh đó, một số người cho rằng ứng viên nên linh hoạt xử lý những tình huống như vậy. Chẳng hạn, thay vì ngồi chờ đợi, sau khoảng 30 phút, họ sẽ tìm hiểu tên của người phỏng vấn, đi dọc các văn phòng để tìm gặp trực tiếp và chen ngang vào bất kỳ cuộc họp nào đang diễn ra. Với họ, đây là cách thể hiện sự chủ động và khả năng giải quyết vấn đề ngay từ khi chưa chính thức nhận việc.

Như Phương

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/bi-hoi-bo-anh-lam-nghe-gi-ung-vien-bo-phong-van-xin-viec-post1536672.html