Bị tố 'quỵt' lương, Công ty TMC thừa nhận 'sai sót'

4 giờ trướcBài gốc

Công ty TNHH Sản xuất và Kinh doanh Quốc tế TMC bị tố "quỵt" lương.

Thừa nhận không ký hợp đồng lao động là "sai sót"

Ngày 8/4, UBND phường Ngọc Hà (Hà Nội) đã có văn bản trả lời Báo Phụ nữ Việt Nam liên quan đến vụ việc nữ sinh Đ.T.N (quê Nghệ An) tố bị Công ty TNHH Sản xuất và Kinh doanh Quốc tế TMC nợ lương, không ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đơn phản ánh gửi Báo Phụ nữ Việt Nam trước đó, N. cho biết bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 7/8/2025. Đến ngày 29/11/2025, khi nhắn tin xin nghỉ việc trước 1 tháng vì lý do gia đình, N. không được chấp thuận mà bị yêu cầu nghỉ ngay, đồng thời phía công ty tuyên bố không thanh toán tiền lương còn nợ. Trong quá trình trao đổi, người được cho là lãnh đạo công ty nhắn tin với nội dung: "em nghỉ luôn đi", "đừng hỏi chị lương", "khỏi cần bàn giao", "chịu".

Theo N., doanh nghiệp còn nợ tiền lương tháng 10 và tháng 11 với tổng số tiền 14.511.000 đồng (tháng 10: 6.901.000 đồng; tháng 11: 7.610.000 đồng). "Tranh thủ thời gian nghỉ làm khóa luận, em đi làm thêm để phụ giúp gia đình. Đây là số tiền lớn, đủ để em hỗ trợ gia đình trong lúc khó khăn", Như cho biết.

Bảng chấm công của N. tháng 10 và 11 trích xuất từ file Excel được cho là của chính Công ty TMC.

Nữ sinh cũng cho hay gia đình tại miền Trung vừa chịu ảnh hưởng bởi mưa lũ, bản thân phải tự trang trải chi phí học tập, sinh hoạt. Trong suốt thời gian làm việc, N. khẳng định đã đi làm đầy đủ, có bảng chấm công và lịch sử chuyển khoản tiền lương các tháng trước làm căn cứ. Tuy nhiên, sau nhiều tháng phía Công ty TMC vẫn không trả lương cho N.

Theo UBND phường Ngọc Hà, để làm rõ vụ việc, chính quyền đã hai lần gửi giấy mời doanh nghiệp đến làm việc.

Cụ thể, ngày 23/3, giấy mời lần thứ nhất được gửi tới doanh nghiệp, tuy nhiên đại diện công ty không có mặt. Đến ngày 3/4, tại buổi làm việc theo giấy mời lần hai, đại diện Công ty TMC đã tham dự và có ý kiến giải trình.

Tại buổi làm việc, doanh nghiệp thừa nhận việc không ký hợp đồng lao động với N. là "sai sót", với lý do "nghĩ rằng N. đang trong quá trình học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp".

Về tiền lương mà N. phản ánh bị "quỵt", phía công ty cho biết sẽ tiến hành đối chiếu lại số ngày công thực tế với chị N. để thực hiện thanh toán theo quy định.

Đã thay đổi trụ sở sau khi bị kiểm tra

Liên quan đến phản ánh Công ty TMC không hoạt động tại địa chỉ đăng ký, UBND phường Ngọc Hà cho biết, dù không phải cơ quan trực tiếp quản lý đăng ký doanh nghiệp, nhưng đã chủ động phối hợp kiểm tra thực tế trên địa bàn.

Ngày 25/3, UBND phường Ngọc Hà phối hợp với cơ quan thuế TP Hà Nội lập biên bản xác minh tình trạng hoạt động của Công ty TMC tại địa chỉ số 12, ngõ 2 phố Đội Nhân. Kết quả xác minh cho thấy doanh nghiệp không hoạt động tại địa chỉ đăng ký này.

Đáng chú ý, theo hồ sơ doanh nghiệp cung cấp tại buổi làm việc ngày 3/4, Công ty TMC đã thực hiện thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp lần thứ 14 vào ngày 2/4, chuyển trụ sở về phường Phú Thượng, TP Hà Nội.

Cơ quan thuế TP Hà Nội xác minh tại địa chỉ số 12, ngõ 2 phố Đội Nhân và ghi nhận Công ty TMC không hoạt động tại địa chỉ đăng ký.

Việc thay đổi này diễn ra sau khi cơ quan chức năng xác minh doanh nghiệp không hoạt động tại trụ sở đăng ký trước đó, trong khi loạt bài phản ánh của Báo Phụ nữ Việt Nam đã được đăng tải từ cuối năm 2025.

Diễn biến này cho thấy tình trạng không hoạt động tại địa chỉ đăng ký có thể đã tồn tại từ trước, còn việc điều chỉnh đăng ký kinh doanh chỉ được thực hiện thời gian gần đây. Từ đó đặt ra dấu hỏi về việc xem xét, xử lý đối với các vi phạm phát sinh trong giai đoạn trước khi doanh nghiệp thực hiện thay đổi thông tin đăng ký.

Không chỉ "sai sót"

Trao đổi với phóng viên, luật sư Hoàng Văn Hà (Giám đốc Công ty Luật ARC Hà Nội) cho rằng, việc doanh nghiệp viện dẫn lý do "học việc" để không ký hợp đồng lao động là không có cơ sở nếu thực tế đã phát sinh quan hệ lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc có trả lương phải được giao kết hợp đồng; thử việc chỉ được thực hiện một lần và trong thời hạn nhất định.

Về tiền lương, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn. Trường hợp chậm trả thì không được quá 30 ngày và phải trả thêm tiền lãi theo quy định; nếu việc chậm trả kéo dài nhiều tháng, có thể bị xem xét dấu hiệu chiếm dụng tiền lương.

Ngoài ra, theo quy định xử phạt hiện hành tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không giao kết hợp đồng lao động, vi phạm quy định về thử việc hoặc chậm, không trả lương đều có thể bị xử phạt hành chính và buộc khắc phục hậu quả.

Liên quan nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, luật sư cho biết, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), người lao động làm việc từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện tham gia bắt buộc. Hành vi không đóng, trốn đóng có thể bị xử phạt, truy thu và tính lãi; trường hợp nghiêm trọng còn có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự.

Đối với việc doanh nghiệp không hoạt động tại trụ sở đăng ký, hành vi này có thể bị xử phạt theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản liên quan. Việc thay đổi địa chỉ không làm mất trách nhiệm pháp lý đối với các hành vi vi phạm đã xảy ra trước đó. Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, thời hiệu xử phạt đối với đa số vi phạm là 1 năm.

Từ các phân tích trên, luật sư cho rằng việc "thừa nhận sai sót" không làm giảm trách nhiệm pháp lý; cơ quan chức năng cần kiểm tra, xử lý theo quy định, đồng thời người lao động có thể khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi chính đáng.

Ngày 10/2, Sở Nội vụ Hà Nội ban hành Công văn số 803 gửi UBND phường Ngọc Hà. Công văn nêu: Ngày 23/12/2025, Báo Phụ nữ Việt Nam có bài phản ánh việc nữ sinh Đ.T.N tố cáo bị Công ty TNHH Sản xuất và Kinh doanh Quốc tế TMC (địa chỉ số 10, ngõ 2 Đội Nhân, phường Ngọc Hà) quỵt lương, không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, Sở Nội vụ chuyển đơn của công dân Đoàn Thị Như đến UBND phường Ngọc Hà để chỉ đạo kiểm tra, xử lý, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động; báo cáo kết quả giải quyết về Sở (qua Phòng Lao động - Tiền lương và Doanh nghiệp) để theo dõi, tổng hợp và báo cáo. Công văn do Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Ngô Minh Hoàng ký.

Nguyễn Hải

Nguồn Phụ Nữ VN : https://phunuvietnam.vn/bi-to-quyt-luong-cong-ty-tmc-thua-nhan-sai-sot-238260409163550876.htm