Blockchain là một trong những ngành có mức thu nhập hấp dẫn bậc nhất

17 giờ trướcBài gốc

Thu nhập hấp dẫn

Việt Nam được đánh giá là điểm đến hấp dẫn cho việc phát triển dự án blockchain do nguồn nhân lực dồi dào và chi phí cạnh tranh. Sự phát triển nhanh chóng của ngành này không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn tạo ra nhiều việc làm mới cho thế hệ trẻ.

Tại Quyết định số 1236/QĐ-TTg của Thủ tướng về Chiến lược quốc gia về ứng dụng và phát triển công nghệ chuỗi khối (blockchain) đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, blockchain được xem là một trong những xu hướng công nghệ hàng đầu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Với tiềm năng to lớn cũng như nhiều ứng dụng sâu rộng đối với kinh tế-xã hội, blockchain cũng tạo ra nhu cầu lớn về nguồn nhân lực đối với lĩnh vực này.

Trao đổi với phóng viên Một Thế Giới, ông Dư Công Thành - Giám Đốc vận hành và sản xuất Công ty Sotatek cho rằng blockchain là một trong những ngành có mức thu nhập hấp dẫn bậc nhất hiện nay.

“Đặc biệt, những người có kinh nghiệm hoặc làm việc cho các dự án toàn cầu sẽ có mức lương rất cạnh tranh, thậm chí tính bằng USD hoặc token”, ông Thành nói và cho rằng đối với sinh viên mới ra trường, mức lương khởi điểm có thể dao động từ 12 đến 20 triệu đồng mỗi tháng.

Ông Dư Công Thành - Giám Đốc vận hành và sản xuất Công ty Sotatek

Cũng theo ông Thành, nhiều nhân sự trẻ đã có cơ hội tham gia các dự án quốc tế từ sớm, tích lũy kinh nghiệm và mở rộng kết nối toàn cầu. Cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này không giới hạn địa lý. Một người hoàn toàn có thể làm việc từ Việt Nam, nhưng làm sản phẩm cho cả thế giới.

Ngoài ra, ông Thành cũng cho rằng nhu cầu tuyển dụng đang tăng nhanh, không chỉ ở các startup blockchain mà cả các công ty công nghệ lớn, tài chính, logistics…

“Tại SotaTek, chúng tôi thường tìm kiếm những người có tư duy logic, nền tảng vững, hiểu về cấu trúc dữ liệu, bảo mật và nếu có thêm kỹ năng smart contract (Solidity, Rust, Move...) là một lợi thế. Quan trọng nhất là tinh thần học hỏi và khả năng thích nghi”, ông Thành chia sẻ.

Tuy nhiên, ông Thành cho rằng hiện tại, nguồn nhân lực blockchain ở Việt Nam vẫn đang trong giai đoạn phát triển nhưng còn thiếu chiều sâu.

“Việt Nam có nhiều bạn trẻ đam mê công nghệ, nhanh nhạy, chủ động cập nhật xu hướng mới. Tuy nhiên, số lượng nhân sự thật sự am hiểu về nền tảng kỹ thuật cốt lõi của blockchain, cũng như khả năng triển khai thực tế vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu thị trường. Đây là một thị trường đang thiếu người vừa có chuyên môn, vừa hiểu ứng dụng”, ông Thành nhìn nhận.

Tại chương trình ABAII Unitour thứ 15, các chuyên gia cho rằng đối với lĩnh vực Blockchain, cơ hội nghề nghiệp dành cho các bạn sinh viên còn hấp dẫn và rõ nét hơn khi mức lương tuyển dụng trung bình của ngành này đang gấp 3-5 lần so với các vị trí tương tự trong các ngành nghề truyền thống.

Ông Hoàng Minh Thiện, Phó giám đốc Trung tâm Đào tạo và Khởi nghiệp Blockchain Việt Nam dẫn chứng một số nghề “hot” như kỹ sư bảo mật có mức lương lên tới 18.000 USD/tháng khi đầu quân cho các doanh nghiệp quốc tế.

Mức thu nhập của nhân sự ngành blockchain ở mức cao

Với cùng vị trí này ở các lĩnh vực truyền thống thì mức thu nhập khoảng 2.500 - 6.000 USD/tháng. Tương tự, các ngành nghề khác như phân tích dữ liệu, lập trình viên... thì thu nhập trong ngành blockchain cũng cao vượt trội so với các ngành truyền thống.

“Thu nhập từ ngành blockchain và AI lớn, đồng nghĩa với tính cạnh tranh trong ngành sẽ ngày càng cao. Các sinh viên cần nhanh chóng nắm bắt cơ hội này ở giai đoạn sớm. Nếu bỏ lỡ hoặc chậm nhịp 3-5 năm, khi nguồn cung bão hòa thì rất khó có những cơ hội tương tự”, ông Thiện chia sẻ.

Không thể học “chay”, phải làm thật

Dù cơ hội rộng mở, công tác đào tạo nhân lực blockchain tại Việt Nam cũng còn một số rào cản.

PGS-TS Đặng Ngọc Đức (Trường đại học Đại Nam) cho rằng việc đào tạo nhân sự lĩnh vực này có một số rào cản, ví dụ thiếu đội ngũ giảng viên chuyên môn sâu; thiếu cơ hội thực hành tại các phòng thực hành/thực nghiệm (Fintech Lab)…

Để khắc phục khó khăn về đội ngũ giảng viên, một số cơ sở đào tạo như Trường đại học Đại Nam đã tổ chức các khóa học đào tạo giảng viên (TOT), qua đó vừa bổ sung nguồn nhân lực giảng dạy, vừa có thể giảng dạy các học phần blockchain bằng tiếng Việt, góp phần tăng cường sự lan tỏa kiến thức về tài chính - công nghệ trong cộng đồng.

PGS-TS Đặng Ngọc Đức, Viện trưởng Viện Công nghệ tài chính, Đại học Đại Nam

Ông Dư Công Thành cho rằng cần sự phối hợp giữa ba bên: Nhà trường, doanh nghiệp và cộng đồng công nghệ. Các trường đại học nên bắt đầu tích hợp blockchain như một chuyên đề chính thức, thay vì chỉ là hoạt động ngoại khóa. Doanh nghiệp cần tạo thêm sân chơi thực tế như hackathon, internship, mentorship. Còn cộng đồng cần tiếp tục tổ chức các buổi chia sẻ, workshop để truyền cảm hứng và cập nhật xu hướng.

“Đặc biệt, cần khuyến khích việc học qua dự án vì blockchain không thể học “chay”, phải làm thật”, ông Thành nói.

Theo ông Thành, hãy bắt đầu từ việc hiểu rõ công nghệ blockchain hoạt động như thế nào, nắm vững kiến thức cơ bản về lập trình, cơ sở dữ liệu, bảo mật. Sau đó, có thể học chuyên sâu các nền tảng như Ethereum, Solana, hoặc tìm hiểu DeFi, NFT, Web3.

“Quan trọng là giữ tinh thần cầu tiến, học liên tục và tham gia vào các cộng đồng blockchain để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn”, ông Thành chia sẻ.

PGS-TS Nguyễn Lê Hùng, Hiệu trưởng Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật - Đại học Đà Nẵng nhấn mạnh rằng blockchain và AI đang trở thành nền tảng quan trọng trong công cuộc chuyển đổi số, đòi hỏi các cơ sở đào tạo phải đổi mới nội dung giảng dạy để trang bị cho sinh viên những kỹ năng phù hợp.

Ông cho rằng việc tích hợp các môn học về blockchain và AI vào chương trình chính quy, kết hợp với đào tạo thực hành, là giải pháp thiết yếu giúp sinh viên tiếp cận công nghệ ngay từ khi còn trên ghế nhà trường.

Khảo sát từ LinkedIn vào năm 2023 cho thấy 74% nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự có kỹ năng số, trong đó các kỹ năng liên quan đến blockchain và AI đang là những lĩnh vực thiếu hụt nghiêm trọng nhất.

Lam Thanh

Nguồn Một Thế Giới : https://1thegioi.vn/blockchain-la-mot-trong-nhung-nganh-co-muc-thu-nhap-hap-dan-bac-nhat-235832.html