Bộ Nội vụ đề xuất quy định mới về phương thức tuyển dụng công chức

một giờ trướcBài gốc

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Dự thảo nghị định sẽ thay thế Nghị định số 138/2020 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024). Dự thảo nghị định do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Xác định cụ thể trường hợp thi tuyển, xét tuyển

Theo dự thảo tờ trình, về cơ bản, dự thảo nghị định được thiết kế theo nguyên tắc kế thừa các nội dung quy định tại các nghị định hiện hành đã được sửa đổi, bổ sung năm 2024 tại Nghị định số 116/2024 và có lược bỏ, điều chỉnh, bổ sung nội dung để bảo đảm đúng với quy định mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Ảnh minh họa

Đáng chú ý, dự thảo nghị định bổ sung quy định về phương thức tuyển dụng công chức. Theo đó, xác định cụ thể trường hợp thực hiện thi tuyển, trường hợp thực hiện xét tuyển để cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện thuận lợi trong thực tiễn; đồng thời giảm thiểu thủ tục hành chính trong tuyển dụng, phù hợp với dự Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Tại nội dung này xác định việc tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp không thực hiện qua thi tuyển mà thực hiện qua xét tuyển. Vì các vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp là người đã có kinh nghiệm công tác, có những kết quả, sản phẩm cụ thể nên không xác định phải thực hiện việc tuyển dụng qua thi tuyển theo 2 vòng thi như các vị trí việc làm xếp ngạch từ chuyên viên chính và tương đương trở xuống.

Cụ thể, dự thảo quy định thi tuyển công chức thực hiện trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương, chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương.

Xét tuyển công chức thực hiện trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm đối với các trường hợp: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.

Ngoài ra xét tuyển sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của pháp luật; tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp.

Trong tuyển dụng công chức, so với quy định tại nghị định hiện hành, dự thảo nghị định lược bỏ toàn bộ nội dung quy định về tập sự, điều kiện đăng ký dự tuyển (do đã được quy định cụ thể tại Luật Cán bộ, công chức).

Lược bỏ quy định về sử dụng kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức khi hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng hoặc khi dự thi vòng 1 tuyển dụng công chức.

Lược bỏ quy định đối tượng tiếp nhận vào công chức là cán bộ, công chức cấp xã và cán bộ, công chức cấp huyện được điều động, luân chuyển về cấp xã; quy định yêu cầu thời gian kinh nghiệm 5 năm công tác.

Nguyên tắc xác định vị trí việc làm, xếp ngạch công chức

Theo dự thảo tờ trình, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung một mục quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Cụ thể, dự thảo quy định: Bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức; các trường hợp thay đổi vị trí việc làm.

Tiếp đó là nội dung thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ và thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ.

Theo Bộ Nội vụ, việc bổ sung mục này nhằm xác định vai trò, nhiệm vụ cụ thể trong việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức; trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức.

Đồng thời quy định các trường hợp thay đổi vị trí việc làm được xếp ngạch tương ứng có thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch của vị trí việc làm hiện giữ hoặc các trường hợp bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Qua đó xác định trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức trong việc xây dựng phương án cụ thể làm căn cứ rà soát, lập danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ.

Trí Anh/VOV.VN

Nguồn VOV : https://vov.vn/chinh-tri/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-phuong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-post1204950.vov