Bộ Tài chính nói về khoản chi lương trên 5 triệu bằng tiền mặt cho người lao động

3 giờ trướcBài gốc

Theo Bộ Tài chính, chủ trương, quan điểm chỉ đạo đẩy mạnh việc áp dụng phương thức thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế để tiết kiệm nguồn lực, phòng chống thất thu thuế, tội phạm là thống nhất, xuyên suốt trong thời gian vừa qua.

Luật Thuế TNDN 2025 không giới hạn mức tối thiểu phải thanh toán không dùng tiền mặt cũng như không quy định cụ thể trường hợp nào áp dụng thanh toán không dùng tiền mặt như quy định tại Luật số 32/2013/QH13 mà giao Chính phủ quy định chi tiết.

(Ảnh minh họa)

Trên cơ sở nội dung được giao tại Luật Thuế TNDN 2025, tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP ngày 15/12/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế TNDN đã quy định điều kiện để doanh nghiệp được trừ các khoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN, trong đó có:

“Khoản chi có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ và các khoản thanh toán khác từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên. Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng”.

Bộ Tài chính khẳng định, việc hạ mức tối thiểu thanh toán từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng xuống mức 05 triệu đồng để áp dụng điều kiện về chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đã được cân nhắc kỹ trong quá trình xây dựng Nghị định 181/2025/NĐ-CP và Nghị định 320/2025/NĐ-CP trên cơ sở quán triệt chủ trương, định hướng của Bộ Chính trị tại Nghị quyết 57-NQ/TW, quy định tại các Luật thuế và yêu cầu, chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thanh toán không dùng tiền mặt tại Quyết định 1813/QĐ-TTg và Công điện 124/CĐ-TTg cũng như thực tế thực hiện.

Cũng theo Bộ Tài chính, tại Bộ luật Lao động 2019 (Điều 96, Điều 97) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ (Điều 54) đã quy định cụ thể hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động. Theo đó, doanh nghiệp với người lao động được thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán; về kỳ hạn trả lương nếu theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc; người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần,...

Tuy nhiên, để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì doanh nghiệp phải tuân thủ quy định của pháp luật thuế TNDN, trong đó có quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản thanh toán từng lần có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên.

Đối với các khoản thanh toán từng lần có giá trị dưới 05 triệu đồng mà doanh nghiệp sử dụng tiền mặt (bao gồm cả khoản chi tiền lương, tiền công cho người lao động) nếu đáp ứng điều kiện là khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì doanh nghiệp vẫn được tính vào chi phí được trừ.

“Việc Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang cho rằng quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt của pháp luật thuế lấn sang pháp luật về lao động là chưa chính xác. Pháp luật thuế TNDN chỉ quy định điều kiện được tính vào chi phí được trừ, không điều chỉnh hình thức, kỳ hạn chỉ trả tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động”, Bộ Tài chính khẳng định.

Huyền Châu

Nguồn TCDN : https://taichinhdoanhnghiep.net.vn/bo-tai-chinh-noi-ve-khoan-chi-luong-tren-5-trieu-bang-tien-mat-cho-nguoi-lao-dong-d66515.html