Cán bộ TPHCM quan tâm điều gì khi nghỉ theo chế độ?

14 giờ trướcBài gốc

Ngày 6/6, Viện Nghiên cứu phát triển TPHCM có công văn gửi UBND TPHCM báo cáo về kết quả khảo sát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp trên địa bàn thành phố.

Cuộc khảo sát diễn ra từ ngày 22/5 đến ngày 30/5 vừa qua, với tổng số 56.591 người tham gia khảo sát.

Theo đó, đánh giá về chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, đa phần các phản hồi đánh giá cao về chính sách tinh gọn, đặc biệt về sự quyết tâm của toàn bộ hệ thống chính trị và công tác thông tin, tuyên truyền.

Có đến 82,65% người phản hồi đánh giá ở mức cao hoặc cao nhất đối với nội dung về sự quyết tâm của hệ thống chính trị, 80,02% đối với nội dung về công tác thông tin, tuyên truyền, 79,83% về nội dung sự ủng hộ, đồng thuận của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố.

Đồng thời, người tham gia khảo sát cũng đánh giá áp lực công việc dự kiến sẽ tăng sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tham gia khảo sát đánh giá khá cao về các tác động được kỳ vọng sau khi thực hiện chính sách tinh gọn.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức rất tự tin vào năng lực cá nhân, hài lòng với công việc, đánh giá tích cực về cơ quan, đơn vị đang công tác và tương đối lạc quan về triển vọng sau khi tinh giản. Tuy nhiên, hầu hết mọi nhận định đều nhấn mạnh đến khối lượng công việc quá tải.

Đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vẫn tiếp tục công tác khi thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, khảo sát cho thấy xu hướng rời bỏ công việc vẫn ở mức tương đối cao.

Có 54,05% cán bộ sẵn sàng rời bỏ công việc, 42,67% công chức cũng có lựa chọn tương tự, trong khi chỉ 33,94% đối với viên chức. Trong khi đó, 80,76% có nhu cầu đào tạo để thích ứng với môi trường mới. 3 nội dung được ưu tiên hàng đầu đối với việc đào tạo, bồi dưỡng là nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng số; đổi mới sáng tạo và tư duy chiến lược.

Đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ hưu/ nghỉ việc/ được tinh giản biên chế khi thực hiện chính sách tinh gọn, khi được hỏi về mức độ quan tâm đối với các chính sách, chế độ, người phản hồi thuộc nhóm “rời đi” thể hiện sự quan tâm vào các khoản trợ cấp hoặc các lợi ích gắn chặt với khoản tiền sẽ được hưởng khi nghỉ theo chế độ.

67,87% người phản hồi quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng để tìm việc làm mới, 69,35% quan tâm đến hỗ trợ tìm việc làm mới. 53,63% người phản hồi sẵn sàng tham gia các chương trình học tập phát triển và kết nối để chuyển đổi, thích ứng với môi trường mới. Các kỹ năng được quan tâm hàng đầu gồm: kỹ năng số (68,74%), kỹ năng xanh (67,62%), tư duy sáng tạo và đổi mới (67,51%), đầu tư và quản lý tài chính cá nhân (65,16%).

Kết quả khảo sát này cũng rút ra một số khuyến nghị, gồm: giảm tải áp lực công việc; tăng cường các hoạt động đào tạo; chuyên nghiệp hóa công tác nhân sự; xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc một cách cẩn trọng, linh hoạt và phù hợp với đặc thù công vụ…

Ngô Tùng

Nguồn Tiền Phong : https://tienphong.vn/can-bo-tphcm-quan-tam-dieu-gi-khi-nghi-theo-che-do-post1749056.tpo