Cần Thơ: Khắc phục tình trạng thừa, thiếu cán bộ sau sáp nhập

5 giờ trướcBài gốc

Khối Xây dựng, giao thông thiếu nhiều cán bộ chuyên môn

Ngày 9/10, Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ tổ chức cuộc họp nghe báo cáo các giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của các xã, phường qua triển khai thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ 1/7 đến nay.

Ông Trương Cảnh Tuyên, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ phát biểu tại cuộc họp ngày 9/10 (Ảnh: Đào Văn)

Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ đã phối hợp với các cơ quan, đơn vị rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn sau sáp nhập. Đến tháng 10/2025, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường cơ bản được kiện toàn.

Tuy nhiên, so với biên chế được giao, nhiều đơn vị vẫn còn thiếu cán bộ chuyên môn ở một số lĩnh vực trọng yếu. Khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc cấp xã còn thiếu 119 công chức.

Ở khối Nhà nước, tổng số được giao là 5.933 biên chế công chức, tuy nhiên thực tế là 5.472 biên chế, thiếu 461 công chức.

Một số lĩnh vực có tỷ lệ khuyết cao gồm: công nghệ thông tin (thiếu 89 người); tài chính kế hoạch (thiếu 87 người); xây dựng, công thương, giao thông (thiếu 109 người); nông nghiệp, môi trường (thiếu 90 người); văn hóa, thông tin, lao động, dân tộc tôn giáo (thiếu 102 người)…

Ông Nguyễn Văn Phong, Phó Ban thường trực Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ cho rằng, tình trạng thừa, thiếu cục bộ cũng diễn ra giữa các đơn vị hành chính. Có nơi thừa đến 29 cán bộ, trong khi nơi khác lại thiếu đến 22 người.

"Một số xã vùng nông thôn, vùng xa gặp khó trong thu hút cán bộ trẻ, có chuyên môn; trong khi khu vực đô thị lại thừa biên chế do sắp xếp, điều chuyển chưa đồng đều", ông Phong nhìn nhận.

Trung tâm hành chính công TP Cần Thơ thiếu cán bộ chuyên môn.

Nhiều chính sách thu hút cán bộ

Theo Ban Tổ chức Thành ủy, nguyên nhân của tình trạng thiếu cán bộ xuất phát từ cả yếu tố chủ quan và khách quan. Một số cán bộ xin nghỉ do áp lực công việc lớn, hoặc nghỉ theo chế độ chính sách. Một số khác do tai nạn, chuyển công tác sau khi sáp nhập đơn vị hành chính.

Ngoài ra, nguồn nhân sự bổ sung tại chỗ chưa đáp ứng yêu cầu, đặc biệt là các vị trí chuyên môn như công nghệ thông tin, tài chính, xây dựng, địa chính… Một số cơ quan cấp thành phố chưa bố trí đủ cán bộ tăng cường về cơ sở, do thiếu người hoặc chưa có chính sách đãi ngộ đủ hấp dẫn.

Bên cạnh đó, việc phân công, bố trí cán bộ đôi khi chưa thật phù hợp với năng lực và sở trường, khiến động lực làm việc giảm, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chung.

Để khắc phục tình trạng thừa, thiếu cán bộ, Thành ủy Cần Thơ đã đề ra nhiều nhóm giải pháp cụ thể. Trước hết là rà soát, điều chỉnh biên chế, bố trí lại cán bộ giữa các xã, phường đảm bảo đúng người, đúng việc, phù hợp yêu cầu nhiệm vụ.

Người dân làm thủ tục cấp đổi giấy phép lái xe tại Trung tâm hành chính công TP Cần Thơ.

Các cơ quan, sở, ngành cấp thành phố được yêu cầu tăng cường ít nhất 5% biên chế về cơ sở, nhất là những địa phương còn thiếu dưới khung định mức hoặc có công trình trọng điểm.

Song song đó, thành phố sẽ đẩy mạnh tuyển dụng và tiếp nhận công chức cấp xã theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, đồng thời ký hợp đồng lao động đối với người có chuyên môn phù hợp để bổ sung ngay cho các vị trí còn thiếu.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số, tài chính, xây dựng, tư pháp. Các khóa đào tạo ngắn hạn do Sở Khoa học và Công nghệ phối hợp các trường đại học tổ chức sẽ được triển khai từ tháng 10 đến hết tháng 12/2025.

Ngoài ra, Cần Thơ cũng nghiên cứu mở rộng cơ chế biệt phái ngắn hạn viên chức có trình độ chuyên môn về cấp xã, nhất là các xã còn thiếu nhân sự chuyên ngành. Các trường hợp khuyết Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã cũng đã được lên phương án bổ sung, phấn đấu hoàn thành kiện toàn trong quý I/2026.

Đào Văn

Nguồn Xây Dựng : https://baoxaydung.vn/can-tho-khac-phuc-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-sau-sap-nhap-192251009170000518.htm