Chậm đóng và trốn đóng Bảo hiểm xã hội: Bảo vệ quyền lợi cho người lao động

4 giờ trướcBài gốc

Theo ông Phạm Minh Thành, Luật BHXH năm 2024 phân định rõ các hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH và bổ sung quy định mới theo hướng tăng cường các chế tài xử lý vi phạm, thể hiện quyết tâm siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong thực thi pháp luật về BHXH của Nhà nước nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi an sinh chính đáng của người lao động và tiếp tục củng cố nền an sinh xã hội bền vững.

Tuyên truyền những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 tại doanh nghiệp. Ảnh: Hồ Tú

Cụ thể, chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là hành vi của người sử dụng lao động: Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, BHTN đã đăng ký kể từ sau ngày đóng BHXH, BHTN chậm nhất; Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc, BHTN trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định.

Trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN là hành vi của người sử dụng lao động: Sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định mà người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc, BHTN; Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, BHTN thấp hơn quy định; Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký BHXH bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng BHXH bắt buộc chậm nhất, BHTN chậm nhất và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của luật này.

Các hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH được định nghĩa rõ ràng, kèm theo đó là các chế tài xử lý mạnh hơn, bao gồm khả năng truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi trốn đóng. Đây là bước tiến quan trọng nhằm tăng tính răn đe, phòng ngừa và thúc đẩy các đơn vị sử dụng lao động nghiêm túc chấp hành pháp luật BHXH.

“Người sử dụng lao động tham gia đầy đủ, đúng quy định về BHXH, BHTN, bảo hiểm y tế cho người lao động, không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội và cam kết phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Quy định mới tăng chế tài xử phạt đối với hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN, bảo hiểm y tế vừa giúp tăng cường kỷ luật, đảm bảo công bằng, minh bạch trong thực thi pháp luật, vừa bảo vệ tốt hơn quyền lợi an sinh xã hội của người lao động và sự phát triển bền vững của hệ thống an sinh xã hội” - ông Thành nhấn mạnh.

Với những ý nghĩa trên, nhằm tuyên truyền, phổ biến những điểm mới của Luật BHXH năm 2024 đến doanh nghiệp, từ đầu năm đến nay BHXH Đồng Nai đã tổ chức nhiều hội nghị để phổ biến những điểm mới của Luật. Đơn cử như mới đây BHXH Đồng Nai đã tổ chức Hội nghị tuyên truyền về những điểm mới của Luật BHXH năm 2024 tại Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam. Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam chuyên gia công giày xuất khẩu - là một trong những đơn vị có quy mô lao động đông nhất tại Đồng Nai, sử dụng thường xuyên khoảng 40.000 lao động. Vì vậy, việc phổ biến chính sách tại doanh nghiệp này có tác động rất lớn, nhằm hỗ trợ đơn vị kịp thời nắm bắt, triển khai hiệu quả các quy định mới của Luật BHXH năm 2024.

Tại Hội nghị, cán bộ quản lý, nhân viên và người lao động đã được nghe đại diện Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia (BHXH tỉnh Đồng Nai) truyền đạt những điểm mới của Luật BHXH năm 2024, trong đó đặc biệt lưu ý các quy định có liên quan trực tiếp tới đơn vị sử dụng lao động và người lao động. Hội nghị cũng dành nhiều thời gian để đối thoại, trao đổi và giải đáp các vướng mắc của đại biểu. Trong đó, có nhiều câu hỏi xoay quanh các quy định như: Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu; mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày; thời gian nghỉ chế độ ốm đau của người lao động; tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nữ và lao động nam; điều kiện và mức hưởng mai táng phí; điều kiện và mức hưởng trợ cấp thai sản… Theo đó, nhiều câu hỏi đã được đại diện cán bộ quản lý các phòng nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh giải đáp cụ thể.

Lan Hương

Nguồn Đại Đoàn Kết : https://daidoanket.vn/cham-dong-va-tron-dong-bao-hiem-xa-hoi-bao-ve-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-10312252.html