Chắp cánh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

2 giờ trướcBài gốc

Lãnh đạo UBND xã Hiệp Đức gặp mặt, tặng quà động viên người lao động trước khi lên đường đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Hiệu quả đa chiều

Những năm trở lại đây, xu hướng người lao động khu vực nông thôn, miền núi chọn đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng. Không chỉ giúp bản thân người lao động có việc làm, thu nhập cao để cải thiện đời sống, chương trình lao động thời vụ còn giúp các địa phương giải quyết được tình trạng dôi dư lao động, từng bước phát triển kinh tế - xã hội.

Tại xã Hiệp Đức, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, UBND xã chủ trì, phối hợp với hai xã Việt An và Phước Trà tiếp tục tuyển chọn, đưa người lao động làm việc thời vụ tại quận Seongju, tỉnh GyeongSangbuk (Hàn Quốc) theo bản ghi nhớ đã được ký kết trước đó.

Theo thống kê của Phòng Văn hóa - Xã hội Hiệp Đức, năm 2025 có 8 lao động địa phương đi làm việc tại quận Seongju. Từ đầu năm 2026 đến nay, các địa phương tiếp tục tổ chức 4 đợt tuyển dụng, phái cử 65 lao động đi lao động thời vụ. Trong đó, xã Hiệp Đức 23 lao động, xã Việt An 29 lao động, xã Phước Trà 13 lao động. Số lao động địa phương đang làm việc tại quận Seongju là 69 người. Thời hạn lao động thời vụ từ 5-8 tháng. Công việc chính là trồng, chăm sóc, thu hoạch các loại nông sản theo mùa.

Năm 2025, thành phố Đà Nẵng đưa 2.781 người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có 1.897 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và 884 lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Năm 2026, thành phố đặt mục tiêu đưa 1.700 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đưa 1.000 lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Vợ chồng anh Hồ Tô Quốc Cường và chị Trần Thị Thúy Kiều (thôn Nhất Mỹ) là những lao động đầu tiên của xã Hiệp Đức mạnh dạn tham gia chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc. Nhờ chăm chỉ, chịu khó, vợ chồng anh chị được chủ sử dụng lao động tin tưởng, chi trả mức lương tương xứng. Sau khi hết thời hạn hợp đồng, chị Trần Thị Thúy Kiều về nước để chăm sóc con cái, anh Hồ Tô Quốc Cường tiếp tục được chủ sử dụng lao động gia hạn hợp đồng thêm 8 tháng. Trong khi đó, vợ chồng anh Trần Quang Thạch và chị Hồ Thị Thanh Nhàn (thôn An Tây, xã Hiệp Đức) xuất cảnh cuối tháng 3/2026, đang làm việc tại Hàn Quốc với mức thu nhập khá cao, hằng tháng đều gửi tiền về quê tích lũy.

Theo bà Nguyễn Thị Chung Thủy, Phó phòng Văn hóa - Xã hội Hiệp Đức, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nói chung, lao động thời vụ tại Hàn Quốc nói riêng là chương trình rất hữu ích, phù hợp với người lao động ở nông thôn, miền núi, nhất là lao động nghèo, cận nghèo, khó khăn, thiếu công ăn việc làm, chưa qua đào tạo chuyên môn. Đây là giải pháp hữu ích để giải quyết bài toán việc làm cho người lao động, giúp tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống, giảm nghèo.

Trong khi đó, tại xã Hòa Vang, thực hiện nội dung ký kết với địa phương của Hàn Quốc, từ đầu năm đến nay, toàn xã có 143 lao động đi làm việc tại huyện Yeongyang và huyện Bonghwa, tỉnh GyeongSangbuk (Hàn Quốc). Công việc chủ yếu là trồng ớt, xà lách, táo, dưa… Theo đại diện Phòng Văn hóa - Xã hội Hòa Vang, sau khi kết thúc thời gian lao động, mỗi người tích lũy được 100-240 triệu đồng tùy thời gian làm việc. Nhờ đó có vốn làm ăn, cải thiện kinh tế gia đình; đồng thời người lao động rèn luyện được tác phong làm việc nghiêm túc, học hỏi kinh nghiệm làm nông nghiệp của nước bạn để áp dụng tại địa phương.

Người lao động xã Hiệp Đức lên đường xuất cảnh sang làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Xây dựng chính sách hỗ trợ

Qua thời gian triển khai, chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho thấy tính hiệu quả đa chiều, nhưng cũng bộc lộ một số khó khăn, vướng mắc. Theo thống kê của Sở Nội vụ, hiện nay công tác quản lý nhà nước, bố trí nguồn lực và công cụ thực hiện chương trình đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc chưa được thực hiện đồng bộ, thống nhất tại các xã, phường. Bên cạnh đó, chưa có quy định chế độ, chính sách cho người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc quản lý thông tin doanh nghiệp hoạt động dịch vụ và người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng còn hạn chế, thiếu thông tin.

Ngoài ra, tình trạng lừa đảo, cung cấp thông tin không chính xác trong tư vấn, tuyển dụng, thực hiện không đúng cam kết trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn khá phổ biến. Đặc biệt, sau sáp nhập và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cơ chế ký kết thỏa thuận quốc tế đối với chương trình lao động thời vụ thay đổi. Lực lượng lao động vùng đồng bào thiểu số và miền núi có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài khá lớn nhưng thiếu tài chính, dẫn đến mất cơ hội tham gia.

Người lao động xã Trà Tập tham gia tuyển chọn đi làm việc ở nước ngoài. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Quí Quý cho biết, xác định công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là chương trình lớn, có tác động, ý nghĩa xã hội sâu rộng, Sở Nội vụ đang tham mưu UBND thành phố xây dựng dự thảo Nghị quyết của HĐND thành phố quy định chính sách hỗ trợ người lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đi làm việc ở nước ngoài.

Dự thảo gồm các chính sách: hỗ trợ vay vốn đi làm việc ở nước ngoài từ nguồn vốn ngân sách thành phố ủy thác qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố Đà Nẵng với mức lãi suất thấp hơn; hỗ trợ các chi phí đi lại trong quá trình học nâng cao trình độ nghề, ngoại ngữ, chi phí khám sức khỏe; hỗ trợ chi phí làm hồ sơ cho người lao động đi làm việc theo thời vụ ở Hàn Quốc.

“Sở Nội vụ đang tích cực phối hợp với Sở Tài chính, Sở Tư pháp gấp rút hoàn thiện dự thảo nghị quyết về chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài để UBND thành phố trình tại kỳ họp HĐND sắp tới”, ông Quý nói.

LAM PHƯƠNG

Nguồn Đà Nẵng : https://baodanang.vn/chap-canh-cho-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-3335699.html