Đoàn công tác Ban tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ làm việc 4 xã về công tác tổ chức, nội vụ

một giờ trướcBài gốc

Hiện 4 xã có 267 CBCC, trong đó xã Nam Tuấn có 70 người; Hòa An 74 người; Bạch Đằng 62 người; Nguyễn Huệ 61 người. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và yêu cầu thực tiễn tại địa phương, Ban Thường vụ Đảng ủy các xã chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí đội ngũ CBCC cơ bản phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường và kinh nghiệm công tác của từng cá nhân; bảo đảm phát huy hiệu quả nguồn nhân lực hiện có, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy phát biểu kết luận buổi làm việc.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, các địa phương vẫn gặp một số khó khăn, vướng mắc. Hiện nay các xã còn thiếu nhân lực ở một số lĩnh vực chuyên môn như: công nghệ thông tin, hành chính - văn phòng, văn thư - lưu trữ, tài chính - kế toán, xây dựng, địa chính, giáo dục, y tế, quản lý nhà nước và một số chuyên ngành phục vụ trực tiếp hoạt động của chính quyền cấp xã. Các xã có địa bàn rộng, dân số đông, số lượng xóm, tổ dân phố lớn; số lượng tổ chức đảng và đảng viên nhiều, dẫn đến khối lượng công việc phát sinh thường xuyên, đa dạng và ngày càng tăng. Trong khi đó, định hướng biên chế đối với khối Đảng, đoàn thể hiện còn hạn chế so với yêu cầu thực tiễn, đặc biệt tại các xã trung tâm có số lượng lớn tổ chức đảng và đảng viên cần quản lý.

Các xã đề nghị tỉnh tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện để CBCC khối Đảng, đoàn thể và chính quyền được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới; khuyến khích đào tạo lại, chuyển đổi chuyên môn phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Đồng thời, đề nghị có cơ chế linh hoạt trong quản lý biên chế cấp xã; xem xét tăng số lượng biên chế đối với khối Đảng, đoàn thể tại những địa bàn có khối lượng công việc lớn; quan tâm điều động, tăng cường cán bộ chuyên môn từ cấp tỉnh hỗ trợ cấp xã nhằm bảo đảm thực hiện nhiệm vụ liên tục, hiệu quả trong giai đoạn chưa bố trí đủ nhân lực theo quy định.

Đoàn công tác đề nghị các xã trước mắt tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ hiện có theo hướng phù hợp với vị trí việc làm; ưu tiên điều chỉnh trong nội bộ giữa khối Đảng và khối chính quyền, đồng thời có thể xem xét điều động giữa các xã trong cụm để bố trí đúng người, đúng chuyên môn trước khi thực hiện tuyển dụng mới. Đối với những lĩnh vực còn thiếu nhân lực, các địa phương cần chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hoặc đề xuất tuyển dụng, tiếp nhận bổ sung trong thời gian tới, bảo đảm phù hợp với vị trí việc làm và nhu cầu thực tế của từng địa phương; góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở sau sắp xếp đơn vị hành chính.

Dương Lan - Trương Hiến

Nguồn Cao Bằng : https://baocaobang.vn/doan-cong-tac-ban-to-chuc-tinh-uy-va-so-noi-vu-lam-viec-4-xa-ve-cong-tac-to-chuc-noi-vu-3187924.html