Chính sách tiền lương thay đổi từ tháng 3/2026

3 giờ trướcBài gốc

Chính sách tiền lương sẽ có hiệu lực từ tháng 3/2026

Về việc thực hiện tăng tiền lương cơ sở, lương hưu theo Kết luận 206 là nhiệm vụ được Thủ tướng Chính phủ nêu tại Công văn 38/TTg-QHĐP về triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV được ban hành ngày 09/01/2026.

Theo Phụ lục ban hành kèm theo Công văn số 38/TTg-QHĐP năm 2026, Thủ tướng Chính phủ đã hướng dẫn một số nhiệm vụ điều chỉnh lương cơ sở và các chế độ phụ cấp, được nêu cụ thể tại Nghị quyết số 265/2025/QH15.

Theo đó, trong tháng 3/2026, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở.

Đồng thời, sẽ tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội, nhằm tiếp tục cải thiện đời sống cho người hưởng lương và các đối tượng thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.

Thông tư 1/2026/TT-BNV: Hướng dẫn xếp lương với người được tuyển dụng vào công chức từ 1/3/2026

Tại Thông tư 1/2026/TT-BNV, Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương với người được tuyển dụng vào công chức có hiệu lực từ 1/3/2026.

Theo đó, người đã hưởng lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP căn cứ vào hệ số lương đang hưởng, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và ngạch công chức của vị trí việc làm mới như sau:

Có ngạch công chức với hệ số bậc lương trùng với hệ số đang hưởng, thì được xếp ngang bậc lương và tiếp tục hưởng tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời điểm hưởng lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

Có ngạch công chức với hệ số bậc lương khác so với hệ số đang hưởng, thì cách xếp lương được phân theo từng tình huống cụ thể.

Như vậy, các chính sách liên quan đến tiền lương có hiệu lực từ tháng 3/2026, mang lại những thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức và người hưởng lương hưu.

Việc xếp lương được thực hiện theo vị trí việc làm, hệ số đang hưởng và ngạch công chức tương ứng, bảo đảm nguyên tắc không thấp hơn mức cũ.

Đồng thời, các quy định mới về lương cơ sở và lương hưu có hiệu lực cũng làm thay đổi mức hưởng cụ thể của từng nhóm đối tượng, hướng tới minh bạch, công bằng và phù hợp thực tiễn.

Nguồn Công dân & Khuyến học : https://congdankhuyenhoc.vn/chinh-sach-tien-luong-thay-doi-tu-thang-3-2026-179260228135546865.htm