Chuyển đổi kép từ chuyển đổi tư duy của người lãnh đạo

3 giờ trướcBài gốc

Các đại biểu tham dự diễn đàn.

Theo Cục trưởng Cục Khởi nghiệp và Doanh nghiệp công nghệ Bộ Khoa học và Công nghệ, hiện nay chuyển đổi kép chính là chuyển đổi mô hình kinh doanh chứ không chỉ đơn thuần là ứng dụng công nghệ.

“Con người vẫn thế, mô hình kinh doanh vẫn thế, nguồn cung đầu ra, đầu vào, quản trị vẫn thế thì chúng ta không thể ứng dụng chuyển đổi kép” - ông Quất nói.

Ông Quất nhận định, trong bối cảnh chuyển đổi số đã chuyển dịch sang AI, công nghệ nền tảng, mô hình kinh doanh hệ sinh thái …, người lãnh đạo phải thay đổi bản chất tư duy về mô hình kinh doanh và mô hình tăng trưởng thì mới đáp ứng được yêu cầu cạnh tranh khu vực và toàn cầu ngày càng gay gắt.

Nhấn mạnh vai trò của doanh nhân, người đứng đầu trong quá trình chuyển đổi kép, ông Quất cho biết, các cơ chế gọi vốn, các nhà đầu tư sẽ đánh giá tư duy, năng lực của doanh nhân, người lãnh đạo để đưa ra quyết định đầu tư. “Công nghệ có thể thay đổi, sản phẩm có thể thay đổi, doanh nghiệp có thể thay đổi nhưng con người thay đổi là khó nhất”- ông Quất nhấn mạnh.

Theo ông, nhiệm vụ của các hội, cơ quan làm chính sách là giúp doanh nhân chuyển đổi tư duy, ứng dụng mô hình kinh doanh, mô hình tăng trưởng mới, sau đó mới tìm công nghệ phù hợp để áp dụng.

Đồng tình với ý kiến của ông Phạm Hồng Quất, ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Chủ tịch Hội Tin học Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân tư nhân Việt Nam cho biết: “Muốn chuyển đổi số, muốn chuyển đổi xanh, phải xuất phát từ con người. Con người đủ năng lực, lãnh đạo đủ kiên quyết”.

Cũng nhấn mạnh vai trò của người lãnh đạo trong quá trình chuyển đổi kép, ông Mạc Quốc Anh - Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội cho biết, thiếu hụt văn hóa đổi mới, thiếu tư duy dữ liệu và hệ thống đo lường hiệu quả là thách thức lớn nhất với doanh nghiệp vừa và nhỏ. “Những lãnh đạo doanh nghiệp có quy mô nhỏ thường bận chạy hàng, bán hàng nên thiếu thời gian để có thể cập nhật tin tức” - ông Anh giải thích.

Ngoài vấn đề về người lãnh đạo, nhiều ý kiến trong diễn đàn cho rằng, việc thiếu nhân lực công nghệ, nhân lực quản trị và nguồn vốn khiến quá trình chuyển đổi kép ở doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ gặp nhiều khó khăn. Để giải quyết vấn đề này, theo ông Nguyễn Đình Thắng, cần phải có chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo và kết quả đầu ra rõ ràng. Ngoài ra, theo các chuyên gia, cần hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn tài chính xanh để có nguồn lực thực hiện chuyển đổi kép.

Hiền Thảo

Nguồn Doanh Nghiệp : https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/chuyen-doi-kep-tu-chuyen-doi-tu-duy-cua-nguoi-lanh-dao/20251030114416430