Công tác cán bộ: Ai chọn, chọn ai? - Bài cuối: Thành bại tại… cán bộ

7 giờ trướcBài gốc

“Cái gốc” phải vững chắc

Đòi hỏi ở đội ngũ cán bộ trong bộ máy mới, ông Nguyễn Hữu Thành, nguyên Phó Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Cà Mau, gởi gắm: “Đây là một bước ngoặt mang tính cách mạng đối với đội ngũ cán bộ, là cơ hội để sàng lọc, lựa chọn được những người đủ đức, đủ tài, đủ uy tín để đảm đương nhiệm vụ. Tôi cho rằng cái đức, tức là đạo đức cách mạng, đạo đức công vụ, đạo đức cá nhân là gốc của cán bộ, nhất là trong bối cảnh hiện nay”.

Phân tích thêm, ông Hữu Thành tâm đắc: “Đạo đức cách mạng ở đây không trừu tượng, chung chung, mà là sự trung thành với Đảng, với sự nghiệp cách mạng, là ý thức phụng sự Tổ quốc, Nhân dân bằng cái tâm trong sáng, tận tụy và cuộc sống riêng tư phải mẫu mực, nêu gương. Cán bộ phải “dĩ công vi thượng” vì cái chung, không coi mình là “quan” mà phải là “công bộc” của dân. Có được những điều này thì đội ngũ cán bộ chắc chắn sẽ có nền tảng cốt lõi để vượt khó, trưởng thành hơn và đảm đương tốt nhiệm vụ trong bối cảnh mới”.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồ Hải đánh giá quá trình vận hành thử nghiệm bộ máy tổ chức mới tại Phường Tân Thành.

Yêu cầu cao nhất để lựa chọn cán bộ gắn với cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy tổ chức là “làm việc được ngay”. Do đó, đòi hỏi về trình độ, năng lực là điều kiện tiên quyết. Ông Tô Hoài Phương, nguyên Chủ tịch UBND TP Cà Mau, cho rằng: “Tiêu chuẩn về hồ sơ cán bộ thông qua bằng cấp, trình độ chuyên môn đào tạo là phần khung cứng, song năng lực thực tiễn khi thực hiện nhiệm vụ, kết quả công việc mới là thước đo chính xác nhất. Cán bộ phải đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, quy định là đương nhiên, nhưng năng lực thực tiễn mới là yếu tố, căn cứ để ưu tiên lựa chọn”.

Ở góc nhìn so sánh, ông Trịnh Minh Thành, nguyên Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Cà Mau, đánh giá: “Đội ngũ cán bộ của Cà Mau hiện nay đã đông về số, mạnh về chất so với trước, song vẫn cần phải cấu trúc theo hướng tinh - gọn - mạnh. Trong bối cảnh cách mạng số, chính quyền điện tử, cán bộ phải thành thạo công nghệ, có tư duy đổi mới và nhanh nhạy để ứng dụng vào thực tiễn công việc. Một người phải làm được nhiều việc, nhiều vai, và cùng với đó là hiệu năng, hiệu suất, hiệu quả làm việc phải tăng tiến mạnh mẽ để hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Phó chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Nguyễn Minh Luân nắm bắt tình hình, động viên đội ngũ cán bộ tại Bộ phận Một cửa huyện Phú Tân trước thời điểm sắp xếp tổ chức bộ máy.

Một yêu cầu khác đối với cán bộ hiện nay đó là uy tín Nhân dân. Đây là một tiêu chuẩn không mới, song lại là vấn đề được đặc biệt quan tâm trong bối cảnh tái cấu trúc bộ máy công quyền. Uy tín Nhân dân không chỉ là đức, là tài, là năng lực công việc và “tự phong, tự nhận”. Uy tín có được bằng quá trình đánh giá của tổ chức, của Nhân dân bằng sự trân trọng, ghi nhận, tin cậy và cá nhân phải là người có khả năng tập hợp, dẫn dắt, khơi dậy tinh thần, sức mạnh đoàn kết trong các mối quan hệ công việc và đời sống cá nhân.

"Nói một cách ngắn gọn, uy tín Nhân dân là người có đức, có tài, có tâm và đủ tầm để xứng đáng là người cán bộ”, ông Trịnh Minh Thành đúc kết.

Sẵn sàng cho thời khắc lịch sử

Bí thư Tỉnh ủy Cà Mau Nguyễn Hồ Hải nhấn mạnh rằng: “Điều then chốt của then chốt khi tiến hành sắp xếp tổ chức bộ máy đó là cán bộ. Việc đánh giá, lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc là cực kỳ quan trọng, quyết định tổ chức bộ máy mạnh hay yếu, tốt hay xấu, được Nhân dân tín nhiệm cao hay thấp”.

“Công tác chọn cán bộ lãnh đạo cấp xã được cân nhắc kỹ lưỡng. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặt lòng tin rất lớn vào các đồng chí lãnh đạo xã mới trong giai đoạn đầu thực hiện chủ trương chính quyền địa phương 2 cấp”, Bí thư Tỉnh ủy Cà Mau Nguyễn Hồ Hải khẳng định.

Khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp để chính quyền gần dân, sát dân, phục vụ Nhân dân thì yêu cầu, tiêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ càng cao. Bà Huỳnh Thị Thanh Loan, nguyên Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Cà Mau, cho biết: “Bộ máy mới là sự kế thừa để tái cấu trúc, nâng tầm đội ngũ cán bộ từ bộ máy cũ gắn với yêu cầu mới, tiêu chuẩn mới, nhiệm vụ mới. Bên cạnh việc tuân thủ chặt chẽ quy định, quy trình còn là sự đổi mới, mạnh dạn trong công tác cán bộ để chọn đúng người. Cán bộ phải đủ đức, đủ tài, đủ uy tín, có năng lực thực tiễn, đồng thời phải là đầu mối tập hợp, dẫn dắt và thực hiện được các mục tiêu phát triển”.

Bộ máy mới cần đội ngũ cán bộ mới xứng tầm, đủ đức, đủ tài, có uy tín và khát vọng cống hiến.

Để bộ máy mới vận hành thông suốt, không gián đoạn, thì trước hết đội ngũ cán bộ phải không lúng túng, bị động và sẵn sàng cả về tinh thần và năng lực trong thực thi nhiệm vụ. Ông Trần Minh Nhân, nguyên Phó Chủ tịch UBND huyện Thới Bình, cho biết: “Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách của địa phương đã được quán triệt thông suốt, trên tinh thần vì lợi ích chung, tiếp tục thực hiện trách nhiệm, sâu sát, hiệu quả với những nhiệm vụ cũ và sẵn sàng bắt đầu nhiệm vụ mới. Địa phương đảm bảo không một phút, một giây nào lơ là, gián đoạn công việc, phục vụ tốt nhất cho người dân và doanh nghiệp”.

“Trong giai đoạn chuyển giao, các nhiệm vụ chính trị, công việc tại địa phương vẫn đảm bảo với tinh thần trách nhiệm và hiệu quả cao nhất. Đối với bộ máy mới, nhiệm vụ mới thì anh em cán bộ, công chức, viên chức và người không chuyên trách cũng đã chuẩn bị tâm thế chủ động, tinh thần trách nhiệm và cả năng lực chuyên môn để đảm bảo vận hành thông suốt và hiệu quả ngay”, ông Nhân cho biết thêm.

Khi vận hành thử nghiệm bộ máy xã, phường mới tại Cà Mau, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Phạm Thành Ngại đặc biệt lưu ý đến đội ngũ cán bộ: "Máy móc có hiện đại đến đâu, quy trình có thông suốt đến đâu mà cán bộ không đủ trình độ, tâm huyết, trách nhiệm thì vẫn ách tắc. Cán bộ trong bộ máy mới phải là cán bộ của dân, do dân, vì dân, phục vụ và phụng sự Nhân dân. Trong giai đoạn lịch sử này, người cán bộ cần một tâm thế đúng, vững vàng, bản lĩnh và không cách nào khác là phải có đầy đủ đức, tài, uy tín để xứng đáng là người được chọn".

Phạm Song Nguyên

Nguồn Cà Mau : https://baocamau.vn/cong-tac-can-bo-ai-chon-chon-ai-bai-cuoi-thanh-bai-tai-can-bo-a40011.html