Công ty ép nhân viên tan làm đúng giờ, hết ca là cắt điện, đuổi người

13 giờ trướcBài gốc

Nhằm khắc phục “văn hóa tiến hóa” (cạnh tranh tàn khốc theo kiểu tiêu dùng nội bộ) đang rất phổ biến tại Trung Quốc, đầu năm 2025, nhiều công ty phát động chiến dịch “tan làm đúng giờ”. Để hưởng ứng xu hướng này, nhà sản xuất thiết bị gia dụng lớn Midea Group ra thông báo rằng họ sẽ buộc nhân viên rời khỏi công ty đúng giờ vào lúc 18h20: "Khi đến giờ tan sở, phòng nhân sự sẽ bắt đầu đến từng phòng ban, thúc giục mọi người nhanh chóng rời khỏi công ty".

Chia sẻ trên mạng xã hội, nhiều nhân viên của Midea Group cho biết, để thực thi chính sách "rời khỏi công ty đúng giờ", công ty cắt điện một số thiết bị khi hết giờ làm việc. "Đây là lần đầu tiên trong đời tôi bị 'đuổi' khỏi công ty", một nhân viên chia sẻ.

Jimu News trích lời một nhân viên khác của Midea Group gần đây cho biết, các trưởng phòng ban kiểm soát chặt chẽ giờ làm thêm, yêu cầu mọi người rời khỏi công ty đúng 18h20 và không cho phép bất kỳ ai làm thêm giờ tại văn phòng. Nhân viên cũng bị cấm quay lại công ty để tiếp tục tăng ca sau khi ăn tối xong. "Ngay cả sau khi tan làm, vẫn có những người quản lý kiểm tra tỉ mỉ xem có ai vẫn làm thêm giờ trong văn phòng không", nhân viên trên cho biết.

Gần đây, nhiều công ty lớn tại Trung Quốc như DJI và Midea bắt đầu phản đối việc làm thêm giờ. (Ảnh: China-briefing)

Ngoài ra, tài khoản Weibo chính thức của tập đoàn Midea cũng để lại lời nhắn: "Tôi sẽ không nói cho các bạn biết ai đã từng bị sếp giục tắt đèn và rời khỏi nơi làm việc", "6 giờ tối rồi, tôi sẽ rời khỏi nơi làm việc và ăn tối trước", "Về nhà, về nhà ngay khi hết giờ"…

Ngoài Midea Group, nữ nhân viên của công ty máy bay không người lái DJI cũng cho biết, có hôm sau khi tan làm một lúc, cô nhận ra mình quên túi xách ở công ty và quay lại lấy. Khi cô định quẹt thẻ để vào, phòng nhân sự nghĩ rằng cô lại muốn tăng ca nên liên tục đuổi đi.

"Phòng nhân sự nghĩ rằng tôi muốn làm thêm giờ và không cho tôi lên lầu. Họ liên tục hét lên, 'Về nhà sớm! Không được làm thêm giờ.' Tôi sửng sốt một lúc rồi lắp bắp: 'Ồ... được rồi'", nữ nhân viên kể.

Theo Securities Times, văn hóa làm việc 996 (làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) là tiêu chuẩn trong ngành công nghiệp Internet và sản xuất trước đây; nhân viên phải làm việc ít nhất 72 giờ một tuần. Điều này cũng làm dấy lên mối lo ngại về việc ép buộc làm thêm giờ và khiến người lao động làm việc quá sức.

Ngày càng nhiều công ty tham gia chiến dịch chống lại văn hóa 996. Trụ sở chính của DJI tại Thâm Quyến yêu cầu các trưởng phòng bắt đầu thực hiện chế độ nghỉ đúng giờ và vào lúc 21h, phòng nhân sự sẽ "tuần tra” để thúc giục các đồng nghiệp rời khỏi nơi làm việc.

Văn phòng Thượng Hải của DJI thậm chí còn áp dụng một biện pháp đơn giản mà thẳng thừng hơn: Đèn được tắt lúc 21h khiến nhân viên không thể làm thêm.

Trên các nền tảng mạng xã hội, nhiều người Trung Quốc chia sẻ trải nghiệm của mình về việc "bị ép nghỉ làm", biến chuyện này thành chủ đề nóng. Một số nhân viên nói đùa rằng "đây là lần đầu tiên trong đời tôi bị yêu cầu không làm thêm giờ".

Nhiều cư dân mạng tỏ ý ghen tị với nhân viên các công ty trên, đồng thời kêu gọi các công ty khác cải thiện tình hình hiện tại của chế độ làm việc 996.

Nguyệt Ánh (Nguồn: Sohu)

Nguồn VTC : https://vtcnews.vn/cong-ty-ep-nhan-vien-tan-lam-dung-gio-het-ca-la-cat-dien-duoi-nguoi-ar931536.html