Công việc 9-5 sẽ biến mất vào năm 2034?

3 giờ trướcBài gốc

Cuộc cách mạng kinh tế chia sẻ và kinh tế gig

Hoffman tin rằng trong thập kỷ tới, khoảng 50% dân số sẽ chuyển sang làm việc tự do hoặc trong mô hình kinh tế gig, thay vì làm việc cố định tại một công ty hoặc trong một ngành nghề cụ thể. Những người lao động này sẽ có thể cùng lúc làm nhiều công việc khác nhau với các hợp đồng linh hoạt, mang lại thu nhập đa dạng và sự tự do trong việc quản lý thời gian và địa điểm làm việc.

Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh những thách thức lớn về sự không ổn định và bất định trong công việc. Để tận dụng được những cơ hội mà kinh tế chia sẻ mang lại, xã hội cần có các chính sách và hệ thống hỗ trợ nhằm bảo đảm sự ổn định và an toàn cho người lao động trong môi trường không chắc chắn này.

Nền kinh tế gig là mô hình kinh tế trong đó người lao động làm các công việc ngắn hạn, linh hoạt hoặc theo dự án thay vì làm việc cố định toàn thời gian. Người lao động, gọi là gig workers, thường thực hiện các nhiệm vụ cụ thể qua các nền tảng trực tuyến như ứng dụng hoặc website, cho phép họ tự do chọn thời gian, địa điểm và khối lượng công việc phù hợp với mình. Mô hình này giúp tăng tính linh hoạt và độc lập cho người làm việc, đồng thời cũng mở ra nhiều cơ hội thu nhập đa dạng. Tuy nhiên, nó cũng đặt ra các thách thức như thu nhập không ổn định, thiếu bảo vệ pháp lý và phụ thuộc vào nền tảng công nghệ trung gian. Nền kinh tế gig đang ngày càng phát triển mạnh mẽ trên toàn cầu và thay đổi sâu sắc cách con người tiếp cận với công việc trong thời đại số.

AI và sự thay đổi trong hiệu quả làm việc

Theo Hoffman, AI sẽ làm cho nhiều dịch vụ từ tư vấn pháp lý đến chẩn đoán y tế trở nên rẻ hơn hàng nghìn lần, giảm đáng kể nhu cầu dành nhiều giờ làm việc cho các công việc lặp đi lặp lại. Thay vào đó, con người sẽ tập trung nhiều hơn vào các hoạt động sáng tạo, đổi mới và giải quyết các vấn đề mang tính chiến lược.

Năm 2034 sẽ là một năm của sự thay thế hay hợp lực? Ảnh: linkedin.com

Sự xuất hiện của AI cũng sẽ thay đổi cách tuyển dụng và đánh giá nhân viên. Thay vì dựa trên bằng cấp và hồ sơ cá nhân truyền thống, các nhà tuyển dụng sẽ chú trọng vào kỹ năng thực tế, kinh nghiệm qua các dự án thực tiễn và thương hiệu cá nhân được xây dựng trực tuyến.

Mặc dù tương lai công việc có thể đầy bất ổn nhưng Reid Hoffman không xem đó là mối đe dọa mà là cơ hội để con người định nghĩa lại khái niệm thành công và cách làm việc. Những ai biết tận dụng AI và thích nghi nhanh với mô hình làm việc mới sẽ có lợi thế vượt trội trong thế giới... hậu 9-5. Theo Hoffman, đây chỉ là sự kết thúc của công việc truyền thống và mở ra một kỷ nguyên mới, nơi con người và AI cùng nhau sáng tạo và phát triển.

Lê Hà

Nguồn Một Thế Giới : https://1thegioi.vn/cong-viec-9-5-se-bien-mat-vao-nam-2034-237053.html