Đã có Công văn khẩn ngày 04/8/2025 chốt chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ công chức sau sáp nhập tỉnh 2025 áp dụng ra sao?

4 giờ trướcBài gốc

Ảnh minh họa.

Thông tin tham khảo theo Thư viện và Pháp luật, căn cứ vào Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN năm 2025 (Công văn 1550/SNV-XDCQCTTN năm 2025 hướng dẫn giải quyết một số vướng mắc trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp tại phường, xã, đặc khu của khu vực Thành phố Hồ Chí Minh) như sau:

Thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025; khoản 4 Điều 11 và Điều 13 Nghị quyết 76/2025/NQ-UBNTVQH15; Công văn 4821/BNV-CTL&BHXH năm 2025.

Theo đó, trong thời gian chờ Chính phủ ban hành các quy định pháp luật mới, về chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức tại các phường, xã, đặc khu tiếp tục thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành của Chính phủ và quy định tại các Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh ban hành trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 về đối tượng, chế độ, chính sách trong thời gian 06 tháng. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

Việc thực hiện chế độ, chính sách đặc thù đối với đơn vị hành chính mới sau sắp xếp, người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Trường hợp có tên gọi đơn vị hành chính sau sắp xếp không trùng với tên gọi của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.

Do đó, đã có Công văn khẩn ngày 04/8/2025 chốt chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ công chức sau sáp nhập tỉnh 2025 thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành của Chính phủ và quy định tại các Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh ban hành trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 trong thời gian 06 tháng. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

Cách xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Theo báo Lao động, Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Bộ Tài chính) cho biết:

1. Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật BHXH năm 2024, khoản 1 Điều 7 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ, đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

- Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các khoản như tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, tiền đi lại, trợ cấp nuôi con nhỏ, trợ cấp khi người lao động có việc hiếu, hỉ… được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động và không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Như vậy, các khoản phụ cấp xăng xe, nhà ở, điện thoại nếu được xác định là khoản hỗ trợ phúc lợi theo quy định này sẽ không tính vào tiền lương đóng BHXH.

2. Đối với nội dung hỏi về tiền lương tăng ca ngoài giờ, nội dung này thuộc thẩm quyền của cơ quan quản lý nhà nước về lao động, tiền lương. Do đó, người lao động cần liên hệ cơ quan chức năng phụ trách lĩnh vực lao động để được giải đáp chính xác.

Mỹ Anh (t/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/da-co-cong-van-khan-ngay-0482025-chot-che-do-tien-luong-phu-cap-doi-voi-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-tinh-2025-ap-dung-ra-sao-21996.html